Informator dla kandydatów do służby w Policji.pdf

INFORMATOR DLA KANDYDATÓW DO SŁU Ż BY W POLICJI

Spis tre ś ci:

1. Kryteria przyj ęć do słu ż by w Policji

2. Prowadz ą cy post ę powanie kwalifikacyjne

3. Etapy post ę powania kwalifikacyjnego

3.1. Wymagane dokumenty

3.2. Ocena dokumentów w zakresie ich zgodno ś ci z wymaganiami zawartymi

w ogłoszeniu

3.3. Rozmowa wst ę pna

3.4. Etapy prowadzone w szkołach Policji

3.4.1. Test wiedzy

3.4.2. Ocena sprawno ś ci fizycznej

3.5. Test psychologiczny

3.6. Wywiad zorganizowany

3.7. Komisja lekarska

4. Post ę powanie sprawdzaj ą ce

5. System punktowy i lista rankingowa

5.1. System punktowy

5.1.1. Punktowanie wybranych etapów post ę powania kwalifikacyjnego

5.1.2. Punktowanie preferencji okre ś lonych w ogłoszeniu

5.2. Lista rankingowa

6. Centralny Rejestr Doboru Kandydatów

7. Podstawy prawne reguluj ą ce rekrutacj ę do Policji

1. Kryteria przyj ęć do słu ż by w Policji

Zgodnie z ustawą o Policji, służbę w tej formacji może „(…) pełni ć mo ż e

obywatel polski o nieposzlakowanej opinii, niekarany, korzystaj ą cy z pełni praw

publicznych, posiadaj ą cy co najmniej ś rednie wykształcenie oraz zdolno ść fizyczn ą

i psychiczn ą do słu ż by w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej

dyscyplinie słu ż bowej, której gotów jest si ę podporz ą dkowa ć ” .

Jednakże „(…) komendant wojewódzki Policji mo ż e wyrazi ć zgod ę

na przyj ę cie do słu ż by w oddziałach prewencji Policji kandydata, który nie ma

wykształcenia ś redniego, je ż eli w toku post ę powania kwalifikacyjnego stwierdzono,

ż e kandydat wykazuje szczególne predyspozycje do słu ż by w Policji” .

Podsumowując powyższe, kandydat do służby powinien posiadać:

obywatelstwo polskie,

nieposzlakowaną opinię,

co najmniej średnie wykształcenie (wyjątek stanowi służba w oddziałach

prewencji),

zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych.

Ponadto:

korzystać w pełni z praw publicznych,

być niekaranym.

Przyjęcie do służby w Policji może nastąpić po odbyciu zasadniczej służby

wojskowej albo po przeniesieniu do rezerwy (nie dotyczy kobiet).

Celem procesu doboru do służby jest potwierdzenie, czy kandydat spełnia

wymienione wymogi oraz wybór najlepszych spośród kandydatów, którzy pozytywnie

przeszli postępowanie kwalifikacyjne i posiadają określone preferencje.

2. Prowadz ą cy post ę powanie kwalifikacyjne

Przełożonym właściwym w sprawach postępowania kwalifikacyjnego jest

komendant wojewódzki (Stołeczny) Policji i Komendant Główny Policji.

Zadania i czynności służbowe w zakresie postępowania kwalifikacyjnego

realizowane są przez:

komórki ds. doboru w Komendzie Głównej Policji, komendach

wojewódzkich (Stołecznej) Policji,

szkoły Policji, w zakresie wyznaczonych etapów postępowania

kwalifikacyjnego,

psychologów pełniących służbę lub zatrudnieni w Komendzie Głównej

Policji, komendach wojewódzkich (Stołecznej) Policji,

komórki ds. ochrony informacji niejawnych w jednostkach organizacyjnych

Policji, w zakresie postępowania sprawdzającego przeprowadzanego

na podstawie ustawy z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji

niejawnych (Dz. U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228).

wojewódzkie komisje lekarskie podległe Ministrowi Spraw Wewnętrznych

i Administracji.

