Podwyższając pracownikowi wynagrodzenie stosuj porozumienie zmieniające

Zmiana warunków wynagradzania na korzyść pracownika, polegająca na przyznaniu mu wyższego wynagrodzenia, wymaga dla swej skuteczności jego wyraźnej lub dorozumianej zgody.
Wyrok SN z 21 października 2003 r., I PK 512/02

Jak wprowadzić nowe warunki wynagradzania
Najnowsze wyroki Sądu Najwyższego
Praktyczne i pewne porady ekspertów
www.orzeczeniakadrowe.pl

Pracodawcy dając pracownikom podwyżki często stosują tylko pismo informujące o tym pracownika (tzw. angaż). Tymczasem powinna to być tylko podstawa do przygotowania porozumienia zmieniającego (aneksu). Pracownik może przecież nie zgodzić się na podwyżkę - w przeciwieństwie do pracodawcy stwierdzi, że jest dla niego niekorzystna (np. spowoduje to wejście w wyższy próg podatkowy).

Pamiętaj!
Dokonując jakiejkolwiek zmiany warunków pracy i płacy – także na korzyść pracownika – uzyskaj na to jego zgodę. Gdy pracownik odmówi podpisania porozumienia podwyższającego wynagrodzenie - zastanów się, jednak zanim zastosujesz wypowiedzenie zmieniające – pracownik może bowiem odmówić przyjęcia nowych warunków płacowych i umowa się rozwiąże. Nie „uszczęśliwiaj” więc pracownika na siłę.