Aspekty pracy zawodowej c.d.
Satysfakcja kontaktów z ludźmi – dotyczy jakości życia w pracy. Na jakość wykonywanej pracy duży wpływ ma atmosfera
Prestiż instytucji, zawodu i stanowiska – zaspokajana jest potrzeba realizowania społecznego. Funkcjonowanie jednostki w określonym zakładzie jest związane z prestiżem zakładu w którym pracuje.
Pozycja materialna
Szacunek
Wynagrodzenie – najbardziej podstawowy element zatrudnienia,
Rozwój zawodowy ze zróżnicowaniem w czasie:
1. Pierwsze lata życia zawodowego (18-30 lat) – początek działalności zawodowej. Reprodukcja zdobytej wiedzy i umiejętności. Docenia się u nich wykształcenie i przygotowanie zawodowe, odbyte starze, praktyki, wszelkie inne doświadczenia życiowe w tym również pracę dorywczą. Dynamizm, samodzielność zawodowa, uzdolnienia interpersonalne (umiejętność porozumiewania się, współpracy w grupie). Strategie rozwoju:
2. 30-45 lat – okres właściwej działalności zawodowej. Dalsze wykorzystanie zdobytej wiedzy w ramach wykształcenia, zdobywanie doświadczenia zawodowego, które wypływa z zastosowania wiedzy. Przyswajanie metod i procedur w miejscu zatrudnienia oraz umiejętność łączenia wiedzy z doświadczeniem. Strategie rozwoju:
3. 45-60 lat – pełna dojrzałość życiowa i zawodowa. Dysponuje się zarówno wiedzą zawodową i umiejętnościami. Większe znaczenie od wiedzy ma doświadczenie. Wykorzystanie wiedzy teoretycznej i praktycznej w wybranej dziedzinie. Najlepszy czas na pełnienie funkcji kierowniczych. Wymagana jest umiejętność podejmowania decyzji, upór w wykonywaniu zadań.
4. Powyżej 60 lat – jednostka uzyskuje mistrzostwo w zawodzie. Ma umiejętność strategicznego planowania.
kate21_87