pl_G3_IP_HR08_02.pdf

Zestaw wskaźników

Respektowanie praw człowieka (HR)

Wersja 3.0

Zestaw wskaźników: HR

Respektowanie praw człowieka

Wskaźniki wyników

Aspekt: Procedury odnośnie zamówień

i inwestycji

Aspekt: Praca przymusowa lub obowiązkowa

HR1 Procent i całkowita liczba istotnych umów

inwestycyjnych zawierających klauzule

dotyczące praw człowieka lub które zostały

poddane kontroli pod tym kątem.

HR7 Działania zidentyikowane jako niosące

ze sobą istotne ryzyko wystąpienia pracy

przymusowej lub obowiązkowej oraz środki

podjęte w celu eliminacji takich przypadków.

HR2 Procent znaczących dostawców

i podwykonawców poddanych weryikacji

pod kątem przestrzegania praw człowieka

oraz działania podjęte w tej kwestii.

Aspekt: Praktyki w zakresie bezpieczeństwa

HR8 Procent personelu odpowiadającego za

zapewnienie bezpieczeństwa, przeszkolonego

w zakresie polityk i procedur danej organizacji

dotyczących różnych aspektów praw człowieka

związanych z prowadzoną działalnością.

HR3 Całkowita liczba godzin szkoleniowych na

temat polityk i procedur regulujących kwestie

przestrzegania praw człowieka w zakresie

prowadzonej działalności oraz procent

przeszkolonych pracowników.

Aspekt: Prawa ludności rdzennej

HR9 Łączna liczba przypadków naruszenia praw

ludności rdzennej oraz podjęte działania.

Aspekt: Przeciwdziałanie dyskryminacji

HR4 Całkowita liczba przypadków dyskryminacji

oraz działania podjęte w tej kwestii.

Aspekt: swoboda zrzeszania się i prawo

do sporów zbiorowych

HR5 Działania zidentyikowane jako mogące

stwarzać zagrożenie dla prawa do swobody

zrzeszania się i prawa do sporów zbiorowych

oraz inicjatywy wspierające te prawa.

Aspekt: Praca dzieci

HR6 Działania zidentyikowane jako niosące ze

sobą istotne ryzyko wykorzystywania pracy

dzieci oraz środki podjęte w celu eliminacji

takich przypadków.

Wersja 3.0

Zestaw wskaźników: HR

Znaczenie

3. Konwencja ONZ: Międzynarodowy Pakt Praw

Gospodarczych, Społecznych i Kulturalnych, 1966 r.

Wskaźniki wyników w zakresie praw człowieka wiążą się

z ujawnianiem informacji na temat wpływu działalności

danej organizacji na prawa obywatelskie i polityczne

interesariuszy. Poszczególne aspekty tych wskaźników

odpowiadają standardom uznanym na arenie

międzynarodowej, przede wszystkim Powszechnej

Deklaracji Praw Człowieka ONZ oraz Deklaracji

dotyczącej podstawowych Zasad i Praw w Pracy

przyjętej przez Międzynarodową Organizację Pracy

w 1998 r. (w szczególności ośmiu Fundamentalnych

Konwencji MOP). Wprawdzie kategorie praw człowieka

i praw w pracy są ściśle powiązane, ale służą innym

celom. Wskaźniki praw człowieka koncentrują się na

tym, jak organizacja raportująca przestrzega i respektuje

podstawowe prawa człowieka, podczas gdy wskaźniki

dotyczące praw w pracy odzwierciedlają jakość pracy

i warunki środowiska pracy.

4. Deklaracja MOP dotycząca fundamentalnych

zasad i praw w pracy, (w szczególności osiem

Fundamentalnych Konwencji MOP), 1998 r.

Deklaracja Wiedeńska i Program Działań, 1993 r.

Ogólne odniesienia

• Deklaracjadotyczącapodstawowychzasad

i praw w pracy przyjęta przez Międzynarodową

Organizację Pracy, 1998 r.

• TrójstronnaDeklaracjaZasaddotyczących

przedsiębiorstw wielonarodowych i polityki

społecznej przyjęta przez Międzynarodową

Organizację Pracy, wydanie trzecie, 2001r.

Wskaźniki wyników mają zapewnić porównywalną miarę

wyników oraz rezultatów i w związku z tym koncentrują

się przede wszystkim na przypadkach dotyczących

podstawowych praw człowieka. Przypadki takie dotyczą

zazwyczaj „punktów wpływu” na grupy interesariuszy

oraz ryzyka, jakie niesie dla organizacji naruszenie

tych praw. Zbiór wskaźników dotyczy trzech ogólnych

obszarów:

• WytyczneOECDdlaprzedsiębiorstw

wielonarodowych, wersja z 2000 r.

• PowszechnaDeklaracjaPrawCzłowiekaONZ,1948r.

• KonwencjaMOPnr169,Konwencjadotycząca

ludności rdzennej i plemiennej w państwach

niepodległych, 1989 r.

• Przypadkidotyczącepodstawowychaspektów

praw człowieka (HR4 i HR9);

• Zasobyiwiedzaumożliwiająceorganizacji

skuteczne działanie na rzecz praw człowieka,

w tym szkolenia i procedury wewnętrzne

(HR3, HR5, HR6, HR7 i HR8) oraz

• Uwzględnienieprzezorganizacjękwestii

praw człowieka w jej zewnętrznych relacjach

biznesowych, poprzez realizowane inwestycje

bądź relacje z dostawcami (HR1 i HR2).

Deinicje

Prawa człowieka

Powszechnie uznane prawa człowieka zostały

zdeiniowane w pięciu następujących konwencjach

i deklaracjach:

Powszechna Deklaracja Praw Człowieka ONZ, 1948.

Konwencja ONZ: Międzynarodowy Pakt Praw

Obywatelskich i Politycznych, 1966.

Zestaw wskaźników: HR

HR1 Procent i całkowita liczba umów

inwestycyjnych zawierających klauzule

dotyczące praw człowieka lub które

zostały poddane kontroli pod tym

kątem.

1. Znaczenie

3. Deinicje

Klauzule dotyczące praw człowieka

Konkretne warunki w pisemnej umowie deiniujące

minimalny poziom oczekiwań odnośnie wyników

w zakresie ochrony praw człowieka, stanowiący wymóg

do realizacji inwestycji.

Kontrola pod kątem ochrony praw człowieka

Jest to jeden ze wskaźników pokazujących, w jakim

zakresie przy podejmowaniu decyzji ekonomicznych

w organizacji uwzględnia się prawa człowieka.

Ma to szczególne znaczenie dla organizacji działających

w regionach, w których ochrona praw człowieka

jest poważnym problemem lub organizacji, które

współpracują z przedsiębiorstwami z takich regionów.

Uwzględnieniekryteriumprawczłowiekawprocesach

kontroli lub włączenie tych zagadnień w proces ustalania

oczekiwanych wyników może stanowić element

strategii ograniczającej ryzyko inwestycji. Zaniedbanie

związane z nieprzestrzeganiem praw człowieka przez

daną organizację może zaszkodzić jej reputacji, jak też

niekorzystnie wpłynąć na stabilność inwestycji przez nią

prowadzonych.

Formalny lub udokumentowany proces, w którym

zestaw kryteriów dotyczących ochrony praw człowieka

stanowi jeden z czynników, na podstawie których

podejmowana jest decyzja o realizacji inwestycji.

4. Dokumentacja

Do potencjalnych źródeł informacji wewnętrznych

należą działy prawny, stosunków z inwestorami

i inansowy, a także dokumentacja zbierana w ramach

systemu zarządzania jakością.

5. Odniesienia

Brak.

2. Zawartość

2.1 Tylkoumowy,któresąistotnezpunktuwidzenia

skali lub znaczenia strategicznego. Znaczenie

można określić analizując, na jakim szczeblu

hierarchii w ramach danej organizacji umowa jest

zatwierdzana lub na podstawie innych kryteriów,

które można w spójny sposób zastosować do

umów. Należy przedstawić sposób deiniowania

„istotnych umów” w organizacji.

2.2 Łączna liczba istotnych umów inwestycyjnych

sinalizowanych w raportowanym okresie, które

albo nadały organizacji prawa własności innego

podmiotu, albo stanowiły rozpoczęcie projektu

inwestycyjnego będącego istotną pozycją

w sprawozdaniu inansowym.

2.3 Jeśli realizowanych jest kilka umów inwestycyjnych

z tym samym kontrahentem, liczba umów powinna

odzwierciedlać liczbę odrębnie realizowanych

projektów lub utworzonych podmiotów.

2.4 Łączna liczba i procent istotnych umów

inwestycyjnych, które zawierają klauzule dotyczące

praw człowieka lub które zostały poddane kontroli

z punktu widzenia praw człowieka.

Wersja 3.0

Zestaw wskaźników: HR

HR2 Procent znaczących dostawców

i podwykonawców poddanych

weryikacji pod kątem przestrzegania

praw człowieka oraz działania podjęte

w tej kwestii.

1. Znaczenie

3. Deinicje

Znaczący dostawcy i podwykonawcy

Podmioty trzecie dostarczające produkty i usługi lub te,

z którymi zawarto umowy na dostawę takich produktów

i usług. W kontekście tego wskaźnika „znaczący” oznacza

dostawców i podwykonawców, którzy są:

• Podstawowymidostawcamiokreślonegorodzaju

towarów lub usług i których ogólnie dotyczy

większość zakupów dokonywanych przez

organizację lub

Tworzenierozległychsiecidostawców

i podwykonawców dostarczających produkty i usługi

spowodował wzrost zainteresowania kwestią stosowania

zasad ochrony praw człowieka przez organizację

raportującą w odniesieniu do sieci dostawców. Dotyczy

to zwłaszcza organizacji w sektorach korzystających

w znacznym stopniu z usług zlecanych podwykonawcom

(outsourcing) i operujących w globalnych sieciach.

• Obarczeninajwiększymryzykiemwystąpienia

przypadków naruszenia praw człowieka;

4. Dokumentacja

Procesy kontroli i monitorowania wyników w zakresie

ochrony praw człowieka w łańcuchu dostaw mogą

stanowić dowód pozytywnego wpływu organizacji

na szerszą społeczność biznesową. Problemy

z przestrzeganiem praw człowieka po stronie istotnych

dostawców i podwykonawców mogą zaszkodzić

reputacji ich partnerów biznesowych i zagrozić

stabilności działalności danego dostawcy. Kontrola

stanowi element zarządzania ryzykiem, a wykazany

procent dostawców i podwykonawców poddanych

kontroli pokazuje, jak regularnie dana organizacja

uwzględnia to konkretne ryzyko.

Do potencjalnych źródeł informacji wewnątrz organizacji

należą działy zaopatrzenia i zakupów oraz prawny.

5. Odniesienia

Brak.

2. Zawartość

2.1 Określenie całkowitej liczby znaczących

dostawców i podwykonawców organizacji.

2.2 Procent umów zawartych ze znaczącymi

dostawcami i podwykonawcami zawierających

kryteria lub warunek kontroli przestrzegania praw

człowieka. Patrz deinicje „kryteriów” i „kontroli”

w punkcie HR1.

2.3 Procent umów ze znaczącymi dostawcami

i podwykonawcami, które albo odrzucono, albo

w których narzucono warunki dotyczące

konkretnych wyników, lub które podlegały innym

działaniom w wyniku kontroli przestrzegania praw

człowieka.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: