podrecznik Mobbing.pdf
(
1933 KB
)
Pobierz
GI podrecznik.indd
PODRĘCZNIK TRENERSKI
ZARZĄDZANIE FIRMĄ RÓWNYCH SZANS
PODRĘCZNIK TRENERSKI
ZARZĄDZANIE FIRMĄ RÓWNYCH SZANS
Publikacja została przygotowana w ramach projektu „Gender Index” przy udziale środków
Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Inicjatywy Wspólnotowej EQUAL.
Poglądy przedstawione w niniejszej publikacji nie odzwierciedlają stanowisk państw
członkowskich wchodzących w skład zarządu wykonawczego Programu Narodów Zjednoczonych ds.
Rozwoju (United Nations Development Programme), instytucji Organizacji Narodów Zjednoczonych
ani państw członkowskich Unii Europejskiej.
W przypadku cytowania fragmentów należy umieścić przypis:
„Podręcznik trenerski Zarządzanie Firmą Równych Szans”,
EQUAL, Fundacja Feminoteka, Warszawa 2008.
2
Wszelkie uwagi i zapytania dotyczące niniejszej publikacji należy kierować pod adresem wydawcy:
Fundacja Feminoteka
ul. Warecka 8/91, 00-040 Warszawa
tel., faks: 022/ 826 83 05
www.feminoteka.pl, e-mail: info@feminoteka.pl
Redakcja: Agnieszka Grzybek
Korekta: Agnieszka Mrozik
Przygotowanie podręcznika – koordynacja: Michał Pawlęga, Joanna Piotrowska
Projekt okładki inspirowany plakatem „Equality Empowers”
UNFPA 2005 przygotowany przez Real Design Associates/NY
Projekt graficzny: Teresa Oleszczuk
Skład, łamanie: Palebek
Warszawa 2008
ISBN 978-83-924783-2-4
Elektroniczna wersja publikacji dostępna na stronie
www.genderindex.pl oraz www.feminoteka.pl
SPIS TREŚCI
WPROWADZENIE
1.
Szkolenia „Zarządzanie firmą równych szans”: założenia i cele
–
Małgorzata Dymowska
7
2.
Projekt „Gender Index”
–
Magdalena Gryszko
11
CZĘŚĆ 1
Zarządzanie różnorodnością – teksty, koncepcje, kontrowersje
3.
Racjonalność i użyteczność: na marginesie dyskusji o różnorodności
–
Ewa Rutkowska
17
4.
Zarządzanie różnorodnością a przeciwdziałanie dyskryminacji:
dylematy –
Marta Rawłuszko
20
5.
(Nie)różnorodność w Polsce
–
Marta Abramowicz
27
3
6.
Model rozwoju wrażliwości międzykulturowej jako narzędzie analizy
organizacji –
Małgorzata Dymowska
34
CZĘŚĆ 2
Szkolenie „Zarządzanie firmą równych szans” – krok po kroku
7.
Szkolenia „Zarządzanie firmą równych szans”: wprowadzenie
–
Maja Branka
45
8.
Konspekt szkolenia (program ramowy)
49
9.
Szczegółowy program szkolenia
–
Maja Branka, Małgorzata Dymowska
53
10.
Scenariusze ćwiczeń
–
Maja Branka, Małgorzata Dymowska
74
CZĘŚĆ 3
Dyskryminacja w miejscu pracy – materiały pomocnicze
11.
Dyskryminacja w zatrudnieniu
–
Krzysztof Śmiszek
83
12.
Mobbing w zatrudnieniu
–
Krzysztof Śmiszek
96
SPIS TREŚCI
13.
Propozycje wewnątrzzakładowych regulacji antydyskryminacyjnych
–
Krzysztof Śmiszek
99
14.
Odpowiedzialność za dyskryminację i mobbing
–
Krzysztof Śmiszek
100
15.
Elastyczne kobiety na rynku pracy
–
Sylwia Chutnik
102
16.
Podstawowa charakterystyka prawna elastycznych form zatrudnienia
–
Krzysztof Śmiszek
112
17.
Przykłady pism sądowych dotyczących dyskryminacji i mobbingu
–
Irmina Kotiuk
116
18.
Informacja dla pracowników i pracownic na temat równego
traktowania.
126
4
19.
Wzór regulacji wewnętrznej dotyczącej przeciwdziałania
dyskryminacji oraz molestowaniu i mobbingowi
–
Jarosław Marciniak
129
CZĘŚĆ 4
Ćwiczenia dodatkowe
20.
FAQ
–
Anna Dzierzgowska, Michał Pawlęga, Ewa Rutkowska
141
21.
Warsztaty antydyskryminacyjne
–
Anna Dzierzgowska
149
22.
Scenariusze ćwiczeń antydyskryminacyjnych
–
Anna Dzierzgowska
152
CZĘŚĆ 5
23.
Bibliografia
164
24.
Polecana literatura/ strony internetowe
166
25.
Noty o autorkach i autorach podręcznika
168
26.
Slajdy
WPROWADZENIE
WPROWADZENIE
5
Plik z chomika:
viki0000
Inne pliki z tego folderu:
Mobbing informator dla pracownikow.pdf
(2155 KB)
podręcznik antydyskryminacyjny.pdf
(3893 KB)
mobbing jako przykład nieetycznych zachowań w miejscu pracy.pdf
(485 KB)
społeczna recepcja lobbingu.pdf
(480 KB)
Mediator_akademicki jako przeciwdzialanie mobbingowi w środowisku akademickim.pdf
(550 KB)
Inne foldery tego chomika:
Andragogika Pracy
Bezrobocie
Diagnostyka
Dydaktyka
Ekipa z Newcastle
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin