goffman "charakterystyka instytucji totalnych"
Instytucje- to organizacjes poleczne , wktorych prowadzi sie regularnie okreslony typ dzialan, niektore z nich (inst. totalne) stwarzaja wieksze ograniczenia od innych; moga je tez wyrozniac szcze golne miejsca, mury, ogrodzenia etc.
Goffman dzieli instytucje te na 5 kategorii:
1.opieki nad osobami, ktore nie potrafia radzic sobie w spoleczenstwie, nieszkodliwymi dla niego
2.-II-,szkodliwymi nie z wlasnej winy(np. gruzlicy)
3.-II-,szkodliwymi swiadomie (wiezienie)
4.o charakterze instrumentalnym (wojsko)
5.dla osob, ktore dobrowolnie wycofaly sie z zycia publicznego (klasztor)
przyklady na stronie 150/151
CECHY INSTYTUCJI TOTALNYCH
(nie sa one uniwersalne i wyłaczne, ale pozwalaja blizej zdefiniowac termin, istnieja jedynie ogolne atrybuty tych instytucji)
*zacieranie rozdzialu miejsc: spania, pracy, zabawy, charakterystycznego dla wspolczesnego spoleczenstwa, poprzez:1)cale zycie w jednym msc-u
2)w obecnosci towarzyszy, ktorzy sa traktowani tak samo
3)czas calkowicie zorganizowany przez system rozporzadzen, nadzorowany przez nadzorcow
4)przymusowosc czynnosci s.152
*biurokracja
*podzial na podwladnych, personel, z wyraznie zaznoczonymi antagonizmami, wzmacnianymi przez stereotypowa wrogosc
*zaspokajanie elementarnych potrzeb
*IT przeciwstawiaja rodzine zycie w zuniformizowanej gromadzie
*hybrydy spoleczne,bo :lacza elementy spolecznosci mieszkancow z elemantami organizacji formalnej
*ZAKLADY PRZYMUSOWEGO PRZEKSZTALCANIA OSOOWOSCI
SWIAT PODWLADNYCH
PROCES DEGRADACJI
*wkraczajac do instytucji totalnej, jednostka ma uksztaltowana pewna osobowosc, ktora istnieje w kontekscie spolecznych, wyrosłą na gruncie rodziny (G. wylacza wychowankow sierocincow itp.)/
/czyli degradacje rozpoczynamy od przeciecia wiezow i zamiast kultury: stwarzamy nieustanne napiecie miedzy srodowiskiem macierzystym a swiatem instytucji
/
/wynikiem degradacji sa postawy nastawione wylacznie na interes wlasny
*PRAKTYKI stosowane:
-odebranie prywatnych przedmiotow- czastki tozsamosci
-dawanie nowych i po pewnym czasie odbieranie
-ograniczanie prywatnosci ciagle przebywanie z towarzyszami
3 Cechy wspólne instytucji totalnych:
a)grupowy charakter wladzy- kazdy z personelu moze zastosowac sankcje wobec kazdego podwladnego
b)sankcje za liczna grupe zachowan, np. niewlasciwy stroj
c) za wykroczenia w danej dziedzinie stosuje sie sankcje rowniez w innych
=>siec przymusu osądu i presji
*charakterystyczne jest tez powitanie nowicjuszow- od razu ukazujace jego miejsce
SYSTEM PRZYWILEJOW
*po zachwianiu osobowosci -przeksztalcanie jazni w oparciu o ten system ,glowne cechy:
1.regulamin wewnetrzny
2.nagrody i przywileje za jego przestrzeganie
3.kary(szczegolnie pozbawianie przywilejow)
*kary i nagrody- czynnik organizujacy zycie,ponadto pewne zachowania skracaja pobyt w IT,a inne wydluzaja: nagrody i kary sa nieodlacznym elementem systemu"zmieniaja sie podwladni nie system"
*wazne procesy:
-żargon powladnych, znany przez nizszy personel
-rozróbki(tak mowi G.)
-system wtórnego przystosowania-umozliwia on uzyskanie gratyfikacji na drodze nieoficjalnej s.161
TECHNIKI ADAPTACYJNE s,162
1. wycofanie sie z sytuacji(np.nerwica wiezienna, infantylizm wiezienny)
2. bunt
3.zadomowienie
4.konwersja- regulaminowy entuzjazm i postawa moralistyczna, zdyscyplinowana wzgledem regulaminu
5.miesznke technik 1-4 bedzie zawierac zimna kalkulacja
Wniosek: instytucje totalne utrzymuja, ze ich cel to resocjalizacja, wpojenie odpowiednich wzorcow tak, by peks-podwladny stosowal je z pewnym przekonaniem,
czesto jesli sie powiedzie przez takich eks IT wspominana jest nawet z sentymentem, podczas gdy resocjalizacja niekorzystna(np. swiatek przestepczy w wiezieniu) prowadzi do usilowania zatarcia przeszlosci.
SWIAT PERSONELU
NORMY MIEDZYLUDZKIE
*praca ze szczegolnym materialem- ludzmi wymaga pamieci o:
1. jesli chce sie kogos wykorzystywac przez czas dluzszy trzeba zaspokajac jego potrzeby fizjologiczne
2.osoba ktora przychodzi do IT jest uwiklana w jakies stosunki spoleczne- i rodzina moze domagac sie szczegolnego traktowania
-rozne osoby w roznym stopniu podlegaja IT- trzeba wzajemnie te prawa i przymusy zgrac(przyklad szpitala psychiatrycznego s.170)
3.moze stac sie obiektem sympatii, a nawet silniejszego uczucia
KLIMAT MORALNY
-personel buduje cos w rodzaju teorii czlowieka, ktora okresla jak z tym trudnym materialem postepowac, by spelniac zadania i cele IT(wiecej na s.174 i 175)
ROZNICE MIEDZY INSTYTUCJAMI TOTALNYMI
instytucje totalne roznia sie:
1. nastawieniem duchowym z jakim przychodza nowicjusze- por. klasztor a wojsko
2.sposobem rekrutacji:
a)dobrowolna
b)poldobrowolna(?)
c)przymusowa
3.stopniem przenikalnosci-czyli stopniem wzajemnego oddzialywania norm wewnatrz instytucji a norm spoleczenstwa , ktrore ja otacza- decyduje on o rozbiezosci miedzy nimi
4.systemem
5..najlepiej roznice ujawnia fakt stosunku eks-podwladnych do IT po jej opuszczeniu-por. zakonnika, ktorego cale zycie zostalo z nia zwiazane i przezen zdeterminowane, a mezczyzne po przymusowej sluzbie w woju
UFF tyle slow na dzien dzisiejszy;)
Dolowa