daj się poznać od najlepszej strony. krótki kurs autopromocji i lansu helion.pdf
(
5764 KB
)
Pobierz
SPIS TRECI
Podzikowania
............................................ 9
Wstp Czego nauczy mnie mój ojciec,
a czego Hollywood ................................ 13
Rozdzia 1. Mity o autopromocji,
które nie daj nam y ........................... 27
Rozdzia 2. Jakie s zatem Twoje dobre strony? ...... 47
Rozdzia 3. Sztuka lansu w biurze
i poza nim ............................................... 75
Rozdzia 4. Techno-lans:
autopromocja XXI wieku ...................... 93
Rozdzia 5. Rozmowa o prac: jak chwalc si,
utorowa sobie drog do rodka ......... 115
Rozdzia 6. Okresowa ocena pracownika:
dobry, zy i brzydki .............................. 137
Rozdzia 7. Kiedy nie masz „prawdziwej” pracy .... 155
Rozdzia 8. Gdy dziaasz samodzielnie .................. 175
Rozdzia 9. Lans-rady .............................................. 195
Rozdzia 10. Wyznanie i dwanacie wskazówek
dotyczcych autopromocji ................... 223
ROZDZIA 1.
Mity o autopromocji,
które nie daj nam y
Nie przechwalasz si, jeli rzeczywicie co zrobie.
— D
IZZY
D
EAN
Mit nr 1:
DOBRA ROBOTA
MÓWI SAMA ZA SIEBIE
Wspóczesne miejsca pracy nie maj ju nic wspólnego z tymi,
w których pracowa mój ojciec, ani nawet z tymi, w których
w latach 70. i 80. ubiegego wieku zatrudnio si wiele Waszych
matek. Dawno miny czasy, w których lojalno i pracowi-
to gwarantoway sta posad. Dla wikszoci to nic nowego.
Mimo to wielu z nas nie potrafi dostrzec wartoci, jak ma
autoreklama podczas lawirowania w dzisiejszych niestabil-
nych i nieprzewidywalnych miejscach pracy. Na skutek nie-
ustannych zmian — fuzji, zmian kierownictwa, redukcji — nie
masz po prostu innego wyjcia, jak pokaza innym ludziom
28
D
AJ SI POZNA OD NAJLEPSZEJ STRONY
w organizacji, kim jeste i jakie masz osignicia. W przeciw-
nym bowiem razie bdziesz cigle pomijany podczas rozdzie-
lania awansów, planowania sukcesji lub w okresie zwolnie,
kiedy firma musi zdecydowa, którzy pracownicy s najlepsi.
Nawet jeli po mistrzowsku dbasz o to, eby Twój szef by
zawsze ze wszystkim na bieco, pamitaj, e pewnego dnia
moe ju go nie by w firmie. Musisz zabezpieczy si z kadej
strony i sta si kim wyjtkowym w oczach szefa Twojego
szefa oraz szefa tamtego szefa, a take wszystkich innych sze-
fów a do tego, który stoi najwyej. Twoja misja zacznie nastr-
cza jeszcze wicej trudnoci, jeli uwzgldnisz to, co poci-
gna za sob era informatyzacji: ludzi, których codziennie
zalewa fala e-maili, nagra na poczcie gosowej, faksów, tele-
fonów i spotka. Nikt nie ma waciwie czasu ani potrzeby
zwraca na Ciebie szczególnej uwagi.
Sianie na przyszo
Ludzie z firmy s niezwykle wani dla Twojego przetrwania,
ale równie istotni s ci spoza niej: porednicy z agencji pracy,
partnerzy biznesowi, przyjaciele i znajomi, a nawet konkurenci.
Nawet pozornie stabilne firmy mog zbankrutowa z dnia na
dzie. Jednym z wielu takich przykadów mog by choby
Enron i Arthur Andersen
1
.
1
W 2001 roku wybuch skandal zwizany z faszowaniem dokumen-
tacji finansowej w firmie Enron, wielkim amerykaskim przedsibiorstwie
energetycznym. W spraw zamieszana bya firma zajmujca si dokumen-
tacj Enronu — spóka Arthur Andersen. W nastpstwie ujawnienia sprawy
Enron ogosi bankructwo, a Arthur Andersen utraci wiarygodno,
co oznaczao koniec wiodcej pozycji firmy na rynku —
przyp. red.
M
ITY O AUTOPROMOCJI
,
KTÓRE NIE DAJ NAM Y
29
Mistrzowie autoreklamy wiedz jedno: zawsze trzeba sia
na przyszo. Dobrym przykadem jest czterdziestodwuletnia
Karen, dyrektorka oddziau jednej z wikszych midzynaro-
dowych korporacji w brany spoywczej. Zapytana podczas
nieformalnego spotkania o to, jak dugo siedzi w tej brany
i czym si zajmuje, zamiast typowej odpowiedzi: „Pracuj w tej
firmie od pitnastu lat i kieruj dziaem nabiau”, odpara:
Kto by w ogóle pomyla, e wylduj w brany spoyw-
czej, zwaszcza e moja mama przez wiele lat zmuszaa
mnie do jedzenia Cheez Whiz
2
? [Wszyscy przy stole
wybuchli miechem]. Widocznie los tak chcia, bo po
ukoczeniu studiów MBA na uniwersytecie Columbia
zadzwoni do mnie przyjaciel, który opowiedzia mi
o kilku interesujcych, nowopowstaych firmach. Zacz-
am tu prac w 1985 roku w dziale prowadzenia pro-
duktu na rynku, powoli dochodzc do stanowiska dyrek-
tora marketingu. Dwa lata temu jeden z innych dziaów
firmy znalaz si w prawdziwym doku, a ja miaam go
z tego wyprowadzi. Nie wiedziaam, od czego wa-
ciwie mam zacz, wic wyszam od rozmowy z ludmi
z samego dou. Wielu z nich miao wietne pomysy.
Zaangaowaam wic wszystkich w spraw i podzieli-
am na zespoy, skadajce si z osób o rónych kwalifi-
kacjach, które miay opracowa strategie dziaania. Dzi
jestem dumn dyrektork dziau nabiaowego, który
plasuje si na drugim miejscu na wiecie pod wzgldem
dochodowoci.
2
Cheez Whiz — popularna w Stanach Zjednoczonych pynna pasta
serowa produkowana przez Kraft Foods; uywana jako dodatek m.in.
do patków kukurydzianych i hotdogów —
przyp. red.
Plik z chomika:
AGAPE_AGAPE
Inne pliki z tego folderu:
autocad 2005 i 2005 pl full.pdf
(22413 KB)
intensywny kurs przywództwa. szybki program rozwoju zdolności przywódczych full.pdf
(9732 KB)
płytki umysł. jak internet wpływa na nasz mózg helion.pdf
(34503 KB)
analiza statystyczna. microsoft excel 2010 pl cała książka.pdf
(27781 KB)
matematyczne-szkielko-i-oko.-mniej-i-bardziej-powazne-zastosowania-matmy full scan.pdf
(28897 KB)
Inne foldery tego chomika:
! # Wrzucone - sprawdzone i pełne Ebooki #
! # Wrzucone - sprawdzone i pełne Ebooki #(1)
! # Wrzucone - sprawdzone i pełne Ebooki #(10)
! # Wrzucone - sprawdzone i pełne Ebooki #(2)
! # Wrzucone - sprawdzone i pełne Ebooki #(3)
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin