ArchitekciKariery_Planowanie_kariery_poradnik_dla_menedzera.pdf

Planowanie kariery - Poradnik dla

Menedżera

Czyli czego nauczyłam się z obserwacji menedżerskich karier

Planowanie kariery – Poradnik dla Menedżera

Pasja, dyscyplina i dobre nawyki !

Jako doradca w karierze obserwuje co roku setki karier menedżerskich. Są kariery, które rozwijają się

konsekwentnie i krok po kroku przesuwają ich właścicieli do kolejnych celów. Są kariery „połamane” -

przez los i przypadek, przez niewłaściwe decyzje, przez błędy menedżerskiej niedojrzałości. W końcu są też

kariery przypadkowe . Bo ktoś komuś coś „załatwił”, bo była oferta i ktoś skorzystał, bo tak się ułożyło, bo

tak się udało.

Towarzysząc menedżerom w karierach obserwując ich zawodowe losy, byłam świadkiem niesamowitych

historii. Znam osobiście ludzi, którzy tracili ogromne fortuny, którzy popełniali samobójstwo, bo doprowadzili

firmę do bankructwa i nie wiedzieli szans na wydostanie się znad przepaści.

Widziałam ludzi, którzy niknęli w oczach, którzy z butnych, rządnych sukcesu i pewnych siebie osób, stawali

się słabi, zagubieni, pozostający w poczuciu beznadziei i braku perspektyw na drugą szansę.

Z drugiej strony wielokrotnie byłam świadkiem niesamowitych ewolucyjnych zmian i rewolucyjnych

metamorfoz. Decyzji, które były zgodne z osobistą legendą, z marzeniami i planami na własne życie.

Decyzji, które przy konsekwencji i niewielkiemu wsparciu dawały satysfakcje i spełnienie zawodowe.

„Bo każdy ma jakiś

talent . Każdy może żyć

tak, jak chce i robić to, co

chce . Nawet, jeśli

wszyscy mówią inaczej.”

Widziałam niedowiarków, które stawały się orłami. Z dumą patrzyłam na kryształy, które stawały się

diamentami. Bo każdy ma jakiś talent. Każdy może żyć tak, jak chce i robić to, co chce. Nawet, jeśli

wszyscy mówią inaczej.

Obserwując menedżerskie kariery - te proste i te nadszarpnięte, te zakończone sukcesem

i te z brzemieniem porażki, postanowiłam podzielić się lekcjami, które odebrałam podczas spotkań i

rozmów, ale również z obserwacji i własnych doświadczeń.

O tym właśnie jest ten e-book, zapraszam do jego lektury.

Planowanie kariery – Poradnik dla Menedżera

„Nie

Gotowość i szybkie decyzje

Pracowaliśmy z jednym z menedżerów. Był w okresie zmian zawodowych i chciał dokonać je w możliwie

krótkim czasie. Rozpoczęliśmy wspólnie intensywne prace i proces zmian.

tylko

trzeba

Audyt Kariery pokazał, że w przypadku jego planów i aspiracji zawodowych kluczowe jest, żeby podjął

naukę języka angielskiego, bo była to kluczowa umiejętność, która u niego była poniżej oczekiwań.

Zaskakująco szybko przyszły rezultaty. W pierwszym tygodniu zaproszono go na spotkanie.

Nie spodziewaliśmy się propozycji pracy, więc potraktowaliśmy to spotkanie jako trening. Ale sytuacja

wyglądała obiecująco. Kolejne tygodnie przynosiły kolejne zaproszenia na spotkania rekrutacyjne.

wiedzieć:

• czego się chce,

• dokąd się zmierza,

ale także codziennie

pracować nad tymi

obszarami, które pozwolą

nam być gotowymi, kiedy

nadejdzie szansa.”

W przeciągu pół roku nasz klient odbył dziesięć takich rozmów. Jak na środek załamania gospodarczego na

rynku, uznaliśmy to za nie lada sukces. Jakaż była nasza frustracja, gdy w trzech przypadkach okazało się,

że gdyby jego angielski był na wyższym poziomie, dostałby angaż „od ręki”.

Do dziś szuka pracy…

Kiedy w naszym życiu pojawia się możliwość, jest za późno na przygotowanie . Jeśli nie będziemy

gotowi, nasza szansa nas minie lub w ogóle jej nie zauważymy. Dlatego nie tylko trzeba wiedzieć , czego

się chce i dokąd się zmierza, ale również codziennie pracować nad tymi obszarami, które pozwolą nam

być gotowymi, kiedy nadejdzie szansa.

Planowanie kariery – Poradnik dla Menedżera

„Pędzimy - by zdążyć na

kolejne zielone światło,

kolejne spotkanie, by

zrealizować kolejny

projekt, zamknąć kolejną

sprzedaż. Boimy się

zatrzymać w miejscu

choć na chwilę – jakby

coś nam miało uciec .”

Przerwa, przystanek, winda

Rozproszeni między milionem codziennych spraw, z tysiącem bardziej lub mniej poważnych pytań

w kieszeni, biegniemy, a wręcz pędzimy - by zdążyć na kolejne zielone światło, kolejne spotkanie, by

zrealizować kolejny projekt, zamknąć kolejną sprzedaż. Pospieszne są nie tylko nasze pociągi, ale i

telefony, spotkania, rozmowy. Boimy się zatrzymać w miejscu choć na chwilę – jakby coś nam miało

uciec.

Czasem mam wrażenie, że w tej pogoni tracimy szansę, by naszą okazję dostrzec. Bo zazwyczaj jest tak,

że żeby zobaczyć tę szansę, trzeba się zatrzymać, rozejrzeć dookoła i poczekać, aż szansa wyjrzy na

światło dzienne. To nie sztafeta, którą się jest w stanie przechwycić w biegu…

Profesor Obłój napisał:

„Przerwą jest medytacja, przerwą jest urlop naukowy na uczelni, przerwą od codzienności

zarządzania jest uczestnictwo w programie Executive MBA.”

W świadomym zarządzaniu karierą takim przystankiem jest także spotkanie z coachem, mentorem lub

doradcą na Audycie Kariery . To tak jakby zrobić stop-klatkę, wjechać na 10 piętro windą i spojrzeć z góry

na wszystko, co się u nas dzieje. Po takim spotkaniu można spojrzeć na firmę, na siebie, na swoją karierę

zawodową z nową pasją, wiedzą i podejściem. I podjąć konkretne decyzje , wprowadzić konkretne

działania i akcje . Inaczej może nam umknąć coś bardzo ważnego i możemy stracić azymut.

Planowanie kariery – Poradnik dla Menedżera

„ Sukces nie pochodzi ze

szczęścia i przypadku, z

produktywności, z bycia

we właściwym czasie i

we właściwym miejscu,

czekania na okazję, z

władzy czy znajomości.

Sukces nie jest

wydarzeniem, wiec trzeba

go zaplanować.”

Nauka i rozwój

Zauważyłam, że ludzie, którzy mówią o swoich karierach z satysfakcją, nigdy nie poprzestają na nauce.

Wiecznie poszukują wiedzy, zgłębiają nowe tematy. Czytają książki, słuchają audiobook’ów, chodzą na

warsztaty, wykłady, seminaria. Przy łóżku zawsze mają kilka książek. Nieustannie szukają inspiracji i „ostrzą

piłę”.

To, czego ja nauczyłam się od ludzi, którzy w zawodowym życiu osiągnęli satysfakcję a inni postrzegają to

w kategoriach sukcesu, to to, że ludzie sukcesu:

• czytają codziennie co najmniej 5 stron dziennie;

• regularnie spotykają się z Coachem , który nie jest osobą przypadkową. Sami go wybrali, wiedzą,

czego od niego chcą i co chcą z nim osiągnąć;

• są aktywni fizycznie , ćwiczą codziennie (jogę, biegi, taniec, sport - cokolwiek). To pozwala im

zachować równowagę między ciałem i umysłem oraz daje dobrą energię na cały dzień;

• robią notatki, spisują różne myśli , które przychodzą do głowy. A potem czytają je i analizują;

• podejmują decyzje szybko . W myśl zasady, że jeśli na 10 decyzji 5 nie zdąża podjąć, to jest to pięć

błędnych decyzji;

• wierzą, że sukces nie pochodzi ze szczęścia i przypadku, z produktywności, z bycia we właściwym

czasie i we właściwym miejscu, czekania na okazję, z władzy czy znajomości. Sukces nie jest

wydarzeniem, wiec trzeba go zaplanować . Sukces to proces, podróż, nie punkt przeznaczenia;

• nie inwestują czasu w rzeczy, które oddalają ich od celu – koncentrują się na planach i

marzeniach;

• są wdzięczni za to, co mają i na tym budują. Doceniają ludzi, z którymi się spotykają, bo wiedzą, że

od każdego się mogą czegoś nauczyć.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: