Nawiązanie stosunku pracy rodzaj, tryb, warunki.pdf

1. ZAWARCIE UMOWY O PRACę – ROKOWANIA I OFERTA

Rozdział I

NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY:

RODZAJ, TRYB, WARUNKI

Z nauczycielem zatrudnionym w szkole publicznej, jak i niepublicznej,

na stanowisku nauczycielskim stosunek pracy nawiązuje się tylko na podsta-

wie umowy o pracę i mianowania. Niedopuszczalne jest zawieranie umów

cywilnoprawnych.

1. Zawarcie umowy o pracę – rokowania i oferta

Pracodawca po raz pierwszy w relacje prawne z ewentualnym pracow-

nikiem wchodzi, kiedy podejmuje rozmowy na temat warunków zawiera-

nej umowy. Mówimy wówczas o rokowaniach . Jeżeli w ich trakcie zostaną

uzgodnione wszystkie warunki, a przynajmniej te najważniejsze, stanowiące

essentialia negotii umowy, czyli rodzaj pracy, czas i wynagrodzenie – umowa

jest już zawarta. Możemy ją także uznać, przyjmując ofertę (wniosek, poda-

nie) złożoną przez pracownika.

W momencie rekrutacji obowiązuje nas lojalne prowadzenie negocjacji

oraz zachowanie tajemnicy co do informacji, jakie otrzymaliśmy. Jednak-

że najważniejszym będzie równe traktowanie potencjalnych pracowników .

Jeżeli musimy dokonać wyboru jednego z nich, pamiętajmy, aby nie złamać

zasady równego traktowania, niedyskryminowania.

Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwią-

zania stosunków pracy, warunków zatrudnienia [...] – mówi art. 18 3a § 1 k.p.

Jeżeli potencjalny pracownik uzna, że był dyskryminowany, może wystą-

pić do sądu pracy. Zgodnie bowiem z art. 18 3d k.p. osoba, wobec której pra-

codawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo

do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za

22 ROZDZIAŁ I. NAWIĄZANIE STOSUNKU PRACY: RODZAJ, TRYB, WARUNKI

pracę. Dodajmy, że zgodnie z art. 18 3b k.p. odmowa nawiązania stosunku pra-

cy uważana jest za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

2. Szkoła – pracodawca – dyrektor

Zgodnie z art. 3 k.p. pracodawcą jest jednostka organizacyjna , w przypad-

ku oświaty zaś – szkoła, zespół szkół lub placówka. W dalszej części książki,

dla uproszczenia tych trzech podmiotów, będziemy używać pojęcia „szkoła”.

Zgodnie z art. 3 1 § 1 k.p. za pracodawcę będącą jednostką organizacyjną ,

czyli w naszym wypadku szkołę, czynności w sprawach z zakresu prawa pra-

cy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką . Jest to więc dyrektor

szkoły lub placówki.

Równoprawnymi stronami stosunku pracy są zatem: szkoła, którą re-

prezentuje dyrektor, i nauczyciel. Wspólnie określają treść stosunku pracy

(czyli jej wszystkie warunki).

3. Rozróżnienie pojęć:

„umowa o pracę” a „umowa cywilna”

Deinicję stosunku pracy w skróconej wersji prezentuje art. 22 § 1 k.p.:

Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywa-

nia pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do

zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.

Zwróćmy uwagę, że najbardziej charakterystyczne dla stosunku pracy

są trzy zasady:

– osobistego świadczenia pracy, co oznacza, że pracownik nie może swo-

ich obowiązków wypełniać za pośrednictwem innej osoby;

– odpłatności za wykonywaną pracę, co oznacza, że pracodawca obowią-

zany jest zatrudnić pracownika za wynagrodzeniem;

– praca pod kierownictwem pracodawcy, co oznacza podporządkowanie

pracownika w sensie wykonywania przez pracownika poleceń wydawa-

nych przez przełożonego, z czym wiąże się przejęcie ryzyka związanego

z wykonywaniem pracy przez pracodawcę.

Właśnie praca pod kierownictwem pracodawcy wskazuje na najważniej-

szą różnicę między umową o pracę a umową cywilnoprawną. Umowy cywil-

4. WARUNKI, W JAKICh UMOWA DOChODZI DO SKUTKU

ne od umów o pracę różnią się przede wszystkim tym, że wykonujący pracę

na ich podstawie samodzielnie podejmują się wykonania określonych czyn-

ności, zarówno w sensie organizacyjnym, jak i majątkowym.

Umowa zlecenia (art. 734–751 k.c.) polega na tym, że zleceniodawca upo-

ważnia zleceniobiorcę do dokonania określonej czynności prawnej, a zlece-

niobiorca zobowiązuje się tę czynność dokonać. Jest to tak zwana umowa

starannego działania .

Umowa o dzieło (art. 627–646 k.c.) sprowadza się do tego, że przyjmujący

zamówienie, czyli wykonawca, zobowiązuje się do wykonania oznaczonego

dzieła, a zamawiający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia. Potocz-

nie mówi się, że jest to umowa rezultatu (pracy ludzkiej).

Jak więc wynika ze skonfrontowania tych pojęć, w szkole, zarówno pub-

licznej, jak i niepublicznej, nauczyciel może być zatrudniony tylko na pod-

stawie umowy o pracę.

Kodeks pracy nie dopuszcza zastąpienia umowy o pracę umową cywil-

noprawną, jeżeli praca jest wykonywana przy zachowaniu warunków wyni-

kających z deinicji stosunku pracy. Jeżeli pracodawca tego nie respektuje,

traktowane jest to jako wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 281

pkt 1 k.p.). Notabene, w przypadku szkół publicznych wszelkie wątpliwości

wyjaśnia art. 10 ust. 1 KN, który mówi, że: Stosunek pracy z nauczycielem

nawiązuje się w szkole, a w przypadku powołania zespołu szkół jako odręb-

nej jednostki organizacyjnej – w zespole szkół na podstawie umowy o pracę lub

mianowania [...] .

4. Warunki, w jakich umowa dochodzi do skutku

Kodeks pracy w art. 29 § 2 stanowi, że umowę o pracę zawiera się na

piśmie. Jednakże, mimo niezachowania tej formy pisemnej, umowa docho-

dzi do skutku, gdyż kodeks pracy nie stawia warunku zachowania formy

pisemnej pod rygorem nieważności . Umowa ustna jest więc ważna. Co wię-

cej, możliwe jest zawarcie umowy nawet bez wyraźnego oświadczenia woli

stron. Zgodnie bowiem z art. 60 k.c. oświadczenie woli to każde zachowanie

się osoby, które wyraża jej wolę w sposób dostateczny. Jeżeli więc dyrektor

i nauczyciel w czasie rokowań, czyli rozmowy, uznali, że akceptują warunki

umowy, to została ona zawarta. Wówczas mamy do czynienia z zawarciem

umowy w sposób dorozumiany. Dodajmy, że umowa może być zawarta tak-

że poprzez dopuszczenie pracownika do pracy.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: