Jaki może być okres trwania umowy zlecenie?

Na jak długo mogę zawrzeć umowę zlecenia? Czy jeśli okres jej trwania będzie zbyt długi, to narażam się na uznanie jej za umowę o pracę?

Długość trwania umowy zlecenia nie przesądza o tym, czy mamy do czynienia z umową o pracę, czy nie.

Jak prawidłowo zawrzeć umowę cywilnoprawną?
Proste rozwiązania skomplikowanych przypadków
Porady uznanych ekspertów prawa pracy
www.prawo-pracy.com.pl

Czas trwania umowy nie ma znaczenia
Przepisy Kodeksu cywilnego, które mają zastosowanie w przypadku umowy zlecenia, nie określają maksymalnej długości jej trwania. Można ją więc zawrzeć na dowolny okres, o którego długości decydują strony umowy.
O tym, czy zlecenie może być uznane za umowę o pracę, nie przesądza więc długość umowy, lecz warunki, w jakich jest wykonywana.

Znaczenie mają warunki umowy
Aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę, należy zwrócić uwagę nie na długość umowy, lecz na inne warunki jej wykonywania. A zatem aby umowa zlecenia nie została uznana za umowę o pracę:

·         przede wszystkim wykonawca zlecenia nie może być podporządkowany poleceniom zleceniodawcy w zakresie ustalenia czasu, miejsca i sposobu jego wykonania, czyli musi istnieć swoboda zleceniobiorcy w określeniu sposobu realizacji umowy,

·         można też dopuścić wykonywanie czynności objętych zleceniem przez osoby trzecie.

Uważaj zwłaszcza na podporządkowanie służbowe
Jeśli jest to uzasadnione, umowa zlecenia może zawierać postanowienia właściwe umowie o pracę, np. zobowiązanie do wykonywania czynności osobiście, a nawet – określenie dni i godzin wykonywania czynności objętych zleceniem. Dopiero wykonywanie zleconych czynności w warunkach podporządkowania poleceniom zleceniodawcy przesądzi bowiem o tym, że zawarta umowa, mimo nazwania jej zleceniem, jest faktycznie umową o pracę.

Zdaniem Sądu Najwyższego
Wykonywanie takich samych czynności może występować w ramach umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej. Cechą umowy o pracę nie jest pozostawanie w dyspozycji pracodawcy, bo to może występować też w umowach cywilnoprawnych, lecz wykonywanie pracy pod kierownictwem (pracy podporządkowanej). Ta cecha ma charakter konstrukcyjny dla istnienia stosunku pracy.
Wyrok SN z 25 listopada 2005 r., I UK 68/05

Podstawa prawna:

·         art. 734–750 Kodeksu cywilnego,

·         art. 22 kp.