......................... .................................... (pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)
......................... (Numer REGON-EKD)
Umowa O PRACĘ NA CZAS nieokreślony
zawarta w dniu ...........................................................................................................
(data zawarcia umowy)
między ......................................................................................................................
.................................................................................................................................(imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
(imię i nazwisko pracownika)
a ..............................................................................................................................
zam. .........................................................................................................................
(miejsce zamieszkania pracownika)
na czas nieokreślony.
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy
................................................................................................................. (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność, zakres czynności)
2) miejsce wykonywania pracy
................................................................................................................. (np. siedziba pracodawcy, stanowisko wykonywania pracy lub obszar, na którym praca ma być świadczona)
3) wymiar czasu pracy
................................................................................................................. (w przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy należy podać ułamkową część etatu)
4) wynagrodzenie
................................................................................................................. (należy wskazać składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawę prawną ich ustalenia)
5) inne warunki zatrudnienia
.................................................................................................................
6)* dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w art. 1511 § 1 Kodeksu pracy ..............................
2. Terminem rozpoczęcia pracy jest dzień ................................................................
3.**Szczegółowy wykaz czynności wymaganych do wykonania przez pracownika w związku z zawarciem niniejszej umowy określono w załączniku do umowy (zakres czynności).
4. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem niniejszą umowę, stosując zasady ustalania okresów wypowiedzenia określone w art. 36 Kodeksu pracy.
5. W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca zastrzega sobie możliwość skrócenia 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia do 1 miesiąca, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia (art. 361 § 1 Kodeksu pracy).
......................................................... (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
........................................... (data i podpis pracownika)
* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy.** Dotyczy umów o pracę, do których dołączono dokument określający zakres czynności pracownika; dokument taki nie ma obligatoryjnego charakteru.
magik69