1.System stosunków pracy, który zapanował w Polsce po 1992 roku to:
o System radykalno – konfliktowy
o System pluralistyczno – liberalny
o System neokorporacjonistyczny
o System monokratyczny
3.Pogłębianie treści pracy to zwiększanie wpływu i kontroli poprzez pracowników ich stanowisk. Danie im możliwości planowania, organizowania, kontrolowania i oceny wykonywanej pracy.
o Prawda
o Fałsz
6.Program, który zakłada takie przygotowanie zwalnianych pracowników, aby znaleźli sobie nowe zajęcie, nowe miejsce pracy. Oprócz informacji, wsparcia psychologicznego i szkoleń obejmuje poszukiwanie nowego pracodawcy lub pomoc w założeniu własnego biznesu, to:
o Restrukturyzacja zatrudnienia
o Outsourcing
o Outplacement
o Benchmarking
8.Metody piramidy stanowisk, porównania parami oraz metoda stanowisk kluczowych wykorzystywane są do:
o planowania obsady stanowisk
o opracowania księgi kwalifikacji personelu
o dokonania wartościowania pracy
o przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia
9. Pracownicy zatrudnieni na czas określony, sezonowi, niepełnoetatowi, umowy zlecenia itp., to:
o grupa peryferyjna I
o grupa peryferyjna II
o grupa peryferyjna III
o zatrudnienie zewnętrzne
13.Arbitraż jest metodą rozwiązywania sporów zbiorowych, w której neutralna trzecia strona asystuje negocjatorom, starając się ułatwić osiągnięcie porozumienia. Arbiter może zaproponować własne rozwiązanie konfliktu, ale nie może go narzucić.
15.W sytuacji wysokiego wskaźnika PZ (przyrost zatrudnienia na stanowisku) i niskiego wskaźnika PW (promocja wewnętrzna), będziesz planować:
o intensywną rekrutację ze źródeł wewnętrznych
o intensywną rekrutację ze źródeł zewnętrznych
o niewielką rekrutację ze źródeł wewnętrznych
o niewielką rekrutację ze źródeł zewnętrznych
17.Które z poniższych pytań należy do kwestii określania polityki płacowej?
o Czym płacimy?
o Komu płacimy?
o Jak płacimy?
o Kiedy płacimy?
18.Metody wartościowania pracy, w których wartość danego stanowiska i jego miejsce w klasyfikacji stanowisk jest rezultatem (sumą) punktów przyznanych w trakcie oceny poszczególnych składników stanowiska nazywamy METODAMI ANALITYCZNYMI
q Prawda
q Fałsz
gosicka