………………………………………………….
(nazwa organizatora szkolenia)
SZCZEGÓŁOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO
W ZAKRESIE BHP I PPOŻ.
PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA
STANOWISKACH ROBOTNICZYCH
SPORZĄDZIŁ:
………………………………
(rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie
szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz.
1860; zm: Dz. U. Nr 196, poz. 1420 z 2007r.)
1 . Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności z zakresu:
a) przepisów i zasad bhp, oraz związanych z wykonywaną pracą,
b) zagrożeń związanych z wykonywaną pracą, oraz metod ochrony przed tymi zagrożeniami,
c) postępowanie w razie wypadku w sytuacjach zagrożeń.
2 . Uczestnicy szkolenia:
Uczestnikami szkolenia są osoby zatrudnione na stanowiskach, na których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe, lub niebezpieczne.
3. Sposób organizacji szkolenia:
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu i realizowane zgodnie z niniejszym programem. Szkolenie powinno być przeprowadzone co 3 lata.
4. Czas trwania szkolenia: 8 godzin, w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
5. Dokumentacja szkolenia:
Szkolenie powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestników wiadomości objętych programem szkolenia. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia. Pozytywny wynik egzaminu stanowi podstawę do wydania pracownikowi zaświadczenia o ukończeniu szkolenia. Zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydaje
organizator szkolenia. Zaświadczenie przechowywane jest w aktach osobowych pracownika.
Szczegółowy program szkolenia okresowego
1. Regulacje prawne z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem
przepisów związanych z wykonywaną pracą.
(1 godzina)
a) Źródła prawa w dziedzinie ochrony pracy:
Stanowione przez państwo:
- Konstytucja,
- Kodeks pracy,
- inne ustawy,
- rozporządzenia i inne akty prawne o charakterze wykonawczym,
- Polskie Normy.
Inne:
Wewnątrzzakładowe źródła pracy:
- regulamin pracy.
Międzynarodowe źródła pracy:
- umowy i konwencje międzynarodowe,
- dyrektywy Unii Europejskiej.
b) Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy:
- pracownik,
- pracodawca,
- stosunek pracy,
- umowa o pracę
- świadectwo pracy,
- zakład pracy.
c) Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców w zakresie bhp, oraz
odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp:
- prawa i obowiązki pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy wynikaj z art. 210, 211 i 212 Kodeksu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem możliwości powstrzymania się od wykonywania pracy przez pracownika,
- obowiązki pracownicze w świetle art. 100 Kodeksu pracy,
- odpowiedzialność porządkowa pracowników- art. 108 KP,
- odpowiedzialność materialna- art.. 114 KP,
- odpowiedzialność za powierzone mienie- art. 124 KP,
- obowiązki pracodawcy w zakresie organizacji pracy gwarantującej bezpieczne i higieniczne warunki pracy w obiektach budowlanych i pomieszczeniach pracy, oraz wyposażenia w maszyny i urządzenia techniczne,
- odpowiedzialność pracodawcy i osób sprawujących funkcje kierownicze za wykroczenia związane z naruszeniem praw pracowniczych,
- szkolenie w zakresie bhp- rodzaje i częstotliwość,
- obowiązek dostarczenia instrukcji dot. Bhp na stanowiskach pracy,
- wyposażenie w środki ochrony indywidualnej, oraz odzież i obuwie robocze
- zakładowe tabele norm. Pranie, konserwacja i naprawa odzieży i obuwia roboczego.
Ekwiwalenty pieniężne za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, oraz za
pranie, konserwację i naprawę odzieży i obuwia roboczego,
- służba bezpieczeństwa i higieny pracy,
- odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp w świetle art. 283 Kodeksu Pracy.
d) Ochrona pracy kobiet i młodocianych:
- dział VIII, IX KP,
- wykaz prac szczególnie uciążliwych, lub szkodliwych dla zdrowia kobiet,
- obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia kobiet w ciąży(normy dźwigania, praca w godzinach nadliczbowych i nocnych, przeniesienie do innej pracy, delegowanie poza stałe miejsce zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, urlop macierzyński, urlop wychowawczy),
- wykaz prac wzbronionych młodocianym,
- nauka zawodu młodocianych i przyuczenie do zawodu,
- czas pracy młodocianych, urlopy.
e) Wypadki przy pracy i choroby zawodowe oraz świadczenia z nimi związane:
Wypadki przy pracy:
- definicja wypadku przy pracy (nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, związek z
pracą, uraz),
- wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy,
- wypadki w drodze do pracy i z pracy,
- rodzaje wypadków (śmiertelne, ciężkie, zbiorowe),
- zgłaszanie wypadków (obowiązki pracodawcy dotyczące powiadamiania PIP i
prokuratury o zaistniałym wypadku śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym),
- dochodzenie i dokumentacja powypadkowa (zespół powypadkowy, sporządzanie
dokumentacji).
Choroby zawodowe:
- pojęcie choroby zawodowej,
- wykaz chorób zawodowych, na stanowiskach pracy,
- procedura postępowania w przypadku podejrzenia choroby zawodowej, oraz w
związku z ustaleniem jej przyczyn.
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego przysługujące pracownikom w związku z
Wypadkiem, lub chorobą zawodową:
- zasady zgłaszania roszczeń odszkodowawczych,
- przyczyny utraty prawa do świadczeń,
- zasady ustalania wysokości świadczeń.
f) Profilaktyczna ochrona zdrowia pracowników:
- badania wstępne, okresowe, kontrolne- regulacje prawne,
- badania środowiska pracy- przeprowadzanie badań i pomiarów czynników
szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia, NDS, NDN, częstotliwość badań,
- ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi występującymi w
środowisku pracy,
- posiłki profilaktyczne i napoje,
- pomieszczenia i urządzenia higieniczno- sanitarne,
- wymogi dotyczące pomieszczeń pracy (wentylacja, oświetlenie, powierzchnia,
mikroklimat, itp..)
Ryzyko zawodowe (art. 226 KP):
- ocena ryzyka zawodowego,
- zagrożenia zawodowe na omawianych stanowiskach pracy.
II. Zagrożenia czynnikami występującymi w procesach pracy, oraz zasady i metody
Likwidacji, lub ograniczenia oddziaływania tych czynników na pracowników – z
uwzględnieniem zmian w technologii, organizacji pracy i stanowisk pracy, stosowania
środków ochrony zbiorowej i indywidualnej, wprowadzenia nowych urządzeń, sprzętu i
narzędzi pracy:
(3 godziny)
a) podstawowe pojęcia:
- czynnik niebezpieczny,
- czynnik szkodliwy,
- czynnik uciążliwy,
- NDS, NDN,
b) ogólna klasyfikacja czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych
występujących w środowisku pracy.
c) charakterystyka czynników niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych występujących na
stanowiskach pracy, na których zatrudnieni są uczestnicy szkolenia:
- czynniki fizyczne w tym: oświetlenie, hałas, mikroklimat, prąd elektryczny, drgania,
pogryzienia przez zwierzęta domowe,
- czynniki chemiczne: toksyczne, drażniące, rakotwórcze, karty charakterystyk
substancji chemicznych,
- czynniki biologiczne: wirusy, bakterie, grzyby,
- czynniki psychofizyczne w tym: stres,
d) rejestrowanie badań i wyników pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia,
e) informowanie pracowników o stopniu narażenia, oraz wynikach badań i pomiarów
czynników szkodliwych,
f) znaki i barwy bezpieczeństwa.
Ogólne zasady likwidacji lub ograniczania czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych
i psychofizycznych oddziałujących na pracowników:
- eliminowanie źródeł tych czynników,
- odizolowanie, hermetyzacja,
- automatyzacja, mechanizacja,
- wentylacja ogólna, miejscowa (odciągi miejscowe),
- działania organizacyjne w procesie pracy (przerwy w pracy, rotacja pracowników,
skrócony czas pracy),
- odpowiedni dobór pracowników (przestrzeganie przeciwwskazań zdrowotnych do
zatrudniania na danym stanowisku, dobór psychologiczny, zatrudnianie pracowników
z właściwymi kwalifikacjami i wymaganą sprawnością psychofizyczną),
- odsunięcie człowieka ze strefy zagrożenia,
- stosowanie środków ochrony indywidualnej,
- znajomość instrukcji bhp,
- stosowanie sprawnych i właściwych narzędzi pracy.
III. Zasady postępowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np.
pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku:
(2 godziny)
...
Wertyna