Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.Wyrok SN z 21 października 2003 r., I PK 512/02
Jak wprowadzić nowe warunki wynagradzaniaNajnowsze wyroki Sądu NajwyższegoPraktyczne i pewne porady ekspertówwww.orzeczeniakadrowe.pl
Pracodawcy dając pracownikom podwyżki często stosują tylko pismo informujące o tym pracownika (tzw. angaż). Tymczasem powinna to być tylko podstawa do przygotowania porozumienia zmieniającego (aneksu). Pracownik może przecież nie zgodzić się na podwyżkę - w przeciwieństwie do pracodawcy stwierdzi, że jest dla niego niekorzystna (np. spowoduje to wejście w wyższy próg podatkowy).
Pamiętaj!Dokonując jakiejkolwiek zmiany warunków pracy i płacy – także na korzyść pracownika – uzyskaj na to jego zgodę. Gdy pracownik odmówi podpisania porozumienia podwyższającego wynagrodzenie - zastanów się, jednak zanim zastosujesz wypowiedzenie zmieniające – pracownik może bowiem odmówić przyjęcia nowych warunków płacowych i umowa się rozwiąże. Nie „uszczęśliwiaj” więc pracownika na siłę.
gosicka