Rozmowa kwalifikacyjna.pdf

10 Ňelaznych zasad rozmowy o pracħ

Po chwili euforii, gdy spoĻrd stosu CV wybrali twoje i zadzwonili wþaĻnie do ciebie,

pojawia siħ stres i pytanie, co zrobię, Ňeby dobrze wypaĻę. Najlepiej uczyę siħ na

bþħdach, byle nie swoich.

1. PunktualnoĻę ponad wszystko!

Stres, Ļcisk w ŇoþĢdku, nieprzespana noc, korki... i jak nic kwadrans spŅnienia, co nie wrŇy

najlepiej. PunktualnoĻę, szczeglnie w naszej kulturze, jest mile widziana, nadgorliwoĻę

niekoniecznie. PrzyjĻcie na spotkanie wiħcej niŇ 30 minut przed czasem moŇe zostaę Ņle odebrane.

SpŅnienie nie wchodzi w grħ, wiħc jednak lepiej byę piħę minut za wczeĻnie niŇ za pŅno.

Podobnie odwoþanie spotkania w ostatniej chwili to sygnaþ dla przyszþego pracodawcy, Ňe

kandydatowi nie zaleŇy na stanowisku, o ktre siħ ubiega. I jeszcze jedno: nie zabieraj ze sobĢ

antykryzysowego sztabu przyjaciþ. ObecnoĻę osb postronnych nie wpþynie korzystnie na twj

wizerunek.

2. Pierwsze wraŇenie.

Psychologowie twierdzĢ, Ňe pierwsze 15 sekund spotkania odpowiada za wraŇenie, jakie powstaje

na temat nowo poznanej osoby. Nie oznacza to, Ňe pŅniej tego wraŇenia nie moŇna zmienię, ale

wymaga to dþuŇszego czasu, ktrego podczas rozmowy kwalifikacyjnej moŇe juŇ zabraknĢę.

Ubranie powinno byę odpowiednie do sytuacji, a wiħc proste i bezpretensjonalne. Elegancki i

stonowany strj wyraŇa szacunek dla pracodawcy. Najlepiej sprawdzi siħ klasyczny garnitur lub

kostium, choę sĢ miejsca, w ktrych moŇna pozwolię sobie na nieco wiħcej swobody. Warto jednak

pamiħtaę, Ňe to nie ubranie, ale kwalifikacje majĢ sprawię, iŇ kandydat zostanie zapamiħtany. Zbyt

strojny lub ostentacyjnie niedbaþy ubir moŇe Ļwiadczyę na niekorzyĻę nawet najlepszego

kandydata.

3. Baza informacji.

WaŇnym etapem przygotowania jest teŇ zgromadzenie podstawowych informacji o pracodawcy.

NaleŇy zapoznaę siħ ze stronĢ internetowĢ firmy, zorientowaę siħ, jakĢ pozycjħ zajmuje na rynku.

Warto sprawdzię, co o firmie piszĢ internauci na forach dyskusyjnych. Bardzo czħsto moŇna tam

znaleŅę opinie obecnych lub byþych pracownikw firmy, czasami pojawiajĢ siħ teŇ wraŇenia osb,

ktre odpadþy w procesie rekrutacji, co pozwala uczyę siħ na bþħdach innych.

4. Przezorny zawsze ubezpieczony.

Przygotowanie siħ do rozmowy uþatwia to, Ňe wiħkszoĻę rozmw przebiega wedþug okreĻlonego

schematu. Pracodawca z pewnoĻciĢ zapyta o edukacjħ, dotychczasowe doĻwiadczenia zawodowe

oraz o motywacjħ do pracy w danej firmie. Przed spotkaniem koniecznie trzeba przejrzeę swoje CV

i list motywacyjny, poniewaŇ bħdĢ one stanowiþy podstawħ do rozmowy. Warto teŇ dobrze

zastanowię siħ, co moŇemy zaoferowaę pracodawcy - jakie umiejħtnoĻci i cechy charakteru bħdĢ

przydatne przy wykonywaniu obowiĢzkw przypisanych do nowego stanowiska.

5. Nie daj siħ zaskoczyę.

WiħkszoĻę rozmw kwalifikacyjnych odbywa siħ wedþug podobnego scenariusza. Pierwsze minuty

rozmowy to "rozgrzewka" - kandydat moŇe wyciszyę emocje, a pracodawca zorientowaę siħ, jak

radzi on sobie ze stresujĢcĢ sytuacjĢ. Dopiero potem rozpoczyna siħ wþaĻciwa rozmowa

kwalifikacyjna. AplikujĢcy moŇe siħ spodziewaę pytaı z czterech obszarw tematycznych. Pytania

dotyczĢce osobowoĻci mogĢ byę bardzo rŇne: poczĢwszy od z pozoru prostej, ale w rzeczywistoĻci

bardzo podchwytliwej proĻby: "proszħ powiedzieę coĻ o sobie", aŇ do pytania o cechy wymarzonego

szefa. Druga kategoria dotyczy przebiegu dotychczasowej kariery, osiĢgniħę pozazawodowych,

mocnych i sþabych stron. Trzecia grupa pytaı to obszar motywacji - dlaczego kandydat chce

pracowaę akurat w tej firmie, czego spodziewa siħ po pracy na danym stanowisku, ile czasu jest

gotowy poĻwiħcię na pracħ, co stanowi dla niego najwiħkszĢ motywacjħ do pracy itd. Wreszcie

czwarta dziedzina to pytania o sprawy zwiĢzane z konkretnymi kwalifikacjami, np.: "jak dobrze

obsþugujesz komputer", "co wiesz o finansach" itp.

Czasopisma Û Edukacja Û Gazeta Studencka

2007-02-15

Barbara Wasyl

10 Ňelaznych zasad rozmowy o pracħ

CiĢg dalszy ...

6. Kontroluj mowħ ciaþa.

Coraz czħĻciej zdarza siħ, Ňe rozmowa jest prowadzona przez wiħcej niŇ jednĢ osobħ. Podczas gdy rekruter zadaje pytania,

druga osoba wnikliwie obserwuje kandydata, sprawdza, czy potrafi on opanowaę stres, czy þatwo jest mu skupię siħ na

wypowiedzi. Pozawerbalne komunikaty, ktre w takiej sytuacji wysyþa kandydat, mogĢ mieę wpþyw na ostatecznĢ decyzjħ o

przyjħciu do pracy, zwþaszcza w przypadku rekrutacji na stanowiska wymagajĢce bezpoĻredniego kontaktu z klientami.

7. Zaakceptuj siebie.

Pewien poziom stresu jest niezbħdny do funkcjonowania, napħdza do dziaþania. Niestety, gdy jest zbyt duŇy - paraliŇuje i

utrudnia rozsĢdnĢ ocenħ sytuacji. Przed rozmowĢ dobrze jest znaleŅę chwilħ, Ňeby zebraę myĻli i przyjĢę odpowiedniĢ

postawħ. NajwaŇniejsze jest, Ňeby nastawię siħ pozytywnie do samego siebie. Akceptacja swojej osoby i pozytywna

samoocena to najlepszy punkt wyjĻcia do przekonania innych o wþasnej wartoĻci. OczywiĻcie uzyskanie pozytywnego

nastawienia moŇe byę trudne, zwþaszcza po dþugich i bezowocnych poszukiwaniach pracy. Warto wtedy spojrzeę na swojĢ

sytuacjħ z innej strony - rozmowa to moment, kiedy trzeba zaprezentowaę siebie, a nie swoje frustracje i Ňal.

8. PodkreĻlaj swoje atuty.

Wprawdzie przebieg rozmowy i treĻę zadawanych pytaı zaleŇĢ gþwnie od pracodawcy, jednak kandydat moŇe sam wybraę

sposb, w jaki na pytanie odpowiada. Zamiast krtkich zdaı lepiej budowaę dþuŇsze wypowiedzi, podkreĻlajĢc w nich swojej

atuty. Przykþadowo: brak doĻwiadczenia zawodowego nie bħdzie raziþ, jeĻli mwiĢc o nim, kandydat podkreĻli, Ňe w czasie

studiw aktywnie dziaþaþ w organizacjach studenckich, dziħki czemu zdobyþ okreĻlone umiejħtnoĻci i nawiĢzaþ liczne kontakty.

9. Nigdy nie panikuj.

Pierwsze wraŇenie jest bardzo waŇne, jednak nawet jeĻli na poczĢtku coĻ poszþo nie najlepiej, nie moŇna panikowaę - lepiej

zachowaę spokj i w czasie kolejnych etapw rozmowy pracowaę na poprawħ wizerunku. Na koniec spotkania naleŇy

podziħkowaę za poĻwiħcony czas i wyrazię pozytywnĢ opiniħ na temat oferty pracy, ktrej dotyczyþa rozmowa. Teraz wszystko

zaleŇy od decyzji pracodawcy.

10. Kasa, czyli niezrħczne pytania.

Pytanie o zarobki jest jednym z najtrudniejszych tematw. Wiadomo, Ňe siħ pojawi, a mimo to z reguþy nastħpuje po nim

chwila niezrħcznej ciszy. OczywiĻcie najlepiej byþoby, gdyby to pracodawca zdradziþ, ile oferuje. Ale zwykle to przyszþy

pracownik musi podaę swoje oczekiwania. Wprawdzie coraz czħĻciej firmy majĢ doĻę sztywne siatki pþac, jednak zdarza siħ

teŇ, Ňe podana przez kandydata suma jest punktem wyjĻcia do negocjacji. TakŇe od jego zdolnoĻci negocjacyjnych zaleŇy, na

jakich warunkach zostanie zatrudniony. Przed rozmowĢ warto wiħc przejrzeę raporty pþacowe dotyczĢce wynagrodzeı w danej

branŇy.

Artykuþ powstaþ we wspþpracy z paniĢ AnitĢ WojtaĻ-JakubowskĢ, specjalistĢ ds. PR z Grupy Pracuj, do ktrej naleŇy portal

Pracuj.pl

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: