Pracodawca powinien mieć obowiązek podania przyczyny zwolnienia pracownika i to niezależnie od rodzaju umowy. Jakąkolwiek umowę byśmy nie zawarli z pracodawcą, to jesteśmy pracownikami, a dyskryminowanie pracownika ze względu na rodzaj umowy, mimo że obaj pracują tak samo powinno mieć znamiona dyskryminacji i jako takie NIEDOPUSZCZALNE, ponieważ jednego bardziej chroni prawo pracy a drugiego nie.
I jeszcze jedno skąd mam wiedzieć czy pracodawca nie zwolnił mnie ze względu na kolor włosów, przynależność związkową czy religię. Jak mogę się zoriętować, za co mnie zwolnił skoro nie ma obowiązku mnie informować o przyczynie zwolnienia.
I jeszcze taka mała dygresja czy pracodawca jest takim debilem, że nie wie, za co zwalnia.
vicotel