WARTOŚCIOWANIE-UMEWAP 95.pdf

æwiczenie 7: Wartoœciowanie pracy metod¹ UMEWAP 95

1. KARTA OPISU PRACY.

Dzia³ ( wydzia³): Dzia³ Sprzeda¿y

Nazwa stanowiska pracy: Kierownik ds. Sprzeda¿y

Charakterystyka podstawowych zadañ ( czynnoœci - operacji):

Przyjmowanie zamówieñ.

Przeliczanie wartoœci zamówieñ.

Odpowiedzialnoœæ za w³aœciwe wyceny.

Wykonywanie poleceñ Prezesa Zarz¹du.

Dbanie o w³aœciwe wytyczne dla Dzia³u Produkcji.

Rozliczanie siê z powierzonych zadañ.

Przestrzeganie wewnêtrznych ustaleñ w spó³ce oraz ogólnie rozumianego prawa handlowego.

Przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przeciw po¿arowy.

Dba³oœæ o powierzone mienie, sprzêt i narzêdzia pracy.

Dokonywanie sprzeda¿y produktów.

Kontakty z klientami.

Przedstawianie oraz rozliczanie rachunków.

Wydawanie poleceñ na Produkcjê.

Wycenianie zamówieñ.

Organizowanie terminów monta¿owych.

Wystawianie i przyjmowanie faktur.

Rozwi¹zywanie problemów materia³owych (razem z Prezesem Zarz¹du).

Rozliczanie siê wobec Ksiêgowoœci.

A. OPIS Z£O¯ONOŒCI PRACY

1. Wymagane wykszta³cenie:

- ukoñczona szko³a œrednia (technikum) o profilu technicznym,

2. Dodatkowe przeszkolenie w formie kursów lub specjalne uprawnienia:

- znajomoœæ oprogramowania komputerowego: program „Subiekt”; oraz specjalistycznych

programów technicznych,

3. Znajomoœæ jêzyka obcego niezbêdna do wykonywania pracy:

- brak wymagañ,

4. Wymagane doœwiadczenie zawodowe ( liczba lat pracy) gwarantuj¹ce prawid³owe wykonywanie

opisanych wy¿ej zadañ ( czynnoœci operacji):

- wymagana roczna praktyka,

5. Innowacyjnoœæ, twórczoœæ:

- praca wymaga analitycznego i indywidualnego myœlenia pracownika,

- praca wymaga umiejêtnoœci samodzielnego podejmowania decyzji,

- praca wymaga innowacyjnoœci i pomys³owoœci pracownika,

- praca wymaga umiejêtnoœci komunikacji,

6. Zrêcznoœæ:

- praca wymaga normalnej zrêcznoœci fizycznej,

7. Wspó³dzia³anie:

- praca wymaga wspó³pracy pomiêdzy dzia³ami (produkcyjnym i sprzeda¿y),

- stanowisko wymaga wspó³pracy z prze³o¿onymi.

ORGANIZACJA STANOWISK PRACY

•

æwiczenie 7: Wartoœciowanie pracy metod¹ UMEWAP 95

•

B. OPIS ODPOWIEDZIALNOŒCI

Odpowiedzialnoœæ za skutki i przebieg pracy oraz podejmowane decyzje:

- na stanowisku podejmuje siê decyzje wi¹¿¹ce dotycz¹ce sprzeda¿y produktów ,

- podejmuje siê decyzje wi¹¿¹ce o przyjêciu zamówienia lub odrzuceniu,

- podejmuje siê decyzje o dacie wykonania zamówienia,

- istnieje odpowiedzialnoœæ za przebieg procesów,

Odpowiedzialnoœæ za œrodki i przedmioty:

- istnieje odpowiedzialnoœæ dotycz¹ca pieniêdzy w kasie, a wi¹¿e siê z pokryciem nieœcis³oœci przez

pracownika z jego w³asnej pensji,

Odpowiedzialnoœæ za bezpieczeñstwo pracowników:

- nie istnieje odpowiedzialnoœæ za innych pracowników,

Odpowiedzialnoœæ za kontakty zewnêtrzne:

- stanowisko wymaga komunikowania siê z innymi instytucjami: bankami, klientami zbiorowymi

(firmy budowlane), firmami wspó³pracuj¹cymi,

•

C. OPIS UCI¥¯LIWOŒCI PRACY

Wysi³ek fizyczny:

- prace lekkie, wymagaj¹ce tylko rzadkiego wysi³ku fizycznego,

Wysi³ek psychonerwowy:

- wystêpuj¹ stresy zwi¹zane z odpowiedzialnoœci¹ finansow¹,

- wymagana jest wzmo¿ona koncentracja uwagi ze wzglêdu na kontrolê finansowa,

Wysi³ek umys³owy:

- wysoka koniecznoœæ obci¹¿ania pamiêci informacjami ze wzglêdu na procedurê przyjmowania

zamówieñ (pracownik musi pamiêtaæ co uwzglêdniaæ przy podliczaniu zamówienia),

- wymagana jest zdolnoœæ do w³aœciwego os¹du ze wzglêdu na prawo podejmowania decyzji o przyjêciu

lub odrzuceniu zamówienia,

Monotonia pracy:

- praca jest monotonna ze wzglêdu na sta³y plan pracy: przyjmowanie zamówieñ, podliczanie kasy,

rozlicznie zamówieñ,

•

D1. OPIS WARUNKÓW PRACY

Czynniki uci¹¿liwe wystêpuj¹ce na stanowisku:

- promieniowanie jonizuj¹ce,

- sztuczne oœwietlenie,

Identyfikacja warunków œrodowiska pracy

Lp.

Wyszczególnienie

Czasy ekspozycji czynnik ów w % zmiany roboczej

1- czynnik 2-czynniki 3-czynniki 4-czynniki

25 50 75 25 50 75 25 50 75 25 50 75

1 Promieniowanie jonizuj¹ce

2 Sztuczne oœwietlenie

Liczba czynników

D2. OPIS CZYNNIKÓW NIEBEZPIECZNYCH

Czy praca jest niebezpieczna Jeœli tak, to jakie wystêpuj¹ zagro¿enia na stanowisku i w jego

otoczeniu?

- praca nie jest niebezpieczna.

ORGANIZACJA STANOWISK PRACY

•

æwiczenie 7: Wartoœciowanie pracy metod¹ UMEWAP 95

2. KARTA TARYFIKACYJNA.

Lp.

Kryteria- opis wymagañ

Stopnie z³o¿onoœci

Liczba punktów

Z³o¿onoœæ pracy:

Wykszta³cenie zawodowe:

Doœwiadczenie zawodowe

Innowacyjnoœæ, twórczoœæ

Zrêcznoœæ

Wspó³dzia³anie

Odpowiedzialnoœæ za:

Przebieg i skutki pracy

Decyzje

Œrodki i przedmioty pracy

Bezpieczeñstwo innych osób

Kontakty zewnêtrzne

U ci¹¿liwoœæ pracy:

Wysi³ek fizyczny

Wysi³ek psychonerwowy

Wysi³ek umys³owy

Monotonia

Warunki pracy:

Uci¹¿liwoœæ œrodowiska pracy

Czynniki niebezpieczne

Liczba punktów

152

ORGANIZACJA STANOWISK PRACY

æwiczenie 7: Wartoœciowanie pracy metod¹ UMEWAP 95

KARTA TARYFIKACYJNA

Kat. Pkt

Stanowisko pracy:

Kierownik ds. Sprzeda¿y

IX 152

Opis pracy:

· Przeliczanie wartoœci zamówieñ.

· Odpowiedzialnoœæ za w³aœciwe wyceny.

· Wykonywanie poleceñ Prezesa Zarz¹du.

· Dbanie o w³aœciwe wytyczne dla Dzia³u Produkcji.

· Przestrzeganie wewnêtrznych ustaleñ w spó³ce oraz ogólnie rozumianego prawa handlowego.

· Dba³oœæ o powierzone mienie, sprzêt i narzêdzia pracy.

· Dokonywanie sprzeda¿y produktów.

· Przedstawianie oraz rozliczanie rachunków.

· Wydawanie poleceñ na Produkcjê.

· Organizowanie terminów monta¿owych.

· Wystawianie i przyjmowanie faktur.

· Rozwi¹zywanie problemów materia³owych (razem z Prezesem Zarz¹du).

· Rozliczanie siê wobec Ksiêgowoœci.

Lp.

KRYTERIA- OPIS WYMAGAÑ

Stop. Pkt

Z£O¯ONOŒÆ PRACY

A1 Wykszta³cenie zawodowe:

ukoñczona szko³a œrednia (technikum) o profilu technicznym,

3 15

A2 Doœwiadczenie zawodowe:

wymagana roczna praktyka,

3 10

A3 Innowacyjnoœæ, twórczoœæ:

praca wymaga innowacyjnoœci i pomys³owoœci pracownika,

4 17

A4 Zrêcznoœæ: Prace wymagaj¹ posiadania normalnej zdolnoœci fizycznej.

A5 Wspó³dzia³anie:

praca wymaga wspó³pracy pomiêdzy dzia³ami (produkcyjnym i sprzeda¿y),

3 12

B ODPOWIEDZIALNOŒÆ

- na stanowisku podejmuje siê

B1 Za skutki i przebieg pracy: Praca w³asna z³o¿ona w pe³ni samodzielna - na stanowisku

podejmuje siê decyzje wi¹¿¹ce dotycz¹ce sprzeda¿y produktów.

4 15

B2 Za decyzje: istnieje odpowiedzialnoœæ za przebieg procesów i decyzje ich dotycz¹ce,

3 12

B3 Za œrodki i przedmioty: Œrednia odpowiedzialnoœæ,

B4 Za bezpieczeñstwo:

nie istnieje odpowiedzialnoœæ za innych pracowników,

B5 Za kontakty zewnêtrzne: stanowisko wymaga komunikowania siê z innymi instytucjami:

bankami, klientami zbiorowymi (firmy budowlane), firmami wspó³pracuj¹cymi,

4 17

C UCI¥¯LIWOŒÆ PRACY

C1 Wysi³ek fizyczny:

prace lekkie, wymagaj¹ce tylko rzadkiego wysi³ku fizycznego,

C2 Wysi³ek psychonerwowy:

wystêpuj¹ stresy zwi¹zane z odpowiedzialnoœci¹ finansow¹,

4 15

C3 Wysi³ek umys³owy: wymagana jest zdolnoœæ do w³aœciwego os¹du ze wzglêdu na prawo

podejmowania decyzji o przyjêciu lub odrzuceniu zamówienia,

3 12

C4 Monotonia, monotypia:

praca jest monotonna

D WARUNKI PRACY

D1 Uci¹¿liwoœæ œrodowiska:

promieniowanie jonizuj¹ce, sztuczne oœwietlenie,

D2 Czynniki niebezpieczne: Nie wystêpuj¹.

ORGANIZACJA STANOWISK PRACY

· Przyjmowanie zamówieñ.

· Rozliczanie siê z powierzonych zadañ.

· Przestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przeciwpo¿arowych

· Kontakty z klientami.

· Wycenianie zamówieñ.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: