Pracownik, który nie przyjął uczciwych warunków, zostanie bez odprawy

Jednemu z pracowników daliśmy wypowiedzenie zmieniające, gdyż zlikwidowane zostało jego stanowisko pracy. Dotąd był portierem, a zaproponowaliśmy mu stanowisko konserwatora. Pracownik jednak nie zgodził się na nowe warunki – chociaż nie straciłby nic na wynagrodzeniu. Jego umowa o pracę się więc rozwiąże, ale nie wiemy, czy należy mu się odprawa z ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych.

Jeżeli pracownikowi w drodze wypowiedzenia zmieniającego zaproponowano odpowiednią dla niego pracę (wynagrodzenie), a pracownik odmówił jej przyjęcia, to co do zasady odprawa mu nie przysługuje.

Konsekwencje wypowiedzenia zmieniającego
Proste rozwiązania skomplikowanych przypadków
Porady uznanych ekspertów prawa pracy
www.prawo-pracy.com.pl

Przyczyna musi leżeć wyłącznie po stronie pracodawcy
Ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych określa, że w przypadkach zwolnień indywidualnych odprawa należy się, jeżeli pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracownika – o ile przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie. Sąd Najwyższy stwierdził, że odmowa przyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i wynagradzania może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy. Tym samym pracownik nie nabędzie prawa do odprawy.

Nowe warunki nie mogą być radykalnie gorsze
Pracownik powinien jednak otrzymać odprawę, gdy zaproponowane mu nowe warunki są dla niego nie do przyjęcia, np. są zdecydowanie niedogodne bądź noszą znamiona szykany. Sąd Najwyższy uznaje ponadto, że z reguły prawo do odprawy nabędzie także pracownik, któremu pracodawca chce wyłącznie obniżyć wynagrodzenie – bez zmiany pozostałych warunków pracy.

Zdaniem Sądu Najwyższego

1. Jeżeli (...) pracownikowi zaproponowano odpowiednią pracę, to odmowa jej przyjęcia może być w pewnym wypadku potraktowana, jako współprzyczyna rozwiązania stosunku pracy. Będzie tak wtedy, gdy z uwagi na interes pracownika i zakładu pracy oraz rodzaj i charakter zaproponowanej pracy w zasadzie można oczekiwać, iż pracownik powinien przyjąć zaoferowane mu nowe warunki. Oznacza to, że odmowa przyjęcia nowych warunków pracy noszących znamiona szykany, jak i nieprzyjęcie warunków wyraźnie z jakiegoś powodu niedogodnych dla pracownika nie stoi na przeszkodzie uznaniu, iż przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu pracy.
   Wyrok SN z 9 listopada 1990 r. (I PR 335/90, OSP 199/9/212)
   
    
2. Odmowa przyjęcia przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego, dotyczącego wyłącznie obniżenia wynagrodzenia, w zasadzie nie stanowi współprzyczyny rozwiązania z nim umowy o pracę.
   Wyrok SN z 4 lipca 2001 r. ( I PKN 521/00 OSNP 2003/10/244)

Podstawa prawna:

·         art. 8 i art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 ze zm.).