Metody likwidacji lub ograniczenia wpływu niebezpiecznych, szkodliwych i uciążliwych czynników występujących w procesie pracy
§ Eliminacja źródeł niebezpiecznych i szkodliwych czynników
ü dobór nieszkodliwych surowców (lub zastępowanie bardziej szkodliwych mniej szkodliwymi), półfabrykatów i innych materiałów stosowanych w procesach technologicznych
ü dobór procesów technologicznych oraz maszyn i urządzeń nie stwarzających zagrożeń czynnikami fizycznymi, chemicznymi i biologicznymi
ü unieszkodliwianie odpadów
§ Ograniczenie oddziaływania tych czynników przez odsunięcie człowieka z obszaru ich oddziaływania
ü zastąpienie człowieka przez roboty
ü mechanizację, automatyzację ( zdalne sterowanie i obserwowanie procesu ),
ü optymalne rozmieszczenie lub wydzielenie uciążliwych urządzeń
ü zapewnienie właściwego transportu surowców, półfabrykatów, wyrobów oraz odpadów eliminujących zagrożenie fizyczne, chemiczne i biologiczne
ü stosowanie sygnalizatorów stanów niebezpiecznych lub uniemożliwienie wejścia człowieka w strefę zagrożenia
§ Ograniczenie oddziaływania na człowieka czynników niebezpiecznych i szkodliwych przez osłonięcie strefy narażenia
ü stosowanie odpowiednich kubatur budynków lub pomieszczeń, stosowanie środków ochrony przed przenikaniem czynników (np. zabezpieczenie przed przenikaniem różnych postaci promieniowania, stosowanie materiałów dźwiękoizolacyjnych itp.),
ü hermetyzacje procesów produkcyjnych przed wydostawaniem się w otoczenie człowieka: gazów, par cieczy, cieczy i ciał stałych ( pyłów ),
ü stosowanie zbiorowych środków ochronnych w pomieszczeniach oraz na stanowiskach pracy ( osłony, ekrany, obudowy, izolacje, wentylacja, klimatyzacja).
§ Ograniczenie wpływu tych czynników dzięki zastosowaniu ochron osobistych
ü dobór i właściwe stosowanie ochron osobistych, w zależności od istniejących zagrożeń
ü odpowiednie przechowywanie i konserwację ochron osobistych
ü zasady przydziału ochron osobistych
ü stosowanie znaków nakazu stosowania ochron osobistych
§ Ograniczenie zagrożenia człowieka czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi przez dobór pracowników, właściwą organizacje pracy oraz oddziaływanie na bezpieczne zachowanie pracowników
ü przestrzeganie przeciwwskazań zdrowotnych do zatrudnienia na danym stanowisku
ü przestrzeganie obowiązku zatrudnienia pracowników o właściwych kwalifikacjach zawodowych
ü dobór psychologiczny
ü działania organizacyjne w procesie pracy (przerwy w pracy, rotacja, skrócony czas pracy),
ü szkolenia, system kar i nagród, wpływ kierownictwa na bezpieczne zachowanie pracowników
ü ostrzeganie o zagrożeniach i zakazie wykonywania pewnych czynności (sygnały bezpieczeństwa, znaki i barwy bezpieczeństwa).
ludwik72