regulamin pracy i regulamin wynagradzania.pdf
(
357 KB
)
Pobierz
408591147 UNPDF
W numerze:
Tryb wprowadzenia oraz
zmiany regulaminów
str. 1
Regulamin pracy
str. 2
Prawa i obowiązki pracodawcy str. 2
Prawa i obowiązki pracownika str. 3
Czas pracy
str. 3
Numer specjalny
Regulamin pracy
Wynagrodzenie za pracę
str. 5
Urlop
str. 6
Organizacja i porządek w firmie str. 6
i regulamin wynagradzania
Odpowiedzialność porządkowa
pracowników
str. 7
Bezpieczeństwo i higiena pracy str. 8
Postanowienia końcowe
str. 8
Jeśli zatrudniasz co najmniej 20 osób, musisz mieć w zakładzie zarówno regulamin pracy,
jak i regulamin wynagradzania. Jednakże nawet wówczas, gdy nie musisz wprowadzać
ww. regulaminów, ich wprowadzenie może Ci się opłacić. Dobrze ustalony regulamin pra-
cy czy wynagradzania pozwala bowiem wyjaśnić i uporządkować wiele kwestii w jednym
miejscu oraz pomaga unikać konfliktów w firmie.
¾
Jak sprawić, aby wprowadzenie obu regulaminów nie było wypełnieniem bezsen-
sownego obowiązku, lecz stało się skutecznym narzędziem prowadzenia polityki
kadrowej?
¾
Jak uniknąć błędów?
¾
Jak oszczędzić sobie pracy przy wprowadzaniu regulaminów?
Przeczytaj ten numer i zastosuj porady oraz gotowe wzory!
Regulamin
wynagradzania
str. 9
Określenie systemu
wynagradzania
str. 9
Dodatki do wynagrodzenia
– obowiązkowe
str. 10
Odprawy
str. 10
Koszty związane z delegacjami str. 11
Dodatki do wynagrodzenia
– nieobowiązkowe
str. 11
Premie i nagrody
str. 11
Postanowienia końcowe
str. 12
Kilka zasad dotyczących regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania:
1. Pracodawca ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania, jeśli zatrudnia co najmniej
20 pracowników
. Mniejsze zakłady mogą jednak również wprowadzić ww. regulaminy.
2. Regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania nie wprowadza się, jeżeli organizacja i porządek w procesie pracy
oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawców i pracowników ustalone są w
układzie zbiorowym
.
3. Każdego Pracownika
przed rozpoczęciem przez niego pracy
musisz zapoznać z treścią regulaminu pracy (nie dotyczy
to regulaminu wynagradzania). Pracownik musi to
potwierdzić na piśmie
. Takie potwierdzenie przechowuj w części
„B” akt osobowych.
4. Postanowienia regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania
mniej korzystne
dla pracowników niż przepisy i posta-
nowienia prawa pracy nie mają mocy wiążącej.
5. Regulaminy
możesz zmienić
lub
uzupełnić
– w trybie przewidzianym dla ich wprowadzenia.
Tryb wprowadzenia oraz zmiany regulaminów
Gdy nie ma związków…
Gdy w Twojej fi rmie
nie ma związków
zawodowych, treść
regulaminu pracy oraz regulaminu wynagrodzenia usta-
lasz sam, podając ją do wiadomości pracowników.
którego uzgadniacie treść zapisów budzących kontro-
wersje,
– uzgodniony regulamin podajesz do wiadomości pra-
cowników.
Po upływie 2 tygodni od podania go do wiadomości regu-
lamin zaczyna obowiązywać.
Gdy nie uzgodnisz ze związkami regulaminu w wyzna-
czonym terminie lub kilka związków nie przedstawi Ci
uzgodnionego wspólnie stanowiska co do treści regula-
minu, regulamin pracy wprowadzasz sam.
Gdy są związki…
Wprowadzając
regulamin pracy
:
– przesyłasz im do uzgodnienia projekt regulaminu pracy,
– organizacja związkowa przesyła swoje uwagi, do któ-
rych się odnosisz, lub organizujecie spotkanie, podczas
Numer specjalny –
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
Niniejsza
darmowa publikacja
zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji
kliknij tutaj
.
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
sklepu na którym mo¿na
nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji
. Zabronione s¹
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z
regulaminem serwisu
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym
Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com
.
Tryb wprowadzenia oraz zmiany regulaminów
Gdy wprowadzasz
regulamin wynagradzania
:
Możesz wprowadzić regulamin wynagradzania samo-
dzielnie, gdy nie działają u Ciebie związki zawodowe lub
działa kilka organizacji, ale nie przedstawiły w terminie
30 dni od przedłożenia im projektu regulaminu wspólne-
go stanowiska co do jego treści (wówczas wprowadzając
regulamin, rozpatrujesz ich odrębne stanowiska).
Jednak w przypadku gdy w Twoim zakładzie jest tylko jed-
na organizacja związkowa (międzyzwiązkowa), aby regu-
lamin mógł zostać wprowadzony, musisz uzgodnić z nią
jego treść. Gdy nie uda się porozumieć, regulamin nie
wejdzie w życie; nie wejdzie w życie także wtedy, gdy kilka
organizacji związkowych przedstawi wspólnie uzgodnione
negatywne stanowisko co do projektu regulaminu.
Zmiana regulaminu – tak jak jego wprowadzenie
Procedura powyższa ma zastosowanie także w przypadku
zmian w obowiązujących już regulaminach.
Uwaga!
Jeżeli zmiana regulaminu wynagradzania jest
niekorzystna dla pracowników, aby zmiany mogły wejść
w życie – konieczne jest dokonanie zmian warunków
umów o pracę pracowników poprzez wypowiedzenia
lub porozumienia zmieniające. Takiego wymogu nie ma
w przypadku regulaminu pracy.
Decyzja wprowadzająca regulamin
Jeżeli wydajesz zarządzenia w sprawach związanych
z funkcjonowaniem fi rmy, wprowadzając regulamin
pracy lub wynagradzania, możesz posłużyć się tego typu
pismem:
nia za Spółkę czynności w sprawach z zakresu prawa
pracy:
§ 1.
Niniejszym ustalam Regulamin pracy IKS sp. z o.o.
o treści wskazanej w załączniku do niniejszego Za-
rządzenia.
§ 2.
Kwestie wdrożenia w życie Regulaminu pracy, zgodnie
z załącznikiem do niniejszego Zarządzenia, powierzam:
1) ……………………………. – w zakresie kwestii
prawa pracy oraz
2) ……………………………. – w zakresie zapewnie-
nia prawidłowego funkcjonowania systemu infor-
matycznego.
§ 3.
Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygo-
dni od dnia podania go do wiadomości pracowników
przez rozesłanie do pracowników Spółki pocztą elek-
troniczną za zwrotnym potwierdzeniem przeczytania
oraz przez umieszczenie jej w intranecie.
………………………………..
Dyrektor Generalny
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia
podania go do wiadomości pracowników, w sposób zwy-
czajowo przyjęty w zakładzie, np. poprzez wywieszenie go
na tablicy, rozesłanie go e-mailem do wszystkich pracow-
ników itp. Zdaniem Sądu Najwyższego wystarczy podać
treść regulaminu w sposób zwyczajowo przyjęty, nie jest
jednak wymagane zapoznanie się z nim pracowników
(tak Sąd Najwyższy rozstrzygnął co do regulaminu wyna-
gradzania w wyroku z 5 grudnia 2006 r., II PK 124/06,
M.Prawn. 2007/4/174).
Uwaga!
W identyczny sposób dokonuje zmian w regula-
minie, które wprowadzasz w formie aneksu.
WZÓR
ZARZĄDZENIE Dyrektora Generalnego
w sprawie ustalenia Regulaminu pracy
IKS sp. z o.o.
z dnia ………………….. 2009 r.
Działając na podstawie art. 104
2
§ 2 kp, wobec faktu,
że w IKS sp. z o.o. (dalej „Spółka” lub „Pracodawca”)
nie działa zakładowa organizacja związkowa, zgodnie
z przysługującymi mi uprawnieniami do dokonywa-
Zatrudnienie spada, regulamin nie umiera
Wprowadzony w fi rmie regulamin nie przestaje obo-
wiązywać mimo zmniejszenia zatrudnienia poniżej
20 pracowników.
Regulamin pracy
WZÓR
Rozdział I
Przepisy wstępne
PRAWA I OBOWIĄZKI PRACODAWCY
W rozdziale drugim regulaminu pracy określa się często
podstawowe obowiązki pracodawcy.
§ 1.
Regulamin ustala organizację i porządek w procesie
pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki Praco-
dawcy i pracowników.
§ 2.
Postanowienia regulaminu obowiązują wszystkich
pracowników, bez względu na rodzaj wykonywanej
pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowi-
sko.
§ 3.
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1. Pracodawcy – należy przez to rozumieć
„IKS”
sp. z o.o.
2. Pracowniku – należy przez to rozumieć osobę po-
zostającą z Pracodawcą w stosunku pracy.
Rozdział II
Podstawowe prawa i obowiązki Pracodawcy
1.
Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1. Zaznajamiania pracowników podejmujących pracę
z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywa-
nia pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich
podstawowymi uprawnieniami.
2. Organizowania pracy w sposób zapewniający peł-
ne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez
Ciąg dalszy na stronie
→
3
2 Strona
• Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
WZÓR
Niniejsza
darmowa publikacja
zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji
kliknij tutaj
.
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
sklepu na którym mo¿na
nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji
. Zabronione s¹
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z
regulaminem serwisu
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym
Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com
.
Plik z chomika:
gosicka
Inne pliki z tego folderu:
ZFŚS obowiązki pracodwacy i świadczenia dla pracowników - ebook.pdf
(305 KB)
Pułapki w umowach o pracę - ebook.pdf
(286 KB)
Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika - ebook.pdf
(266 KB)
Mobbing i dyskryminacja - ebook.pdf
(273 KB)
Kontrola pracowników. Obowiązki i prawa pracodawcy i pracownika - ebook.pdf
(298 KB)
Inne foldery tego chomika:
! Club Mix
! Club Mix(1)
! Club Mix(2)
!!!!!!!! NAJLEPSZE---MP3 --- ---TYGODNIA--- (2012) muzyka-chomikuj
!!!!!!!!!test z roku 2008
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin