SZKOLENIE OKRESOWE

DLA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

stan prawny na dzień l października 1996 r.

Materiały pomocnicze opracowała:

Halina Wojciechowska-Piskorska

Współpraca: Bogdan Raczkowski

WPROWADZENIE

Jednym z podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy jest przeszkolenie pracownika z zakresu bhp przed dopuszczeniem do pracy oraz prowadzenie szkoleń okresowych (art. 2373 § 2 k.p.).

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie szczegółowych zasad szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 62, póz. 285) szkolenia w zakresie bhp prowadzone jest jako:

-          szkolenie wstępne,

szkolenie okresowe.

CEL SZKOLENIA
Celem szkolenia okresowego jest aktualizacja i uzupełnienie wiado­mości i umiejętności przez uczestników szkolenia w szczególności w zakresie:

przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy związanych

z wykonawcą,

zagrożeń związanych z wykonywaną pracą oraz metod

ochrony przed tymi zagrożeniami,

postępowania w razie wypadku i w sytuacjach zagrożeń.

UCZESTNICY SZKOLENIA
Szkolenie przeznaczone jest dla osób zatrudnionych na stanowis­kach robotniczych, które odbyty szkolenie podstawowe dla tej grupy pracowników.

ORGANIZACJA SZKOLENIA
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu - z oderwaniem od pracy na podstawie szczegółowego pro­gramu opracowanego przez organizatora szkolenia.

ZAŚWIADCZENIE

Szkolenie powinno być zakończone egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestników szkolenia wiadomości objętych programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizo­wania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp. Egzamin przepro­wadza organizator szkolenia, który po jego zdaniu przez uczestnika szkolenia wydaje zaświadczenie o jego ukończeniu. Odpis za­świadczenia powinien być przechowywany w aktach osobowych pracownika.

RAMOWY PROGRAM SZKOLENIA OKRESOWEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

l. REGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU OCHRONY PRACY

1.     OBOWIĄZKI W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE PRZEPISÓW I ZASAD BHP

1.1.  OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP

Kodeks pracy jednoznacznie nakłada na pracodawcę odpowiedzial­ność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy. Niewypełnienie tego obowiązku jest traktowane jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Nowym obowiązkiem pracodawcy jest obowiązek sto­sowania środków niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa dla życia lub zdrowia osób nie biorących udziału w procesie pracy -w przypadku możliwości ich dostępu do miejsca prowadzenia prac. Sprecyzowany także został obowiązek współpracy pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w przypadku jednoczes­nego prowadzenia przez nich prac w tym samym miejscu. W takiej sytuacji pracodawcy są zobowiązani do wyznaczenia koordynatora sprawującego nadzór nad zapewnieniem bezpieczeństwa i higieny pracy wszystkim pracownikom zatrudnionym w tym samym miejscu pracy, a także ustalenia zasad współdziałania uwzględniających sposoby postępowania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla życia lub zdrowia pracowników. Ustalenie koordynatora nie zwalnia poszczególnych pracodawców z obowiązku zapewnienia, bezpieczeństwa i higieny pracy zatrudnionym przez nich pracowni kom.

Istotnym nowym obowiązkiem nałożonym na pracodawcę rozpoczynającego działalność jest zawiadomienie właściwego państwowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektor sanitarnego, w terminie 14 dni od rozpoczęcia tej działalność. o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności i o przewidywanej liczbie zatrudnionych pracowników o środkach i procedurach przyjętych dla spełnienia wymagań wynikających z przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczących danej dziedziny działalności Taki sam obowiązek ciąży na pracodawcy odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, a zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji. Niewypełnie­nie wyżej wymienionych obowiązków stanowi wykroczenie prze­ciwko prawom pracownika.

Szczegółowe obowiązki pracodawcy w zakresie bhp

Budynki i pomieszczenia pracy

Pracodawca jest obowiązany m.in. zapewnić, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w którym prze­widuje się pomieszczenia pracy, była wykonywana wyłącznie na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeń­stwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnio­nych rzeczoznawców do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy.

