Dyscyplina na zbiórce zuchowej(1).doc

DYSCYPLINA NA ZBIÓRCE ZUCHOWEJ

Czasem bywa tak, że zbiórka, którą wymarzył sobie kilka dni wcześniej drużynowy, stanowczo odbiega od rzeczywistości. Zuchy biegają, krzyczą, hałasują. Nie wykazują zainteresowa­nia jej przebiegiem, wolą robić coś innego - mimo, że drużyno-             

wy dwoi i troi się, aby spotkanie J. było jak najbardziej atrakcyjne.             

Jest to problem, który raczej nie dotknie doświadczonego dru­żynowego - pedagoga. Takie prze­szkody staną zazwyczaj na drodze młodym i początkującym wodzom zuchowym, którzy zapewne dopie­ro zakładają gromadę. Nie jest to jednak reguła. Taki kłopot może się też przytrafić drużynowym — rutyniarzom, którzy większość rze­czy robią machinalnie, nie zastanawiają się nad ich sensem, nie dopasowują ich do specyfiki gromady.

Zanim padnie kilka propozycji utrzymywania dyscypliny na zbiórce zuchowej przypomnijmy so­bie o paru rzeczach. System nagród i kar w ZHP jest bardzo specyficzny. Nie ma tu miejsca na groźby i krzyk, a każdy drużynowy powinien się stosować się do zasady, że największą karą dla zucha jest brak nagrody. Niedopuszczalne jest również publiczne karcenie zucha, wprowadzanie odpowiedzialności zbiorowej, stronnictwo w wymierzaniu kary.

Co ważne — zuch musi zrozumieć, że postąpił źle. A uświadomić musi mu to drużynowy. I to dru­żynowy też musi wskazać mu prawidłowy wzorzec wychowawczy.

OBRZĘDOWOŚĆ GROMADY

W chwili kiedy napięcie na zbiórce zaczyna wzrastać, kiedy zuchy hałasują i drużynowy nie jest w stanie ich przekrzyczeć — wtedy właśnie powinien sięgnąć do bogatego spektrum zuchowej obrzędowości. Naucz dzieci okrzyku na wyciszenie, ustal jeden znak, na który dzieci milkną i siadają np. w Kręgu Rady. Ustalony znak powinien być za­bawny, ale przede wszystkim czytelny i zrozumiały dla zuchów.

Należy jednak pamiętać, że tych znaków i okrzyków nie należy używać zbyt często. Bo­ wiem jeśli będą one padały na każdej zbiórce po kilkanaście razy stracą swą siłę przebicia i dzieci będą je najzwyczajniej w świecie ignorować.

Innym elementem obrzędowości gromady, który może wpływać na zachowanie dyscypliny na zbiórce jest Lista Spraw. Pamiętaj jednak, aby wytłumaczyć dzieciom jakie postulaty należy na nią zgłaszać. Niech Lista Spraw nie stanie się miejscem wzajemnego donoszenia,

A już sam wpis na nią będzie bodźcem dla dzieci do samodzielnego rozwiązania swoich sporów.

KRĄG RADY

Nieodłączny element zuchowej zbiórki. Zuch pokonuje podczas niego obawy przed publiczny­mi wystąpieniami, uczy się poszanowania zdania innych i formułowania swoich poglądów. Jest tak­że bardzo ważnym narzędziem wychowawczym — uczestniczą w nim bowiem wszystkie zuchy. To one podejmują tutaj (oczywiście umiejętnie kierowa­ne przez drużynowego) słuszne i mądre decyzje. To one w sposób jasny i wyraźny odgraniczają dobre zachowanie od tego.

Podczas Kręgu Rady powinniśmy zazwyczaj po­dejmować nie cierpiące zwłoki decyzje — o wyrusze­niu w pogoni za ufoludkiem czy zdobywaniu spraw­ności Wodnika Szuwarka. Ale jest to również czas na odczytanie wpisów z Listy Spraw czy omówienie niewłaściwego zachowania któregoś z zuchów.

Problemy z Listy Spraw są zazwyczaj szybko roz­wiązywane. Zuch publicznie godzą się i przeprasza­ją, a po kilku minutach wspomnienie jakiejkolwiek kłótni puszczone jest w niepamięć. Omówienie jednak zachowania niegrzecznego zucha podczas Kręgu Rady trwa zazwyczaj dużej. Taką formę „ugrzeczniana" zucha można zastosować tylko w stosunku do dziecka, które w sposób naganny przeszkadza to w prowadzeniu zbiórki. Należy rów­nież zwrócić uwagę dlaczego dany zuch tak się dzi­siaj zachowywać: może po prostu na zbiórce byty zajęcia, w których już wcześniej uczestniczył, może potrzebował właśnie dziś Twojej większej uwagi... W tym przypadku należy zastanowić się nad sposobem organizowania zbiórki — musimy pa­miętać, żeby każde spotkanie było dla zucha inte­resujące i w jakiś sposób „nowe".

Co innego z zuchem, który z powodu kaprysu nie miał ochoty wziąć udziału w grze lub zabawie, co innego z zuchami, którzy się pobili, co inne­go z niegrzecznym zuchem, który chcąc wygrać w zawodach kilka razy złamał reguły gry. W takich przypadkach Krąg Rady i krótka rozmowa z zuchem powinny przynieść poprawę zachowania.

Często bywa również tak, że siedząc w Krę­gu Rady wszystkie zuchy chcą coś powiedzieć. Przekrzykują się nawzajem a drużynowy nie jest w stanie ogarnąć powstałego w ten sposób harmidru. Rozwiązanie jest nadzwyczaj proste — pacho- lik, czyli buława drużynowego. Czym jest — chyba nikomu nie trzeba tłumaczyć... Umiejętnie użyty daje równe szanse dzieciom — pozwalając każde­mu z nich na krótką wypowiedź, a nam umożliwia utrzymanie spokoju podczas Kręgu Rady. Jest to o tyle funkcjonalny element obrzędowości, że zu­chy będą sobie same nawzajem zwracać uwagę, je­śli któreś z nich przemówi bez pacholika w ręku.

INSTRUMENTY METODYCZNE

Jest ich kilka. Należy dopasować poszczególne instrumenty metodyczne do specyfiki działania gro­mady i indywidualnych cech zucha. Ich zadaniem jest wspierać zucha w jego wszechstronnym rozwo­ju — powinniśmy zatem śmiało z nich korzystać.

Ale jak zastosowanie tychże instrumentów ma wpłynąć na utrzymanie dyscypliny podczas zbiórki? Odpowiedź jest bardzo prosta — cały sekret tkwi w umiejętnie dobranych zadaniach.

Sprawność zdobywana zespołowo

Stosujemy ją wtedy, kiedy kłopoty z utrzyma­niem dyscypliny dotyczą całej gromady. Należy odnaleźć przyczynę tego stanu rzeczy i zapropono­wać zuchom zdobywanie określonej sprawności.

Jeśli zuchy są niegrzeczne, nie słuchają się, nie reagują na polecenia drużynowego — zaproponuj im zdobywanie sprawności „Żołnierza" lub „Sparta­nina". Wytłumacz, że prawdziwy żołnierz musi być karny i posłuszny, że powinien starannie wykony­wać polecenia przełożonych. Jeśli zamieszanie na zbiórce wynika z konfliktów pomiędzy chłopcami a dziewczynkami, to idealnym rozwiązaniem będzie zdobywanie sprawności „Rycerza" oraz „Dworki". Może być też tak, że zuchy w twojej gromadzie z natury będą bardzo żywiołowe i ruchliwe. Może wtedy w rocznym planie pracy gromady musisz uwzględnić sprawności takie jak „Sportowiec", „Robinson" czy „Mowgli"... ?

Sprawność zdobywania indywidualnie

Jeśli w gromadzie są problemy z pojednaniem chłopców i dziewczynek — najbardziej niesfornym zuchom możesz zaproponować zdobywanie spraw­ności „Dżentelmena" oraz „Damy". Możesz także opracować regulamin własnej sprawności, który będzie odpowiadał specyfice działania twojej gro­mady. Zachęć później największych zbiórkowych bałaganiarzy do jej zdobywania — a efekt może być naprawdę zaskakujący.

Gwiazdki zuchowe

Jest to kolejna możliwość kształtowania posta­wy i zachowania zucha. Drużynowy nie powinien bagatelizować zdobywania gwiazdek przez zuchy. Jest to praca trudna — musisz opracować sposób re­alizacji zadań programu gwiazdek, który powinien być zróżnicowany dla poszczególnych zuchów.

I to jest szansa dla ciebie. Jeśli któryś zuch w sposób permanentny zakłóca spokojny przebieg zbiórki — umieść konkretne zadanie w książeczce na gwiazdkę. Zrób tabelkę i ustal z zuchem, że za każdym razem kiedy będzie grzeczny na zbiórce, pozwolisz pomalować mu jedno okienko. Nie dość, że wpłyniesz na poprawę zachowania zucha, to jeszcze sprawisz, że zdobywanie gwiazdki nie po­trwa tydzień czy dwa, a będzie zadaniem wymaga­jącym dłuższego zaangażowania zucha.

POSTAWA DRUŻYNOWEGO

Postawa jest ważna. Tak naprawdę to w oso­bowości drużynowego tkwi istotny element efek­tów wychowawczych gromady. Już na pierwszych zbiórkach z zuchami musisz pokazać, że jesteś odpowiedzialny i rozsądny. Bądź otwarty, pozwól zuchom na odrobinę luzu, ale nie bądź pobłażliwy. Kiedy zuchy zobaczą, że mogą wiele, zaczną sobie pozwalać na jeszcze więcej.

Pokaż zuchom już na pierwszej zbiórce jakie za­sady panują w gromadzie. Niegrzeczne zachowanie upomnij krytyczną uwagą, pochwal najgrzeczniej­sze dzieci. Wskaż im prawidłowe wzorce.

Pamiętaj! Kiedy już zadasz karę (lecz niech to będzie ostateczność), koniecznie musisz ją wy­egzekwować. Nie egzekwowanie kar, jest jeszcze gorsze niż nie karanie. Pamiętaj jednak, że kara musi mieć walory wychowawcze. Zuch który kogoś uderzył, źle się wyrażał, oszukiwał podczas gry, powinien zostać oceniony w Kręgu Rady. Oceniony, nie znaczy osądzony! Niech inne zuchy podpowie­dzą mu co może zrobić, żeby naprawił wyrządzoną krzywdę, niech powiedzą dlaczego nie należy po­stępować źle. Ale to drużynowy powinien zapropo­nować, że dany zuch za karę np. nie będzie uczest­niczył w grze, lub nie pójdzie na zwiad.

TREŚĆ ZBIORKI

Na koniec warto zwrócić uwagę na przebieg zbiórki. Pamiętaj o zasadach dobrej zbiórki. Bez dłużyzn, bez nudów. Spraw, żeby każda zbiórka była jak najatrakcyjniejsza dla twoich zuchów. Czasem bowiem brak dyscypliny na zbiórce, roz­mowy, hałas, wynikają z tego, że drużynowy nie stosuje się do zasad dobrej zbiórki. Nie przeplata elementów statycznych z dynamicznymi, gawęda trwa zbyt długo i po raz dziesiąty gracie w tą samą grę.

Być może któryś z zuchów uczy się jazdy kon­nej a Ty prowadzisz zbiórkę o koniach. Inny być może jest świetnym modelarzem a Ty uczysz wła­śnie na zbiórce podstaw modelarstwa. Zapominasz o uzdolnieniach Twoich zuchów. Te wtedy są znu­dzone, nie ciekawi ich coś, co znają doskonale. Wykorzystaj te zuchy, niech pomogą ci przygoto­wać zbiórkę. Wtedy na pewno nie będą się nudziły a swą siłę i energię przeznaczą na pomoc innym zuchom, a nie na przeszkadzanie i zwracanie na siebie uwagi.

Wszystkie opisane tutaj zagadnienia to przykła­dy. Przyczyny braku dyscypliny mogą być różne, ale jedno jest pewne: należy z tym walczyć. Pomóc w tym może jeszcze prawidłowe planowanie pracy. Planuj roczną pracę gromady, planuj cykl, planuj zbiórkę. Jeśli w tym planowaniu uwzględnisz cha­rakterystykę zuchów i jeśli będziesz pamiętać o zasadach dobrej zbiórki, wszystko powinno pójść dobrze a zuchowa zabawa przyniesie wtedy nale­żyte efekty i drużynowemu, i dzieciom.

Nie jest łatwo być drużynowym. Szczególnie zuchowym. Musisz mieć oczy i uszy wszędzie, gło­wę zawsze pełną pomysłów, dodatkowe pary rąk. Ale to właśnie ty w jakiś tam sposób wpływasz na kształtowanie małego zucha, który kiedyś wyrośnie na dużego i mądrego człowieka. To powinno być dla Ciebie największą motywacją i dlatego powi­nieneś się starać. Zresztą - kto powiedział, że bę­dzie łatwo...?

pwd. Sebastian Siembora Hufiec Garwolin, Chorągiew Stołeczna