Formy własności przedsiębiorstw: * przedsiębiorstwa mogą być własnością publiczną - skarbu państwa (własność państwowa) lub organizacji samorządu terytorialnego ( własność komunalna) własność osób prywatnych- własność prywatna i własność kolektywna z indywidualnymi udziałami.
Formy organizacyjno-prawne przedsiębiorstw: przedsiębiorstwo może być zorganizowane jako: przed. Państwowe, spółdzielnia, przed. Jednoosobowe, osoby fizycznej
Organami założycielskimi przedsiębiorstw są przede wszystkim Urząd Rady Ministrów, w szczególności Ministrowie Resortu i wojewodowie.
Organem zarządzającym przedsiębiorstwem państwowym jest:
Dyrektor od 1990 przedsiębiorstwa Państwowe podlegają prywatyzacji większość nim działa jako spółki prawa handlowego np. jednoosobowe spółki handlu państwa.
SPÓŁDZIELNIA-to dobrowolne znoszenie osób prowadzonym samodzielną działalność gospodarcza, spółdzielnia działa w oparciu o statut. Majątek spółdzielni uznany jest za własność prywatna jej członków. Organy spółdzielni to wolne zgromadzenie, rada nadzorcza, zarząd. Obok podstawowej działalności społecznej światowo-kulturalnej na rzecz swoich członków i środowiska.
SPÓŁKI OSOBOWE
charakteryzują się tym, że: Po1- nie są osobą prawną tzn. majątek spółki jest majątkiem wspólników.
Po2- wysokość wniesionych udziałów jest dobrowolna.
Po3-sprawy spółki prowadzą bezpośrednio wspólnicy.
Po4- odpowiedzialność za zobowiązania ponoszą wspólnicy.
Po5- jest stały skład wspólników.
RODZAJE SPÓŁEK OSOBOWYCH
1) spółka jawna- umowa zawarta na piśmie może być zarejestrowana w sądzie rejonowym prowadzącym rejestr sądowy.
*sprawę spółki prowadzą wspólnicy- wspólnicy mają prawo do udziału w zyskach i uczestniczą w stratach stosownie do udziałów określonych w umowie.
podatek dochodowy płaci każdy ze wspólników od przypadających na niego części dochodów.
2) spółka partnerska partnerami mogą być wyłącznie osoby fizyczne uprawnoine do wykonywania wolnych zawodów takich jak: lekarze, pielęgniarki,
położne, aptekarze, księgowi, doradcy, architekci. Umowa między partnerami musi być zawarta w formie aktu notarialnego partner nie ponosi odpowiedzialności za zobowiązania spółki w związku przez wykonywanie przez pozostałych partnerów wolnego zawodu.
3)spółka komandytowa- to umowa między wspólnikami formie aktu notarialnego, przynajmniej jeden ze wspólników odpowiada wobec wierzycieli spółki całym swoim majątkiem a odpowiedzialność przynajmniej jednego jest ograniczona do tak zwanej sumy komandytowej.
4)spółka komandytowo-akcyjna- tej spółce co najmniej jeden ze wspólników odpowiada bez ograniczeń a co najmniej jeden jest akcjonariuszem, statut spółki musi być rozpożądzony w statucie aktu notarialnego kapitał zakładowy nie może być mniejszy niż 50000zł
akcjonariusz nie odpowiada za zobowiązania spółki. Musi być powołana rada nadzorcza gdy jest więcej niż 25 akcjonariuszy
PRACOWNICY W PRZEDSIĘBIOR -STWIE
Wybór pracownika na wolne miejsce pracy zaczyna się od procesu rekrutacji .
Proces rekrutacji polega na rozsegregowaniu oferty i pozyskaniu odpowiedniego kandydata i selekcja odpowiedzi na oferty .
Selekcja pracowników polega na :
-analizie dokumentów kandydatów i listów motywacyjnych
-rozmowa kwalifikacyjna
-ewentualne przeprowadzenie zadań testowych
PRAWO PRACY podstawowym źródłem i najważniejszym jest kodeks pracy zgodnie z jego zapisami pracownikiem przedsiębiorstwa jest osoba, która zawarła umowę o pracę .na czas nieokreślony,- na czas określony, -na czas wykonywania określonej pracy, -na zastępstwo. Umowa na zastępstwo-to umowa na czas określony obejmujący czas usprawiedliwione nieobecności innego pracownika .każda z tych umów może być poprzedzona umową na czas próbny przekraczający 3 miesiące. Każda umowa o pracę powinna być zawarta nie dłużej niż 7 dni od rozpoczęcia pracy. Umowa musi wyraźnie podkreślać rodzaj pracy i m-ce jej wykonywania, termin rozpoczęcia pracy oraz wynagrodzenie
Pracy.
Rozwiązywanie umowy o pracę- umowa może być rozwiązana na mocy porozumienia stron za wypowiedzeniem bez wypowiedzenia, z upływem czasu na jaki została zawarta po upływie pracy, na której wykonana została zawart
PORÓWNANIE RÓŻNYCH FORM ZATRUDNIENIA : umowa o pracę – praca musi być wykonywana osobiście. - pracownik jest podporządkowany pracodawcy powinien wypełniać jego zalecenia .-praca wykonywana jest w sposób ciągły na rzecz pracodawcy , w miejscu czasem przez niego wyznaczonym -pracownik objęty jest pełnym zakresem ubezpieczeń społecznych. Umowa- zlecenie -może być wykonana osobiście lub za zgodą zleceniodawcy może powierzyć jej wykonanie innej osobie,- zleceniodawca i zlecenioodbiorca są równorzędnymi podmiotami. -zleceniobiorca powinien kierować się wskazówkami zleceniodawcy dotyczącymi sposobu wykonania przedmiotu umowy . -zleceniobiorca najczęściej objęty jest tylko ubezpieczeniem zawodowym. Umowa o dzieło -dotyczy konkretnego dzieła i nie musi być wykonywana osobiście .-jej celem jest wykonanie dzieła będącego przekładem umowy. -zamawiający i przyjmujący zamawiają nie są zobowiązani do opłacenia składek na ubezpieczenie społeczne.
gosicka