07040060.pdf

Jeśli nie ukończyłeś 16 roku życia, zgodnie

z przepisami jesteś dzieckiem. Musisz wie-

dzieć, że:

Dzieci mogą być zatrudniane tylko przez

pracodawców prowadzących działalność

kulturalną, artystyczną, sportową lub re-

klamową.

Zatrudnienie dziecka wymaga zgody jego

przedstawiciela ustawowego (np. rodzica)

lub opiekuna oraz zezwolenia Państwo-

wej Inspekcji Pracy .

Aby pracować w okresie wakacji, możesz pod-

pisać jedną z następujących umów:

Prace lekkie możesz wykonywać nie tylko

w czasie wakacji, ale również dorywczo w cią-

gu roku szkolnego.

umowę o pracę:

na czas określony,

Praca lekka nie może powodować zagrożenia

dla Twojego życia, zdrowia i rozwoju psychofi-

zycznego, a także nie może utrudniać wypeł-

niania obowiązku szkolnego .

na czas wykonania określonej pracy,

na zastępstwo,

umowę z agencją pracy tymczasowej,

umowę o dzieło,

Nie możesz pracować dłużej niż 7 godzin

na dobę i 35 godzin w tygodniu, nawet gdy je-

steś zatrudniony u kilku pracodawców.

umowę zlecenia.

W czasie wakacji możesz pracować na podsta-

wie krótkich umów o pracę :

umowa na czas określony to umowa podpi-

sywana na z góry określony czas, np.

na dwa miesiące,

umowa na czas wykonania określonej pracy

zawierana jest na czas wykonania określo-

nego zadania (np. budowy, remontu okre-

ślonego obiektu), bez podania terminu jej

zakończenia,

umowa na zastępstwo zawierana jest na czas

nieobecności w pracy innego pracownika,

np. na czas jego urlopu wypoczynkowego.

Każdy pracodawca zatrudniający pra-

cowników młodocianych posiada za-

twierdzony przez inspekcję pracy wy-

kaz prac lekkich, z którym powinien Cię

zapoznać przed rozpoczęciem pracy.

Od 2004 r. działają w Polsce agencje pracy

tymczasowej zatrudniające pracowników,

którzy wykonują pracę u innych pracodawców.

Agencja zatrudnia tylko na podstawie:

Jeśli ukończyłeś 16 lat,

ale nie przekroczyłeś 18,

jesteś pracownikiem młodocianym.

umowy na czas określony,

umowy na czas wykonania określonej

pracy,

umowy zlecenia,

Podpisując umowę o pracę lub umowę z agen-

cją pracy tymczasowej jako pracownik młodo-

ciany, możesz być zatrudniony tylko przy wy-

konywaniu prac lekkich i pod warunkiem, że:

umowy o dzieło.

ukończyłeś przynajmniej gimnazjum,

Jeśli pracujesz na podstawie umowy

o pracę podpisanej z agencją pracy

tymczasowej, Twoim właściwym pra-

codawcą jest agencja , a więc to agen-

cja wypłaca Ci wynagrodzenie i udzie-

la urlopu.

posiadasz zaświadczenie lekarskie stwier-

dzające, że praca, którą chcesz wykony-

wać, nie zagraża Twojemu zdrowiu.

Pracodawca korzystający z Twojej pracy

Pracodawca ma obowiązek zapewnić

Ci opiekę i pomoc niezbędne, abyś

wykonywał powierzoną Ci pracę

w sposób właściwy i bezpieczny.

ma obowiązek zapewnić Ci odpowiednie

warunki jej wykonywania,

ma prawo wydawać Ci polecenia doty-

czące pracy.

Zawierając umowę o dzieło, zobowiązujesz się

do osiągnięcia określonego rezultatu , czyli

wykonania jakiegoś zadania , np. pomalowa-

nia mieszkania.

W przeciwieństwie do umowy o dzieło będącej

umową rezultatu, umowa zlecenia jest, tak jak

umowa o pracę, umową starannego działa-

nia , a więc nie jest ważny rezultat Twojej pra-

cy, lecz to, żebyś wykonywał powierzone Ci

zadania sumiennie, rzetelnie i starannie.

W przypadku takiej umowy nie jesteś podpo-

rządkowany osobie, która dzieło zamawia,

i nie masz obowiązku stosować się do jej pole-

ceń. Ważny jest natomiast rezultat Twojej pra-

cy, czyli wykonanie dzieła zgodnie z zawartą

umową.

Tak samo jak przy umowie o dzieło nie jesteś

podporządkowany osobie, z którą podpisałeś

umowę, a więc nie podlegasz jej kierownictwu

i poleceniom.

Podejmując pracę na podstawie umo-

wy zlecenia, nie stajesz się pracowni-

kiem , a co za tym idzie – nie korzystasz

z ochrony przepisów prawa pracy .

Podejmując pracę na podstawie umo-

wy o dzieło, nie stajesz się pracowni-

kiem , a co za tym idzie – nie korzystasz

z ochrony przepisów prawa pracy .

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: