Co określa Kodeks pracy?
· Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców
Kiedy został uchwalony Kodeks pracy?
· 26 czerwca 1974 r., wszedł w życie w 1975 roku
Definicja pracownika.
· Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Definicja pracodawcy.
· Osoba fizyczna
· Jednostka organizacyjna nawet jeśli nie ma zdolności prawnej np. urząd gminy
jeżeli zatrudniają one pracowników.
Kto według KP może dokonywać czynności w sprawach z zakresu prawa pracy za pracodawcę.
· Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
· Przepis ten stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.
Co rozumiemy przez pojęcie prawa pracy.
· Zespół norm prawnych regulujących relacje między pracownikiem i pracodawcą
Definicja stosunku pracy.
Jest to stosunek prawny zachodzący pomiędzy 2 podmiotami, z których jeden zwany pracownikiem zobowiązuje się do
· osobistego wykonywania określonego rodzaju pracy
· na rzecz pracodawcy
· pod jego kierownictwem
· w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
Jaki podmiot sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy.
· Państwowa Inspekcja Pracy.
Państwowa Inspekcja Sanitarna, Społeczna Inspekcja Pracy
Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od osoby obiegającej się o pracę.
Danych osobowych obejmujących:
· imię (imiona) i nazwisko,
· imiona rodziców,
· datę urodzenia,
· miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
· wykształcenie,
· przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Innych danych osobowych pracownika,
· imion, nazwisk i dat urodzenia dzieci pracownika, w przypadku gdy może on skorzystać ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy
· numeru PESEL pracownika
Innych danych osobowych niż powyżej, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów.
Rodzaje umów o pracę.
· umowa na czas nieokreślony
· umowa na czas określony
· umowa na okres próbny
· umowa na zastępstwo
· umowa o telepracę
· umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy
W jakim terminie zostaje nawiązany stosunek pracy?
· w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy
· jeżeli terminu tego nie określono to w dniu zawarcia umowy.
Rodzaje nawiązania stosunku pracy.
· umowa o pracę,
· powołanie
· wybór
· mianowanie
· spółdzielcza umowa o pracę
Treść umowy o pracę.
· strony umowy
· rodzaj umowy
· datę jej zawarcia
· warunki pracy i płacy, w szczególności:
ü rodzaj pracy,
ü miejsce wykonywania pracy,
ü wynagrodzenie i składniki wynagrodz
ü wymiar czasu pracy
ü stanowisko
ü termin rozpoczęcia pracy.
W jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę.
· na mocy porozumienia stron,
· za wypowiedzeniem
· bez wypowiedzenia
· z upływem czasu, na który była zawarta,
· z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Jaką umowę można rozwiązać za wypowiedzeniem.
· umowę na okres próbny
· umowę na czas nieokreślony.
.
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na okres próbny.
· 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
· 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, a krótszy niż 3 miesiące
· 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony.
· 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
· 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, a mniej niż 3 lata
· 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony w upadłości lub likwidacji pracodawcy.
· jw. ale pracodawca może skrócić 3 miesięczny okres wypowiedzenia do 1 miesiąca
· w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia
Wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy.
· 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
· 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1.
Co może orzec sąd pracy po wniesieniu odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę.
· o bezskuteczności wypowiedzenia
jeśli umowa została już rozwiązana to o:
· o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach
· o odszkodowaniu.
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika.
· gdy pracownik zatrudniony był krócej niż 6 miesięcy a jego niezdolność do pracy z powodu choroby była dłuższa niż 3 miesiące
gdy pracownik zatrudniony był co najmniej 6 miesięcy
· a jego niezdolność do pracy z powodu choroby była dłuższa niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące
· a jego niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
· w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy dłużej niż 1 miesiąc z innych przyczyn niż powyższe
Kiedy pracodawca może rozwiązać mowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
· w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
· popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
· zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.
Nie może to nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia.
· Gdy dostanie orzeczenie lekarskie, że praca wpływa szkodliwie na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym przez lekarza do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe
· gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Jakie przesłanki decydują o wygaśnięciu umowy.
· z dniem śmierci pracownika
· z dniem śmierci pracodawcy
· z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania
Kto to jest telepracownik?
· Pracownik zatrudniony na umowę o telepracę, który wykonuje pracę poza zakładem pracy za pośrednictwem środków elektronicznych i przekazuje pracodawcy jej wyniki
Obowiązki pracodawcy wobec telepracownika.
Pracodawca jest obowiązany:
· dostarczyć sprzęt niezbędny do wykonywania telepracy
· ubezpieczyć sprzęt,
· pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu,
· zapewnić pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie obsługi sprzętu
W jaki sposób telepracownik i pracodawca przekazują sobie niezbędne informacje.
· za pomocą środków komunikacji elektronicznej
Kiedy i co może kontrolować pracodawca w stosunku do telepracownika.
· kontrola wykonywana jest za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie albo za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.
Przedmiotem kontroli może być
· wykonywanie pracy
· wykorzystanie powierzonego sprzętu
· bezpieczeństwo i higiena pracy.
Scharakteryzuj stosunek pracy na podstawie powołania.
· nawiązuje się go na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach.
· urzędy administracji publicznej rządowe np. sędzia, dyrektorzy ministerstw czy urzędów centralnych
· urzędy administracji publicznej samorządowe np. zastępca wójta
· przedsiębiorstwa państwowe: dyrektorzy
· powołanie może być poprzedzone konkursem
· ten stosunek nawiązuje się na czas nieokreślony
· jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, nawiązuje się go na okres objęty powołaniem
Scharakteryzuj stosunek pracy na podstawie wyboru.
· nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru
· w drodze powszechnych wyborów - dotyczy głównie samorządowców: wójt, starosta
· w drodze uchwały – spółki komercyjne: prezesi, wiceprezesi
· stosunek pracy w drodze wyboru zawierany jest na określony czas (kadencja)
...
sylvia112