www.serwisprawny24.pl – Serwis Prawa Pracy

Świadectwo pracy

1. Stwierdza się, że

imiona rodziców

urodzony

był zatrudniony

w okresie od do    r.

w wymiarze

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:                           

3. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania

b)

c) wygaśnięcia

4. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze:

w tym

2) korzystał z urlopu bezpłatnego

3) wykorzystał urlop wychowawczy

4) był niezdolny do pracy przez okres dni  

5) wykorzystał zwolnienia od pracy przewidziane w art. 188 Kodeksu pracy

6) został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36[1] § 1 Kodeksu pracy

7) odbył służbę wojskową w     

8) wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze

9) wykorzystał dodatkowy urlop albo inne dodatkowe uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy

10)

11)

5. Informacje o zajęciu wynagrodzenia:

6. Informacje uzupełniające

(podpis i pieczęć pracodawcy lub

osoby działającej w jego imieniu)

POUCZENIE:

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa, prawo wystąpienia z żądaniem sprostowania świadectwa pracy do  - Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w   (podstawa prawna - art. 97 § 2[1] Kodeksu pracy).