INSTRUKTAŻ WSTĘPNY DLA PRACOWNIKÓW PODEJMUJĄCYCH PRACĘ
z dziedziny
bezpieczeństwa i higieny pracy
Podstawa prawna:
1) Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy 27 lipca 2004r w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ( Dz.U. nr 180, poz. 1860)
2) Art. 2373 ustawy z dnia 26 czerwca 1974r Kodeks pracy (Dz.U. z 1998r nr 21, poz. 94 ze zm.)
1. Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zaznajomienie pracownika w szczególności z:
a) podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy,
b) przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danym zakładzie pracy,
c) zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
2. Uczestnicy szkolenia
Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
3. Sposób organizacji szkolenia
Szkolenie powinno być zorganizowane w formie instruktażu - przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w danym zakładzie pracy - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
4. Ramowy program szkolenia
Lp.
Temat szkolenia*)
Liczba
godzin**)
1
2
3
Istota bezpieczeństwa i higieny pracy
0,6
Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
4
Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy
0,5
5
Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze
6
Podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą urządzeń technicznych oraz transportem wewnątrzzakładowym
0,4
7
Zasady przydziału odzieży roboczej i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, w tym w odniesieniu do stanowiska pracy instruowanego
8
Porządek i czystość w miejscu pracy - ich wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika
9
Profilaktyczna opieka lekarska - zasady jej sprawowania w odniesieniu do stanowiska instruowanego
10
Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej oraz postępowania w razie pożaru
11
Postępowanie w razie wypadku, w tym organizacja i zasady udzielania pierwszej pomocy
Razem
minimum 3
*) Program szkolenia osób podejmujących po raz pierwszy pracę związaną z kierowaniem pracownikami powinien być poszerzony i dostosowany do obowiązków i odpowiedzialności tych osób w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
**) W godzinach lekcyjnych trwających 45 minut.
Program szczegółowy
5.1. Istota bezpieczeństwa i higieny pracy (6 min.)
1) forma organizacji służby bhp w zakładzie,
2) organizowanie przedsięwzięć zapobiegających zagrożeniom dla zdrowia i życia pracowników,
3) nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów i zasad bhp,
5.2. Zakres obowiązków i uprawnień w zakresie bhp (15 min.)
5.2.1. Pracodawca (art. 207 Kp.)
1) pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy,
2) organizuje stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
3) zapewnia przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów i zasad bhp
4) zapewnia wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydanych przez organa kontrolne,
5) zapewnia wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy,
5.2.2. Pracownicy
1) prawo niewykonywania pracy (art. 210 Kp.).
2) katalog obowiązków pracownika (art. 211 Kp.).
- znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniach i instruktażach, poddawać się egzaminom sprawdzającym,
- wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do poleceń i wskazówek przełożonych,
- dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz porządek i ład w miejscu pracy,
- stosować środki ochrony a także używać przydzielonych środków ochrony oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z ich przeznaczeniem,
- poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich
3) obowiązki osoby kierującej (art.212 Kp.)
- organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
- dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
- organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy,
- dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
- egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp,
- zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
5.2.3. Komórki organizacyjne w zakładzie
1) struktura organizacyjna zakładu,
2) odpowiedzialność komórek za stan bhp w zakładzie.
5.2.4. Organizacje społeczne
1) społeczna inspekcja pracy,
2) związki zawodowe,
3) inne organizacje działające w zakładzie,
5.3. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp (6 min.)
5.3.1. Odpowiedzialność porządkowa
(art. 108 Kp.)
Odpowiedzialności porządkowej podlegają wszyscy pracownicy zakładu pracy. Przedmiotem odpowiedzialności jest naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy, czasu pracy, przepisów bhp i ppoż.. Wobec pracowników stosuje się następujące kary porządkowe:
- karę upomnienia,
- karę nagany,
Za nieprzestrzeganie przez pracownika:
- przepisów bhp i przeciwpożarowych,
- opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia,
- stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,
- spożywanie alkoholu w czasie pracy
pracodawca może zastosować karę pieniężną.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać 1\10 wynagrodzenia po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1-3.
5.3.2. Odpowiedzialność wykroczeniowa
Dział XIII Kp. (art. 281-283)
(stosowana za nieprzestrzeganie przepisów prawa pracy, bhp, ppoż., sanitarnych oraz innych przepisów prawa pracy)
5.3.3. Odpowiedzialność karna
(art.190 i 191 kk.)
Skazanym z tego tytułu może być każdy, na kim w zakładzie pracy ciąży odpowiedzialność za sprawy bhp.
5.4. Zasady poruszania się po ...
pchelka254