Zawarcie umowy o prace następuje przy oświadczeniu dwóch stron.
Rodzaje umów:
- na okres próbny 3 miesiące;
- na okres ściśle określony (np. na 1, 2 , 3 lata):
· powyżej 6 miesięcy, powinna zawierać klauzulę o wcześniejszym rozwiązaniu umowy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem
- na czas wykonywania określonej pracy;
- na czas nieoznaczony.
Podstawowe elementy w umowie:
- miejsce pracy
- czas pracy – pełny / niepełny
- wynagrodzenie
- stanowisko
- termin rozpoczęcia pracy
ORGANIZACJĘ ZWIĄZKOWE.
Zakładanie związków zawodowych:
- każdy pracownik może założyć związek zawodowy;
- związek musi liczyć min. 10 osób;
- podejmuje się uchwała, wyłonicie komitetu założycielskiego w ilości od 3 – 7 osób;
- występuje się do sądu w sprawie rejestracji związku, nie później niż 30 dni od podjęcia uchwały;
- związek dba o interesy pracowników na terenie przedsiębiorstwa;
- jeżeli dochodzi do sytuacji braku porozumienia pomiędzy związkiem a pracodawcą, wkracza negocjator zewnętrzny z Ministerstwa Pracy, który rozstrzyga konflikt.
Co powinien zawierać statut:
- nazwę
- siedzibę
- organy członkostwa
- zarząd członkostwa
- sposób reprezentowania
- sposób rozwiązania związku
· z mocy prawa związek zawodowy przestaje istnieć, jeżeli przez 3 miesiące liczba osób w nim jest mniejsza niż 10 osób
· przewodniczący związku zawodowego powinien co 3 miesiące informować pracodawcę o składzie osób
Ø Związki zawodowe mogą tworzyć federacji jednobranżowe, np. pielęgniarska, górnicza, itp.
Ø Związki zawodowe krajowe mogą przygotowywać projekty ustaw, wystąpić o zmianę ustawy.
Ø W czasie trwania kadencji i 1 rok po – osoby z zarządu znajdują się pod ochroną.
Ø Jeżeli zakład pracy jest likwidowany, to związek zawodowy przestaje istnieć
- na mocy porozumienia stron – nie może zawierać warunków;
- z zachowaniem okresu wypowiedzenia;
- oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia;
- z upływem czasu na jaki została zawarta umowa (również dotyczy na czas wykonywania pracy).
Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem:
- w takim trybie może być rozwiązana każda umowa
- okres wypowiedzenia:
a) umowa nie przekracza 2 tygodnie – okres wypowiedzenia 3 dni robocze
b) dłuższa niż 2 tygodnie – okres wynosi 1 tydzień
c) 3 miesiące – okres wynosi 2 tygodnia
d) w umowach terminowych powinna byś zawarta klauzula o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia
Rozwiązanie umowy na czas nieokreślony:
- okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:
a) zatrudnienie krócej niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia 2 tygodnie;
b) co najmniej 6 miesięcy – okres wynosi 1 miesiąc;
c) co najmniej 3 lata – okres wynosi 3 miesiące
- okres wypowiedzenia 3 miesiące może być skrócony do 1 miesiąca w przypadku likwidacji i reorganizacji przedsiębiorstwa;
- pracodawca ma prawo w okresie wypowiedzenia zwolnić pracownika od świadczenia pracy;
- w okresie wypowiedzenia przysługują nam dni i wolne, na poszukiwanie pracy:
a) 2 dni robocze – okres wypowiedzenia 2 tygodnie – 1 miesiąc
b) 3 dni robocze – okres wypowiedzenia 3 miesiące
c) dni na poszukiwanie pracy ustala pracodawca, mogą być łączone z urlopem
Tryb rozwiązywania umowy – pracodawca:
- wypowiadając umowę o pracę pracownikowi, będącego członkiem związku zawodowego, pracodawca musi 5 dni wcześniej poinformować związek;
- wypowiedzenie członkowi zarządu, związek 5 dni wcześniej musi być poinformowany w formie pisemnej;
3
gosicka