Nadawanie uprawnień rzeczoznawcy ds. bhp i tryb opiniowania projektów zostały określone w rozporządzeniu MPiPS z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie uprawnień rzeczoznawców do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy, zasad opiniowania projektów obiek­tów budowlanych, w których przewiduje się pomieszczenia pracy oraz trybu powołania członków Komisji Kwalifikacyjnych do Oce­ny Kandydatów na Rzeczoznawców (Dz.U. Nr 62, póz. 290).

Maszyny i urządzenia techniczne

Wprowadzony został obowiązek zabraniający wyposażania sta­nowisk pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie uzyskały wymaganego certyfikatu na znak bezpieczeństwa i nie zostały oznaczone tym znakiem. Przepis ten wejdzie w życie po upływie roku od dnia wejścia w życie zmiany dziesiątego działu ko­deksu pracy tj. od 2 lutego 1996 r.

Niedopełnienie lego obowiązku będzie traktowane jako wykro­czenie przeciwko prawom pracownika.

Substancje chemiczne oraz procesy pracy szczególnie szkodliwe i niebezpieczne dla zdrowia

q       Wprowadzono zakaz stosowania materiałów i procesów bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pra­cowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych. Niedopełnienie tego obowiązku przez pracodawcę stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

q       Obowiązuje w dalszym ciągu zakaz stosowania substancji che­micznych nie oznakowanych w sposób umożliwiający ich identyfikację.

q       Będzie obowiązywał (po roku od ukazania się przepisów wyko­nawczych) zakaz stosowania niebezpiecznych substancji che­micznych nie posiadających kart charakterystyki tych substancji oraz odpowiednio oznakowanych opakowań zabezpieczających przed wybuchem. Niedopełnienie powyższych obowiązków stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

q       Uregulowany został sposób postępowania w zakresie ochrony zdrowia i życia pracowników zatrudnionych w narażeniu na działanie substancji i czynników rakotwórczych. W razie ko­nieczności zatrudnienia pracowników w warunkach narażenia na działania substancji i czynników rakotwórczych pracodawca obowiązany jest zastępować te substancje i czynniki mniej szkodliwymi lub stosować inne dostępne środki ograniczające wielkość tego narażenia, wykorzystując najnowsze osiągnięcia nauki i techniki. Jednocześnie został nałożony na pracodawcę obowiązek rejestrowania wszystkich rodzajów prac w kontakcie z substancjami i czynnikami o działaniu rakotwórczym, a także o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym określonych w wykazie.

q       Zobowiązano pracodawcę do ochrony pracowników przed pro­mieniowaniem jonizującym, pochodzącym ze źródeł sztucz­nych i naturalnych występujących w środowisku pracy.

W polskim ustawodawstwie nie były dotychczas uregulowane obowiązki pracodawcy, prowadzącego działalność stwarzającą możliwość  wystąpienia nagłego niebezpieczeństwa dla zdrowia i życia pracowników.

q       Pracodawca prowadzący działalność zagrażającą zdrowiu lub życiu pracowników jest obowiązany zapewnić, odpowiednie do rodzaju grożącego niebezpieczeństwa, urządzenia i sprzęt ratowniczy oraz zapewnić udział osób przeszkolonych w zakre­sie obsługi tych urządzeń i sprzętu, a także udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym. Pracodawca jest obowiązany zapew­nić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia nagłego zagrożenia życia i zdrowia ludzkiego, były wykony­wane przez co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia aseku­racji. Wykaz takich prac został określony przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (patrz póz. 6 „Przepisów prawnych i litera­tury").

q       Pracodawca jest obowiązany przeprowadzać na swój koszt ba­dania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestro­wać i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom. W zakładzie pracy, w którym wy­stępują czynniki szkodliwe dla zdrowia, badania i pomiary tych czynników przeprowadza się:

1) co najmniej raz na dwa lata - przy stwierdzeniu, w os­tatnio przeprowadzonym badaniu, stężeń i natężeń czynników szkodliwych poniżej 0,5 wartości najwyż­szych dopuszczalnych stężeń i natężeń określonych w odrębnych przepisach,

2) raz w roku - przy stwierdzeniu stężeń i natężeń czyn­ników od 0,5 do 1,0 wartości najwyższych dopusz­...