3. Etapy post ę powania kwalifikacyjnego

Komendant Główny Policji co najmniej raz w roku ustala planowane terminy

przyjęć do służby w Policji oraz określa minimalną liczbę osób planowanych

do przyjęcia do tej służby w określonym roku kalendarzowym i podaje je w formie

ogłoszenia do publicznej wiadomości.

Informacji o miejscu składania wymaganych dokumentów należy szukać

w ogólnopolskich gazetach, prasie policyjnej, na stronach internetowych komend

wojewódzkich (Stołecznej) Policji, Komendy Głównej Policji oraz w wojewódzkich

i powiatowych urzędach pracy.

Po ukazaniu się ogłoszenia Komendanta Głównego Policji, komendanci

wojewódzcy (Stołeczny) Policji publikują ogłoszenia dotyczące postępowania

kwalifikacyjnego na obszarze terytorialnego zasięgu działania. Ogłoszenia

te zawierają m.in.:

1) nazwy jednostek organizacyjnych Policji, do których będą przyjmowani

kandydaci do służby,

2) informacje o wymaganiach określonych w ustawie,

3) preferencje w stosunku do kandydatów w zakresie wykształcenia,

4) wskazanie wymaganych dokumentów,

5) wskazanie terminu i miejsca składania dokumentów,

6) wskazanie miejsca, w którym można otrzymać druk kwestionariusza

osobowego kandydata do służby oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego.

3.1. Wymagane dokumenty

Postępowanie kwalifikacyjne rozpoczyna się z chwilą złożenia przez

kandydata dokumentów.

W toku postępowania kwalifikacyjnego kandydat składa w komórce

ds. doboru w komendzie wojewódzkiej (Stołecznej) Policji następujące dokumenty:

podanie o przyjęcie do służby,

wypełniony kwestionariusz osobowy kandydata do służby,

własnoręcznie napisany życiorys,

kserokopie świadectw pracy lub służby - oryginały kandydat przedkłada

do wglądu

kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie

i kwalifikacje zawodowe - oryginały kandydat przedkłada do wglądu

wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego,

książeczkę wojskową, jeżeli kandydat do służby objęty jest ewidencją

wojskową,

inne, jeżeli ich złożenie jest określone w ogłoszeniu.

Formularze kwestionariusza osobowego oraz ankiety bezpieczeństwa osobowego

są dostępne na stronie internetowej Komendy Głównej Policji – www.policja.pl

3.2. Ocena dokumentów w zakresie ich zgodno ś ci z wymaganiami zawartymi

w ogłoszeniu

Złożone dokumenty podlegają ocenie przez komórki ds. doboru pod względem

ich zgodności z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu. Prawdziwość danych

zawartych w kwestionariuszu osobowym podlega sprawdzeniu w dostępnych Policji

kartotekach, rejestrach i ewidencjach. Jeśli dokumenty są kompletne oraz

potwierdzono dane zawarte w kwestionariuszu osobowym, kandydat zostaje

zakwalifikowany do rozmowy wstępnej. Podanie niepełnych danych może być

powodem przedłużenia postępowania kwalifikacyjnego lub jego przerwania

i zakończenia. Zatajenie lub podanie nieprawdziwych danych stanowi podstawę

do przerwania i zakończenia postępowania kwalifikacyjnego, a także odmowy

przyjęcia do służby w Policji.

3.3. Rozmowa wst ę pna

Rozmowę wstępną przeprowadza pracownik komórki ds. doboru celem

poinformowania kandydata o dalszych etapach postępowania kwalifikacyjnego,

terminach ich realizacji oraz ewentualnych procedurach po pozytywnym zakończeniu

procesu doboru. Rozmowa ma charakter informacyjny.

3.4. Etapy prowadzone w szkołach Policji

W trakcie rozmowy wstępnej kandydat uzyskuje informację o terminie

realizacji dwóch następnych etapów postępowania kwalifikacyjnego: testu wiedzy

i oceny sprawności fizycznej. Kandydat powinien stawić się

w wyznaczonej, jednej z pięciu, szkole Policji (Katowice, Legionowo, Piła, Słupsk,

Szczytno), gdzie poddany zostanie w ciągu jednego dnia obu etapom tego

postępowania.

Test wiedzy ma charakter rankingowy, test sprawności fizycznej – selekcyjny.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: