20.Charakterystyka rodziny, szkoły, miejsca pracy, państwa ze względu na dystans władzy.docx

(20 KB) Pobierz

20.  Charakterystyka rodziny, szkoły, miejsca pracy, państwa ze względu na dystans władzy.

 

I.                   RODZINA
 

a)      Niski dystans władzy
- dzieci szybko się usamodzielniają
- Dzieci dostają przyzwolenie na samodzielne podejmowanie decyzji, prób oraz uczenia się na własnych błędach

- równy podział obowiązków

- relacje partnerskie- rodzice traktują dzieci jako równych sobie i odwrotnie

-dzieci powinny się bawić
-niepłodność to nie powód do rozwodu
 

b)     Wysoki dystans
- dzieci wolno się usamodzielniają
- rodzice wymagają od dzieci posłuszeństwa
-szacunek okazywany rodzicom i starszym krewnym jest cnotą
-dzieci nie mogą podejmować samodzielnych decyzji
-mężczyzna głową rodziny
- niepłodność powodem rozwodu

 

II.                 SZKOŁA
 

a)     Niski dystans władzy
- obopólna korzyść(kontakt między nauczycielem a uczniem)
-nauczyciel może się mylić
- rodzice biorą stronę dzieci w konflikcie z nauczycielem
-nauczyciele i uczniowie są równi sobie
- uczniowie często zabierają głos w klasie
-system edukacyjny skoncentrowany na uczniach średnio zdolnych
 

b)     Wysoki dystans władzy
- dozwolone kary cielesne
- nauczyciel nie może się mylić
- rodzice biorą stronę nauczyciela w konflikcie z dziećmi
-uczniowie zależni od nauczycieli
-uczniowie traktują nauczycieli z szacunkiem nawet poza szkołą
- nauczyciele inicjują wszelką konwersację w kolasie
-elitarny system edukacyjny

 

III.              MIEJSCE PRACY
 

a)     Niski dystans władzy
-zdecentralizowane struktury decyzyjne: mała rola autorytetów, niska pozycja szefa
- u podwładnych zasięga się konsultacji
- mała różnica wynagrodzeń pracowników z dołu i góry drabiny organizacyjnej
- praca fizyczna ma ten sam status co praca urzędnika
-hierarchia płaska
 

b)     Wysoki dystans władzy
-scentralizowane struktury decyzyjne: duża rola autorytetów, wysoka pozycja szefa
-podwładnym się rozkazuje
-posłuszeństwo wobec przełożonego
-duża rozpiętość wynagrodzeń pracowników z dołu i góry drabiny organizacyjnej
-praca urzędnika bardziej ceniona niż praca fizyczna
 

IV.             PAŃSTWO
 

a)     Niski dystans władzy
-pluralistyczny(zróżnicowany) rząd wybrany głosami większości
-władza, status, dochody nie muszą ze sobą współwystępować
- małe różnice dochodów w społeczeństwie, pomniejszane dodatkowo przez system podatkowy
-niska korupcja, skandal kończy karierę polityczną
-stopniowe zmiany formy rządów (ewolucja i stabilność)
-silne centrum, względnie słabe skrzydła prawicowe i lewicowe
- na ogół rządy socjaldemokratów
-obywatele czytają gazety
 

b)     Wysoki dystans władzy
- rządy wojskowe, autokratyczne lub oligarchiczne
-spójność czynników statusu: władza pociąga za sobą status i bogactwo
- duże zróżnicowanie dochodów w społeczeństwie, powiększane dodatkowo przez system podatkowy
- duża korupcja: skandale są tuszowane
-nagłe zmiany rządów (rewolucja i/lub niestabilność)
-polaryzacja lewej i prawej strony politycznej ze słabym centrum
- na ogół rządy prawicowe
-obywatele oglądają telewizję







 


 

 

 

 

Zgłoś jeśli naruszono regulamin