Ramowy i szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia
według części VII załącznika nr 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r.w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 1860 z późn. zm.) obowiązujący od dnia 1 lipca 2005 r.
Organizator szkolenia:
Lp.
Temat szkolenia
Liczba godzin*) zajęć teoretycznych (wykładów)
1.
Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy, z uwzględnieniem:
a) praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp,
b) ochrony pracy kobiet i młodocianych,
c) wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych,
d) profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
2
2.
Postęp w zakresie oceny zagrożeń czynnikami występującymi w procesach pracy oraz w zakresie metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników
3.
Problemy związane z organizacją stanowisk pracy biurowej, z uwzględnieniem zasad ergonomii, w tym stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe
4.
Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
5.
Razem:
8
*) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest aktualizacja i uzupełnienie wiedzy i umiejętności w szczególności z zakresu:
a) oceny zagrożeń związanych z wykonywaną pracą,
b) metod ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników,
c) kształtowania warunków pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) postępowania w razie wypadku oraz w sytuacjach awaryjnych.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników administracyjno-biurowych, w tym zatrudnionych przy obsłudze monitorów ekranowych, a także pracowników placówek służby zdrowia, szkół i innych placówek oświatowych, jednostek naukowo-badawczych i innych pracowników, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
3. Czas trwania szkolenia
Minimum 8 godzin, w godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
4. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu szkolenia.
Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji.
Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać odpowiednie materiały umożliwiające przyswojenie wiadomości i umiejętności objętych programem szkolenia (np. skrypty, przepisy, zestawy pytań kontrolnych). Pierwsze szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych i innych, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, póz. 1860 z późn. zm.), przeprowadza siew okresie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. Z pierwszego szkolenia okresowego, o którym mowa wyżej, może być zwolniona osoba, która:
1) przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;
2) odbyła w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy.
Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych powinno być przeprowadzane nie rzadziej niż raz na 6 lat. Ukończenie w okresie, o którym mowa wyżej, szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uwzględniającego program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia.
5. Sprawdzenie wiadomości (egzamin)
Szkolenie okresowe kończy się egzaminem sprawdzającym przyswojenie przez uczestnika szkolenia wiedzy objętej programem szkolenia oraz umiejętności wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Egzamin przeprowadza organizator szkolenia.
Organizator szkolenia potwierdza odbycie szkolenia okresowego, wydając odpowiednie zaświadczenie.
Po ukończenia szkolenia przez osobę mającą status pracownika odpis zaświadczenia jest przechowywany w jej aktach osobowych.Szczegółowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno-biurowych.
1.1
1.2.
1.3.
1.4.
Prawo pracy i jego źródła
Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy
Przepisy dotyczące praw i obowiązków pracowników i pracodawców w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bhp
Ogólne i szczegółowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy
1
1.5
1.6.
1.7.
1.8
Przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet
Przepisy dotyczące ochrony pracy młodocianych
Przepisy prawne dotyczące wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz świadczeń z nimi związanych
Aktualne przepisy dotyczące profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników
2.1. 2.2.
2.3.
Klasyfikacja niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w procesach pracy
Nowoczesne metody badań i oceny czynników niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia występujących w procesach pracy, z uwzględnieniem czynników rakotwórczych
Oddziaływanie czynników szkodliwych lub niebezpiecznych na organizm ludzki
2.4.
2.5. 2.6.
Ocena zagrożeń na stanowiskach administracyjno-biurowych, przy obsłudze maszyn i urządzeń eksploatowanych w zakładach pracy uczestników szkolenia
Podstawowe metody ochrony przed zagrożeniami dla zdrowia i życia pracowników
Ryzyko zawodowe i nowoczesne metody jego oceny
3.1. 3.2.
3.2.1. 3.2.2.
Ogólne zasady i metody organizacji bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków na stanowiskach pracy biurowej, w tym na stanowiskach pracy wyposażonych w monitory ekranowe i inne urządzenia biurowe
Kształtowanie warunków pracy z uwzględnieniem zasad ergonomii
Wymogi stawiane monitorom ekranowym i innym urządzeniom biurowym
3.2.3.
3.3. 3.4.
Minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, dotyczące stanowisk pracy z monitorami ekranowymi i innymi urządzeniami biurowymi
Podstawowe wymogi dotyczące obiektów i pomieszczeń pracy
Bezpieczeństwo i higiena pracy przy ręcznych pracach transportowych
Postępowanie w razie wypadków i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
4.1.
4.2.
4.3.
Organizacja systemu pierwszej pomocy w zakładzie pracy
Postępowanie w razie wypadku
Zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
4.4.
4.5.
4.5.1.
Postępowanie w sytuacjach zagrożeń, np. pożaru, awarii
Organizacja ochrony przeciwpożarowej w zakładach pracy
Podręczny sprzęt gaśniczy i urządzenia przeciwpożarowe
Przepisy prawne
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. -Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, póz. 94 z późn. zm.),
2. stawa z dnia 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tj. Dz.U. z 2001 r. Nr 124, póz. 1362 z późn. zm.).
3. Ustawa z dnia 4 sierpnia 1991 r. o Państwowej Straży Pożarnej (t.j. Dz.U. z 2002 r. Nr 147, póz. 1230 z późn. zm.).
4. Ustawa z dnia 14 marca 1985 r. o Państwowej Inspekcji Sanitarnej (t.j. Dz.U. z 1998 r, Nr 90, póz. 575 z późn. zm.).
5. Ustawazdnia21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym (Dz.U. z 2000 r. Nr 122, póz. 1321 z późn. zm.).
...
djlysy