Ocena ryzyka w pięciu krokach.pdf

OCENA RYZYKA

ZAWODOWEGO

W PIĘCIU KROKACH

Ocena ryzyka

zawodowego

może być prosta

– wystarczy tylko

pięć kroków,

by wykonać ją

właściwie!

Co to jest ryzyko zawodowe?

Mówiąc najprościej, ryzyko zawodowe oznacza

prawdopodobieństwo, z jakim ktoś może zostać

poszkodowanyw związku z istniejącym zagrożeniem.

Przedstawiona tabelka może dopomóc w określeniu,

czy ryzyko jest małe, średnie, czy też duże.

W zależności od wielkości prawdopodobieństwa i stopnia

utraty zdrowia przez osobę poszkodowaną ryzyko zawodowe

może być:

małe lub średnie – takie ryzyko można uznać

za dopuszczalne

duże – takie ryzyko jest niedopuszczalne .

Przedstawiona tabelka może dopomóc w określeniu, czy ryzyko jest małe, średnie, czy też duże

Ciężkość następstw

Prawdopodobieństwo małe

średnie

duże

Małe prawdopodobne małe

małe

średnie

Prawdopodobne małe

średnie

duże

Wysoce prawdopodobne średnie

duże

Źródło: PN-N-18002:2000 „Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego”

• Mało prawdopodobne następstwa zagrożeń to takie,

które nie powinny wystąpić podczas całego okresu

aktywności zawodowej pracownika.

• Ciężkość następstw jest mała , jeżeli powstające w wyniku

zagrożeń urazy i choroby nie powodują długotrwałych

dolegliwości i absencji w pracy (np. bóle głowy, niewielkie

stłuczenia i zranienia, podrażnienia oczu itp.)

• Prawdopodobne następstwa zagrożeń to takie, które

mogą wystąpić nie częściej niż kilkakrotnie podczas okresu

aktywności zawodowej pracownika.

• Ciężkość następstw jest średnia , jeżeli powstające

w wyniku zagrożeń urazy i choroby powodują niewielkie,

ale długotrwałe lub nawracające okresowo dolegliwości

i są związane z krótkimi okresami absencji (np. zranienia,

alergie skórne, nieskomplikowane złamania itp.)

• Wysoce prawdopodobne następstwa zagrożeń to

takie, które mogą wystąpić wielokrotnie podczas okresu

aktywności zawodowej pracownika.

• Ciężkość następstw jest duża , jeżeli powstające w wyniku

zagrożeń urazy i choroby powodują ciężkie

i stałe dolegliwości i/lub śmierć (np. oparzenia III stopnia,

amputacje, zawodowe uszkodzenie słuchu itp.)

Co to jest ocena ryzyka zawodowego?

Jak oceniać ryzyko zawodowe na stano-

wiskach pracy?

Ocena ryzyka zawodowego nie jest niczym innym jak:

Ocenę ryzyka zaleca się przeprowadzić w możliwie

najprostszy sposób.

• uważnym przyjrzeniem się wykonywanej pracy oraz

miejscu, w którym jest ona wykonywana i ustaleniem,

jakie czynniki (np. substancje chemiczne, hałas,

nieprawidłowe oświetlenie) mogą mieć niekorzystny

wpływ na zdrowie pracowników

W wielu przedsiębiorstwach (np. handlowych, usługowych

oraz w małych przedsiębiorstwach produkcyjnych) zagrożeń

jest niewiele i są one łatwe do zidentyfikowania.

Ich identyfikacja i ocena związanego z nimi ryzyka

zawodowego powinny opierać się na zasadach zdrowego

rozsądku.

• stwierdzeniem, czy ryzyko związane z oddziaływaniem

tych czynników jest:

• dopuszczalne – jest tak wówczas, jeżeli zastosowano

wystarczające środki chroniące pracowników przed

oddziaływaniem tych czynników,

• niedopuszczalne – należy wówczas podjąć dalsze

działania i zastosować dodatkowe środki ochrony.

Kto powinien oceniać

ryzyko zawodowe?

Zgodnie z prawem ocena ryzyka zawodowego jest

obowiązkowa.

Jeżeli przedsiębiorstwo jest małe i pracodawca dobrze zna

wykonywaną tam pracę, może ocenić ryzyko sam.

W większym przedsiębiorstwie ocenę ryzyka zawodowego

mogą przeprowadzić kompetentni pracownicy, najlepiej

wraz ze specjalistą ds. BHP. Można również poprosić o pomoc

zewnętrznych ekspertów, ale trzeba pamiętać, że zawsze

pracodawca jest odpowiedzialny za to, czy ocena ryzyka

zawodowego została przeprowadzona właściwie.

Ocenę ryzyka zawodowego

można przeprowadzić

w pięciu następujących krokach:

Krok 1 : Zidentyfikuj zagrożenia.

Krok 2: Ustal, kto może ulec wypadkowi

lub zachorować.

Krok 3: Oszacuj ryzyko zawodowe wynikające z zagrożeń

i oceń, czy zastosowane środki ochrony są właściwe oraz

czy należy podjąć jeszcze jakieś działania w celu dalszego

ograniczenia tego ryzyka.

Krok 4: Udokumentuj wyniki.

Krok 5: Okresowo dokonuj przeglądu oceny ryzyka za-

wodowego i weryfikuj ją, jeśli zaistnieje taka

konieczność.

Krok 2

Ustal, kto mógłby ulec

wypadkowi lub zachorować

Pamiętaj, że ocena ryzyka zawodowego

dotyczy wszystkich pracowników.

Podczas jej przeprowadzania zwróć szczególną

uwagę na tych pracowników, dla których

następstwa występujących zagrożeń mogą być

szczególnie ciężkie, np. na kobiety w ciąży,

młodocianych lub osoby niepełnosprawne.

Nie zapomnij o tych, których stanowiska pracy

nie mają stałej lokalizacji (np. sprzątaczki,

pracownicy utrzymania ruchu).

Pomyśl również o ludziach, którzy odwiedzają

firmę, i podwykonawcach, a także o osobach

postronnych, jeżeli mogą być one zagrożone.

Krok 1

Zidentyfikuj zagrożenia

Jeżeli sam dokonujesz oceny ryzyka zawodowego, przyjrzyj się

dokładnie swojemu miejscu pracy i temu, co mogłoby

powodować wypadek lub niekorzystnie wpływać na zdrowie

przebywających i pracujących tam osób. W pierwszej kolejności

skoncentruj się na tych zagrożeniach, które mogłyby

powodować poważne urazy albo zagrażać kilku osobom.

Zapytaj o zdanie pracowników lub ich przedstawicieli. Mogą oni

zauważyć rzeczy, które na pierwszy rzut oka nie wydają się

oczywiste. W dostrzeżeniu zagrożeń mogą również dopomóc

instrukcje producentów, a także rejestry wypadków

przy pracy i chorób zawodowych.

Krok 3

Oszacuj ryzyko zawodowe

wynikające z zagrożeń oraz oceń,

czy podjęte środki zapobiegawcze są

właściwe i czy należy podjąć jeszcze

jakieś działania w celu ograniczenia

tego ryzyka

Planując działania mające na celu ograniczenie ryzyka,

rozważ kolejno:

• czy możliwe jest zastosowanie innych technologii

i metod pracy, z którymi związane jest mniejsze ryzyko

zawodowe?

• czy możliwe jest zastosowanie środków technicznych (np.

osłon ruchomych części maszyn, wentylacji itp.)?

• czy możliwe jest zorganizowanie pracy w taki sposób, aby

ograniczyć narażenie pracowników?

• czy konieczne jest zastosowanie środków ochrony

indywidualnej?

Poprawa stanu bezpieczeństwa i higieny pracy nie musi

wiązać się z dużymi nakładami. Niedrogim środkiem

zapobiegawczym, zmniejszającym ryzyko, może być

na przykład oznakowanie dróg transportowych albo

wprowadzenie zakazu wchodzenia do strefy zagrożenia bez

środków ochrony indywidualnej. Czasami ryzyko można

ograniczyć przez zmianę organizacji pracy.

Środki ochrony indywidualnej stosuje się tylko wtedy, gdy

ryzyka zawodowego nie można ograniczyć w inny sposób.

Zastanów się, jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia

niekorzystnych następstw każdego z występujących

zagrożeń i jak ciężkie mogą być te następstwa. Oszacuj,

czy ryzyko zawodowe związane z każdym ze

zidentyfikowanych zagrożeń jest duże, średnie czy

małe. Weź pod uwagę stosowane środki ochrony przed

zagrożeniami, ale pamiętaj, że nie eliminują one całkowicie

ryzyka zawodowego.

Kiedy ryzyko zawodowe jest duże i nie

można go zaakceptować?

Przede wszystkim wówczas, gdy nie zrobiono tego, czego

wymaga prawo dla zapewnienia ochrony pracowników,

na przykład nie są spełnione wymagania prawne dotyczące

ograniczenia dostępu do niebezpiecznych części maszyn.

Jeśli konieczne jest podjęcie dodatkowych działań

w celu ograniczenia ryzyka zawodowego, zadać

sobie należy pytania:

• czy można całkowicie wyeliminować

zagrożenie?

• jeśli nie, to w jaki sposób można ograniczyć

ryzyko zawodowe, aby wypadek lub choroba

w wyniku zagrożenia były mało prawdopodobne?

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: