Ekwiwalent za urlop w 2008 r.pdf
(
425 KB
)
Pobierz
107133762 UNPDF
Biblioteka specjalisty ds. płac
Ekwiwalent za urlop
w 2008 r.
jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Rozliczaj płace w 100%
zgodnie z prawem
Niniejsza
darmowa publikacja
zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji
kliknij tutaj
.
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora
sklepu na którym mo¿na
nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji
. Zabronione s¹
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z
regulaminem serwisu
.
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
internetowym
e-booksweb.pl - Audiobooki, ksi¹zki audio,
e-booki
.
Spis treści
Ekwiwalent za urlop w 2008 r – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Ø
Uwaga! Jest jeden wyjątek
2
Ø
Ekwiwalent a niepełny wymiar czasu pracy
4
Ø
W którym momencie należy wypłacić ekwiwalent?
5
Ø
Co grozi pracodawcy za niewypłacenie pracownikowi
ekwiwalentu za urlop?
6
Ø
Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do
obliczenia ekwiwalentu?
8
Ø
Jak wylicza się współczynnik?
12
Ø
Jaki jest współczynnik do ekwiwalentu na 2008 r ?
12
Ø
Czy współczynnik ekwiwalentowi jest jednakowy
dla wszystkich pracodawców?
13
Ø
Współczynnik urlopowy przy niepełnym wymiarze
czasu pracy
15
Ø
Jak liczy się wysokość ekwiwalentu?
16
Ø
Co ze składkami ZUS i podatkiem dochodowym?
18
Ø
Czytelnicy pytają
20
e
Opracowanie
e
Dorota Twardo
specjalista ds. kadr i płac,
Audyt Doradztwo Finanse Lidmar
Monika Frączek
specjalista prawa pracy
Ekwiwalent za urlop w 2008 r.
Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia ekwiwa-
lentu za niewykorzystany urlop odchodzącemu z pracy
pracownikowi bez względu na:
4
sposób i przyczynę rozwiązania stosunku pracy (nie ma
znaczenia, czy do rozwiązania stosunku pracy doszło
z przyczyn zawinionych przez pracownika, czy nie),
4
fakt, czy do rozwiązania umowy doszło wskutek wy-
powiedzenia dokonanego przez pracownika, czy też
przez pracodawcę,
4
powód wygaśnięcia stosunku pracy.
UWAGA! JEST JEDEN WYJĄTEK
Pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty tego
świadczenia tylko w sytuacji,
gdy strony stosunku
pracy postanowią o wykorzystaniu urlopu wypo-
czynkowego w czasie kolejnego zatrudnienia danej
osoby u tego samego pracodawcy
(art. 171 § 3 kp). To
jedyny przypadek, w jakim można ekwiwalentu pienięż-
nego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie wy-
płacać.
Trzeba jednak pamiętać, że niewypłacenie ekwiwalentu
urlopowego i zawarcie z pracownikiem takiego porozu-
mienia jest dopuszczalne w sytuacji, gdy kolejna umowa
zostanie zawarta z pracownikiem bezpośrednio po ustaniu
poprzedniej. Bez znaczenia będzie przy tym rodzaj zawartej
umowy.
Istotne jest, by umowa o pracę została zawarta tuż po roz-
wiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy lub jeszcze
w trakcie jej obowiązywania, jednak w taki sposób, aby
pracownik pozostał w stosunku pracy bez żadnej, nawet
jednodniowej przerwy.
2
© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Wiedza i Praktyka
Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
Ekwiwalentu nie płaci się natomiast w przypadku:
v
skierowania pracownika do pracy za granicą czy
v
powołania go do służby wojskowej albo
v
do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego
dłużej niż 3 miesiące (
art. 171 kp
).
Przykład...
Pracownik bezpośrednio po upływie terminu umowy zawartej na
3-miesięczny okres próbny otrzymał umowę na czas określony – 6 mie-
sięcy.
Legitymuje się 11-letnim stażem pracy, a w czasie 3 pierwszych mie-
sięcy pracy w tej irmie nie wykorzystywał żadnego urlopu wypoczyn-
kowego.
Pracodawca może nie wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
do którego pracownik nabył prawo podczas terminowej umowy o pracę,
tj. za 7 dni:
26 dni urlopu : 12 × 3 miesiące = 7 dni,
jeśli dojdzie do porozumienia z pracownikiem w sprawie wykorzystania
urlopu w naturze w trakcie kontynuowanego zatrudnienia.
Gdyby pracownik po okresie próbnym nie kontynuował pracy, praco-
dawca byłby zobligowany wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy.
koniec przykładu
W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzy-
stania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabyte-
go w pełnym wymiarze (
art. 153 § 2 kp
) pracownikowi
przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent
pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze propor-
cjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodaw-
cy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy. Także
Wiedza i Praktyka
© Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić
3
Plik z chomika:
angela_38
Inne pliki z tego folderu:
jak prowadzić księgę przychodów i rozchodów. wydanie ii cała książka.pdf
(7960 KB)
Księga Przychodów i Rozchodów. Wszystko, co musisz wiedzieć o rozliczaniu działalności gospodarczej.pdf
(825 KB)
Ocena Efektywności Projektów Inwestycyjnych - ebook.pdf
(923 KB)
Jak wygrać w biznesie - Marek Zabiciel - ebook.pdf
(2591 KB)
Mity marketingowe. Marketing bez bzdur, iluzji i fałszywych założeń - ebook.pdf
(2188 KB)
Inne foldery tego chomika:
!!! UWAGA OSZUŚCI !!!
!!!! DO POCZYTANIA
2002 - Tybet-Krzyk Śnieżnego Lwa (Tibet- Cry Of The Snow Lion)
audiobook
Autopsja
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin