........................................, ......................
Pan
................................................................
Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 i art. 32 k.p. w związku z art. 194 k.p. oraz zgodnie z art. 196 k.p. rozwiązuje z Panem umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartą w dniu .................................................. z zachowaniem ........................................................................................................
(wskazać długość okresu wypowiedzenia)
okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu ........................... . Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: ...................................................................... .................................................................................................................................
..............................................
(pieczątka i podpis pracodawcy)
Pouczenie:
Zgodnie z art. 196 k.p. rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie: niewypełnienia przez młodocianych obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych, ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowania przygotowania zawodowego, stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa się przygotowanie zawodowe
Stosownie do art. 242 § 2 k.p. w związku z art. 194 k.p. pracownik może żądać w terminie 7 dni od dnia doręczenia tego wypowiedzenia, wszczęcia postępowania pojednawczego przed zakładową komisją pojednawczą, jeżeli taka została powołana, albo stosownie do art. 264 § 1 k.p. może wnieść odwołanie w terminie 7 dni od dnia doręczenia tego wypowiedzenia do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w ...................................................................
Otrzymują:
1) Opiekun prawny .............................................
2) Szkoła w której młodociany dokształca się
3) Cech, jeżeli pracodawca jest jego członkiem
monakpl