1.Urlop wypoczynkowy(coroczny, nieprzerwany, płatny)
Wymiary urlopu:
20 dni-jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat
26 dni-jeżeli pracownik pracuje ponad 10 lat
Tytuły ukończenia:
-Zasadnicza szkoła-czastrwania nauki(max.3 lata)
-Średnia szkoła zawadowa(max 5 lat)
-Śerdnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczej (5 lat)
-Średnia LO (4 lata)
2.Urlop na żądanie – max4dni urlopu w roku kalendarzowym
3.Urlop bezpłatny – na pisemny wnosek pracownika
4.Urlop macierzyński:
-16 tyg. Przy pierwszym porodzie
-18 tyg. Przy każdym następnym porodzie
-26 tyg. W przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie
Co najmniej 2 tygodni mogą przypadac przed przewidywaną data porodu.
5Urlop wychowawczy-do 3 lat w celuopracowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 4 lat;ma prawo pracownik zatrudnony co najmniej 6 miesięcy.
Może byc wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Rodzice lub opiekunowie mogą jednocześnie byc na urlopie przez okres 3 miesięcy.
Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno Dziecko w wieku do 14 lat przysluguje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy do 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia(jeden rodzic uprawniony).
Wydajnośc pracy- jest to suma produktow wykonanych w okreslonej jednostce czasu,przypadajaca na jednego zatrudnionego.
Rodzaje:
-indywidualna wydajnośc pracy
-wydajnosc pracy grup pracownikow
-spoleczną wydajnosc pracy
Wskaźnik wydajnosci pracy = wielkośc efektow pracy / naklad pracy żywej
EMAS129