69 DZIA� SI�DMY URLOPY PRACOWNICZE Rozdzia� I Urlopy wypoczynkowe Art. 152. � 1. Pracownikowi przys�uguje prawo do corocznego, nieprzerwanego, p�atnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej urlopem. � 2. Pracownik nie mo�e zrzec si� prawa do urlopu. Art. 153. � 1. Pracownik uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z up�ywem 6 miesi�cy pracy, w wymiarze po�owy wymiaru urlopu przys�uguj�cego mu po przepracowaniu roku. � 2. Prawo do urlopu w pe�nym wymiarze pracownik nabywa z up�ywem roku pracy. Do tego urlopu wlicza si� urlop, o kt�rym mowa w � 1. � 3. Prawo do kolejnych urlop�w pracownik nabywa w ka�dym nast�pnym roku kalendarzowym. Art. 154. � 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 18 dni roboczych - po roku pracy, 2) 20 dni roboczych - po 6 latach pracy, 3) 26 dni roboczych - po 10 latach pracy. � 2. Za dni robocze uwa�a si� wszystkie dni, z wyj�tkiem niedziel oraz �wi�t okre�lonych w odr�bnych przepisach. � 3. Dodatkowych dni wolnych od pracy, o kt�rych mowa w art. 129[1] � 1 i art. 129[2], nie wlicza si� do urlopu. Art. 154[1]. Do okresu zatrudnienia, od kt�rego zale�y prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza si� okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl�du na przerwy w zatrudnieniu oraz spos�b ustania stosunku pracy. Art. 155. � 1. Do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� z tytu�u uko�czenia: 1) zasadniczej lub innej r�wnorz�dnej szko�y zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 3 lata, 2) �redniej szko�y zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie wi�cej jednak ni� 5 lat, 3) �redniej szko�y zawodowej dla absolwent�w zasadniczych (r�wnorz�dnych) szk� zawodowych - 5 lat, 4) �redniej szko�y og�lnokszta�c�cej - 4 lata, 5) szko�y policealnej - 6 lat, 6) szko�y wy�szej - 8 lat. Okresy nauki, o kt�rych mowa w pkt. 1-6, nie podlegaj� sumowaniu. � 2. Je�eli pracownik pobiera� nauk� w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od kt�rego zale�y wymiar urlopu, wlicza si� b�d� okres zatrudnienia, w kt�rym by�a pobierana nauka, b�d� okres nauki, zale�nie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika. Art. 155[1]. � 1. W roku kalendarzowym, w kt�rym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do urlopu, pracownikowi przys�uguje urlop: 1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba �e przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub wy�szym wymiarze, 2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze: a) proporcjonalnym do okresu pozosta�ego do ko�ca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia pracownika na czas nie okre�lony, b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia pracownika na czas okre�lony lub na czas wykonania okre�lonej pracy, kt�ry ko�czy si� przed up�ywem danego roku kalendarzowego, - z zastrze�eniem przepis�w � 2 i 3. � 2. Pracownikowi, kt�ry przed ustaniem stosunku pracy w ci�gu roku kalendarzowego wykorzysta� urlop w wymiarze wy�szym ni� wynikaj�cy z � 1 pkt. 1, przys�uguje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio ni�szym wymiarze; ��czny wymiar urlopu z roku kalendarzowym nie mo�e by� jednak ni�szy ni� wynikaj�cy w okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawc�w. � 3. Pracownikowi, kt�ry do dnia ustania stosunku pracy nie przepracowa� okresu przewidzianego do nabycia prawa do pierwszego urlopu, przys�uguje ten urlop u pracodawcy, u kt�rego up�ywa wymagany okres zatrudnienia, liczony ��cznie u dotychczasowego i kolejnego pracodawcy. Art. 152[2]. � 1. Przepis art. 155[1] � 1 pkt. 2 stosuje si� odpowiednio do pracownika powracaj�cego w ci�gu roku kalendarzowego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwaj�cym co najmniej jeden miesi�c urlopie bezp�atnym lub innym okresie niewykonywania pracy, w ci�gu kt�rego pracownik nie nabywa prawa do urlopu. � 2. Je�eli urlop bezp�atny lub okres niewykonywania pracy, o kt�rych mowa w � 1, przypadaj� po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym, wymiar tego urlopu ulega proporcjonalnemu obni�eniu, chyba �e przed ich rozpocz�ciem pracownik wykorzysta� urlop w przys�uguj�cym mu lub wy�szym wymiarze. Art. 155[3]. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepis�w art. 155[1] i 155[2] niepe�ny dzie� urlopu zaokr�gla si� w g�r� do pe�nego dnia; urlop nale�ny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie mo�e jednak przekroczy� wymiaru wynikaj�cego z przepisu art. 154 � 1. Art. 156. (skre�lony). Art. 157. (skre�lony). Art. 158. Pracownikowi, kt�ry wykorzysta� urlop za dany rok kalendarzowy, a nast�pnie uzyska� w ci�gu tego roku prawo do urlopu w wy�szym wymiarze, przys�uguje urlop uzupe�niaj�cy. Art. 159. � 1. Pracownik zatrudniony przy pracy sezonowej uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 1,5 dnia za ka�dy przepracowany miesi�c. � 2. Urlop przewidziany w � 1 wlicza si� do urlopu nale�nego pracownikowi w danym roku kalendarzowym z tytu�u pracy niesezonowej. Art. 160. (skre�lony). Art. 161. Pracodawca jest obowi�zany udzieli� pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w kt�rym pracownik uzyska� do niego prawo. Art. 162. Na wniosek pracownika urlop mo�e by� podzielony na cz�ci. Co najmniej jedna cz�� urlopu powinna obejmowa� nie mniej ni� 14 kolejnych dni kalendarzowych. Art. 163. � 1. Urlopy powinny by� udzielane zgodnie z planem urlop�w. Plan urlop�w ustala pracodawca, w uzgodnieniu z zak�adow� organizacj� zwi�zkow�, bior�c pod uwag� wnioski pracownik�w i konieczno�� zapewnienia normalnego toku pracy. � 2. Plan urlop�w podaje si� do wiadomo�ci pracownik�w w spos�b przyj�ty u danego pracodawcy. � 3. Na wniosek pracownicy udziela si� jej urlopu bezpo�rednio po urlopie macierzy�skim. Art. 164. � 1. Przesuni�cie terminu urlopu mo�e nast�pi� na wniosek pracownika umotywowany wa�nymi przyczynami. � 2. Przesuni�cie terminu urlopu jest tak�e dopuszczalne z powodu szczeg�lnych potrzeb pracodawcy, je�eli nieobecno�� pracownika spowodowa�aby powa�ne zak��cenie toku pracy. Art. 165. Je�eli pracownik nie mo�e rozpocz�� urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiaj�cych nieobecno�� w pracy, a w szczeg�lno�ci z powodu: 1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�, 3) powo�ania na �wiczenia wojskowe albo na przeszkolenie wojskowe na czas do 3 miesi�cy, 4) urlopu macierzy�skiego pracodawca jest obowi�zany przesun�� urlop na termin p�niejszy. Art. 166. Cz�� urlopu nie wykorzystan� z powodu: 1) czasowej niezdolno�ci do pracy wskutek choroby, 2) odosobnienia w zwi�zku z chorob� zaka�n�, 3) odbywania �wicze� wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesi�cy, 4) urlopu macierzy�skiego pracodawca jest obowi�zany udzieli� w terminie p�niejszym. Art. 167. � 1. Pracodawca mo�e odwo�a� pracownika z urlopu tylko w�wczas, gdy jego obecno�ci w zak�adzie wymagaj� okoliczno�ci nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu. � 2. Pracodawca jest obowi�zany pokry� koszty poniesione przez pracownika w bezpo�rednim zwi�zku z odwo�aniem go z urlopu. Art. 168. Urlopu nie wykorzystanego zgodnie z planem urlop�w nale�y pracownikowi udzieli� najp�niej do ko�ca pierwszego kwarta�u nast�pnego roku kalendarzowego. Art. 169. (skre�lony). Art. 170. (skre�lony). Art. 171. � 1. W razie nie wykorzystania przys�uguj�cego urlopu w ca�o�ci lub w cz�ci z powodu: 1) rozwi�zania lub wyga�ni�cia stosunku pracy, 2) powo�ania pracownika do zasadniczej, okresowej lub zawodowej s�u�by wojskowej, do s�u�by wojskowej w charakterze kandydata na �o�nierza zawodowego albo do odbycia przeszkolenia wojskowego trwaj�cego d�u�ej ni� 3 miesi�ce, ...
niach_niach1