elastyczne formy zatrudnienia.pdf

Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie

Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej

Elastyczne formy zatrudnienia

Informator

Warszawa, 2009

Informator. Elastyczne formy zatrudnienia. Informator

Praca zbiorowa

Autorzy tekstów:

Iwona Kalinowska

Beata Kujszczyk

Marzena Mańturz

Joanna Sajko

Beata Świercz

Andrzej Tymoszuk

Skład i opracowanie graiczne: Marcin Rucki

Publikacja bezpłatna

Prawa autorskie zastrzeżone, Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie, Warszawa 2007

Nakład: 1500 egzemplarzy

ISBN 978-83-925318-3-8

Wydanie trzecie, Warszawa 2009

Wydawca Wojewódzki Urząd Pracy

Spis treści

1. Zmiany na rynku pracy a upowszechnianie elastycznych form zatrudnienia

2. Elastyczność rynku pracy – pojęcia i ogólna charakterystyka

3. Ogólne korzyści i ograniczenia z zastosowania elastycznych form zatrudnienia

4. Charakterystyka wybranych form zatrudnienia pracowniczego

4.1. Umowy terminowe

4.1.1. Umowa na okres próbny

4.1.2. Umowa na czas określony

4.1.3. Umowa na czas wykonania określonej pracy

4.2. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy

4.3. Leasing pracowniczy (praca tymczasowa)

4.4. Telepraca

4.5. Praca na wezwanie

4.6. Job sharing (dzielenie pracy)

5. Charakterystyka wybranych form zatrudnienia niepracowniczego

5.1. Umowy cywilno – prawne

5.1.1. Umowa zlecenia

5.1.2. Umowa o dzieło

5.1.3. Umowa agencyjna

5.2. Praca nakładcza

6. Pozostałe formy elastycznego zatrudnienia

6.1. Job rotation (praca rotacyjna)

6.2. Outsourcing (stałe zlecenie świadczenia usług na zewnątrz)

6.3. Samozatrudnienie

7. Wybór formy zatrudnienia a osobiste predyspozycje

Bibliograia

1. Zmiany na rynku pracy a upowszechnianie elastycznych form zatrudnienia

Elastyczne formy zatrudnienia to ciągle nowość na polskim rynku pracy. Nie-

mniej jednak, obecna sytuacja w Polsce charakteryzująca się dynamicznymi zmiana-

mi ekonomicznymi, technologicznymi oraz emigracją zarobkową Polaków, sprawia,

że wzrasta popyt na usługi zarówno pracowników tymczasowych, jak i innych

przedstawicieli nietypowych form zatrudnienia. Uelastycznione zatrudnienie staje

się atrakcyjne nie tylko dla pracodawców. Coraz większym zainteresowaniem cieszy

się również wśród pracobiorców, a także przedstawicieli publicznych służb zatrudnie-

nia. Szersze ich stosowanie może bowiem wpłynąć na ograniczenie bezrobocia oraz

pracy w szarej streie, przyczynić się do wzrostu mobilności i aktywności na rynku

pracy, zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw oraz rzutować na ograniczenie

wydatków publicznych na świadczenia dla osób bezrobotnych.

Warto zatem przeanalizować czynniki, które wpłynęły i umożliwiły, a w niektó-

rych przypadkach nawet wymusiły rozwój niestandardowych form zatrudnienia.

Jednym z głównych powodów przemian dotyczących globalnego rynku produk-

tów, a tym samym rynku pracy, jest dynamiczny wzrost obrotów handlu światowe-

go. Konsekwencją tego procesu jest większa konkurencja pomiędzy irmami, a także

presja rynkowa wymuszająca nieustanny rozwój i wzrost ich produktywności. Jest

zatem oczywiste, że walka o optymalne wykorzystanie kapitału, musi pociągać

za sobą większą elastyczność zarówno ze strony pracodawców, pracowników jak

i samego rządu. Dlatego też, przedsiębiorstwa coraz chętniej korzystają z alter-

natywnych form zatrudnienia, dzięki czemu mogą obniżyć koszty, np. związane

z wynajmowaniem pomieszczeń biurowych, przenieść zobowiązania kadrowo-pła-

cowe w stosunku do pracownika np. na agencję, a przede wszystkim być bardziej

elastycznym w stosunku do realizowanych zamówień.

W sytuacji, gdy coraz bardziej liczy się wydajność pracy na godzinę, a nie ilość

godzin spędzanych w biurze, ważnym czynnikiem wpływającym na upowszechnie-

nie niestandardowych form zatrudnienia jest konieczność podnoszenia efektywno-

ści pracowniczej. Jej wzrost można uzyskać min. przez zmniejszenie liczby godzin

spędzanych w pracy, umożliwienie pracownikom indywidualnej organizacji dnia,

co prowadzi do lepszego wykorzystania zatrudnionych osób oraz ich mniejszą luk-

tuację. Zróżnicowanie czasu pracy jest chętnie przyjmowane przez pracowników,

gdyż umożliwia im lepsze dopasowanie godzin pracy do bieżących potrzeb. Dzięki

temu pracobiorcy mogą samodzielnie zorganizować sobie czas, indywidualnie pod-

chodzić do zadań, które przed nimi stoją, pracować według własnego rytmu i godzić

życie zawodowe z prywatnym. Pracodawcy zaś wykorzystują możliwości jakie daje

elastyczne zatrudnianie, w celu zwiększenia atrakcyjności przedsiębiorstwa na rynku

pracy i utrzymania w zakładzie specjalistów o poszukiwanych kwaliikacjach.

Jednym z powodów upowszechniania elastycznych form zatrudnienia jest rów-

nież ogólna tendencja zmierzająca w kierunku ich popularyzacji na rynkach pra-

cy w krajach UE. Doświadczenia krajów, w których praca tymczasowa, jako jedna

z elastycznych form zatrudnienia stosowana jest powszechnie (np. Holandia, Wielka

Brytania, Francja), wskazują, że oprócz korzyści dla przedsiębiorstw, może być ona

również ważnym instrumentem aktywizacji zatrudnienia, zwiększania mobilności

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: