SOCJOLOGIA OGOLNA 12.03.12.docx

SOCJOLOGIA OGOLNA 12.03.12

1.       Styl komunikacji zorientowany na działanie:

Ludzie są:

·         Pragmatyczni(stoja na ziemi)

·         Bezpośredni

·         Niecierpliwi, zdecydowani

·         Szybcy(przeskakują z jednej aktywności na druga)

·         Energiczni(stawiają innym wyzwania)

2.Styl komunikacji zorientowany na proces:

·         Systematyczni, logiczni

·         Trzymaja się faktow (szukają przyczyn i skutków)

·         Rozwlekli, chłodni, bez emocji

·         Ostrożni, cierpliwi

3.Styl komunikacji zorientowany na ludzi:

·         Spontaniczni

·         Empatyczny

·         Ciepli

·         Subiektywni

·         Emocjonalni

·         Spostrzegawczy

·         Wrażliwi

4.Styl  zorientowany na pomysł:

·         Z wyobraźnią

·         Charyzmatyczni

·         Trudni do zrozumienia

·         Egocentryczni, fantaści

·         Twórczy, pełni pomysłów

·         prowokacyjni

5.reakcje na wpływ społeczeństwa:

a)      uleganie

§         motywacja: pragnienie  nagrody lub uniknięcie kary

§         trwałość:pożadanie zachowania trwa aż do momentu utrzymania obietnicy nagrody lub groźby kary, najmniej trwała, efekty mają powierzchowny charakter

osoba podporzadkowana zdaje sobie sprawę z presji okoliczności i bez trudu zmieni zachowanie, gdy zmieniają się okoliczności

b)      identyfikacja

§         motywacja: pragnienie jednostki by być dobtym

§         trwałość: zachowanie pozostaje do czasu, gdy osoba od której zaczerpnęliśmy poglądy pozostaje dla nas znacząca.Osoba ta nadal wyznaje te poglądy; nie zostają one podważone  przez inne pochodzące od grupy/ jednostki bardziej znaczącej

c)      internalizacja

§         motywacja

·         pragnienie by mieć słuszność

·         nagroda o charakterze wewnętrznym

·         budowanie pozytywnej samooceny

§         trwałość: wpływ najtrwalszy, najgłębiej zakorzeniony

§         komponent” wiarygodność osoby która dostarczyła informacje

6.Tożsamość grupowa

Ralacja grupy „my” z „oni”'

Skótki związania się z jedna z grup:

·         gorsza ocena grupy „oni”

·         postrzeganie grupy obcej jako masy, a nie zbioru różnorodnych jednostek

·         generalizacja,jednolita tożsamość grupowa

·         budowanie uprzedzeń i stereotypów, które tworzy się  łatwo, ale trudno eliminuje

Efekt homogeniczności – skłonność do postrzegania większego prawdopodobieństwa w grupie obcej niż własnej.

Uprzedzenie-wroga  lub negatywna postawa wobec pewnej (dającej się  wyróżnić) grupy ludzi, oparta na ich przynależności do grupy.

7.pułapki tożsamości grupowej:

·         anonimowość  jednostek- jestem w grupie, nie jestem postrzegany jako jednostka, ale grupa

·         deindywidualizacja- kontrola zachowań jednostkowych słabnie, normy i standardy maleją, znika strach przed indywidualną oceną społeczna.

·         Wzrost pobudzenia emocjonalnego-członkowie  grupy aprobując  jakiś pomysł, dostarczają bodźców do jego realizacji, motywują.