Dyskryminacja.pdf

(229 KB) Pobierz
Mobing1.qxd
Idİdkh rs`q`ry rhĒ n oq`bĒ kta itİ
idrsdĤ oq`bnvmhjhdl, vhdcy, İd mhd
ltrhry axĄ ahdqmx vnadb cxrjqxlh-
m`bih. AqnĚ rhĒ! Mhd lnİdry axĄ
neh`qč cyh`Ā`Ě cxrjqxlhm`bximxbg!
JESTEŚ DYSKRYMINOWANY,
JEŻELI PRACODAWCA WYŁĄCZNIE
ZE WZGLĘDU NA WSKAZANE
KRYTERIA DYSKRYMINACYJNE:
Czy wiesz, że...?
...postanowienia układìw zbiorowych
pracy i innych opartych na ustawie poro-
zumień zbiorowych, regulaminìw oraz
statutìw określających prawa i obowiązki
stron stosunku pracy, naruszające zasa-
dę rìwnego traktowania w zatrudnieniu,
nie obowiązują.
odmawia nawiązania z Tobą stosun-
ku pracy,
postanawia rozwiązać zTobą umo-
wę o pracę,
płaci Ci mniej niż innemu pracowni-
kowi, choć robicie dokładnie to samo al-
bo wykonujecie prace wymagające po-
rìwnywalnych kwalifikacji zawodowych,
potwierdzonych dokumentami lub prakty-
ką idoświadczeniem zawodowym, a tak-
że porìwnywalnej odpowiedzialności
i wysiłku,
nie daje Ci awansu lub nie przyzna-
je innych świadczeń związanych z pracą,
pomija Cię przy typowaniu do
udziału w szkoleniach podnoszących
kwalifikacje zawodowe.
Twoje prawo do bycia traktowanym
na rìwni z innymi w dziedzinie zatrudnie-
nia zostało zapisane w Konstytucji RP
(art. 33) . Jedna z podstawowych zasad
prawa pracy głosi, że pracownicy mają
rìwne prawa z tytułu jednakowego wy-
pełniania takich samych obowiązkìw, zaś
jakakolwiek dyskryminacja jest niedo-
puszczalna.
Do dyskryminacji ze względu na wiek
doszło w przypadku Marty S. 54-letniej
cenionej specjalistki z dziedziny bioche-
mii. Zatrudniający ją instytut nawiązał
wspìłpracę ze szwajcarskim koncernem
farmaceutycznym, ktìry w zamian za po-
moc w opracowywaniu nowych lekìw zo-
bowiązał się opłacić kosztowne szkole-
nia dla pięciu pracownikìw instytutu
na uniwersytecie w Yale. Odbycie szkole-
nia wiązało się zpìźniejszym awansem
i rocznym stażem w Genewie. Ze względu
na wiek kandydatura Marty S. została od-
rzucona.
Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę
do rìwnego traktowania tak pracownikìw,
jak i osìb starających się o pracę. Praco-
dawca nie może kierować się następujący-
mi kryteriami dyskryminacyjnymi:
płcią,
wiekiem,
niepełnosprawnością,
rasą,
religią,
narodowością,
przekonaniami politycznymi,
przynależnością związkową,
pochodzeniem etnicznym,
wyznaniem,
orientacją seksualną,
faktem zatrudnienia na czas okre-
ślony lub nieokreślony albo w pełnym lub
w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Ewa W. jest księgową z trzyletnim sta-
żem. Ma 27 lat i niedawno wyszła za mąż.
Szukając pracy, odpowiedziała na ogło-
szenie właściciela sklepu obuwniczego.
Na stanowisko osoby odpowiedzialnej
za obsługę księgową sklepu aplikowa-
ło 12 osìb. Wstępną selekcję pomyślnie
przeszła Ewa i 24-letni Marek L., student
ekonomii. W czasie rozmowy właściciel
pytał Ewę o planowane potomstwo. Mimo
niższych kwalifikacji i braku doświadcze-
nia zawodowego przyjęto Marka L. Ewa
padła ofiarą dyskryminacji ze względu
na płeć.
Pamiętaj! Postanowienia umìw
o pracę i innych aktìw, na podstawie
ktìrych powstaje stosunek pracy, naru-
szające zasadę rìwnego traktowania
w zatrudnieniu są nieważne.
Zamiast takich postanowień stosuje się
odpowiednie przepisy prawa pracy,
a w razie braku takich przepisìw posta-
nowienia te należy zastąpić odpowiedni-
mi postanowieniami niemającymi charak-
teru dyskryminacyjnego.
6153470.001.png
 

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin