Dobór odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego powinien zostać przeprowadzony na podstawie oceny ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy. Podstawowym warunkiem takiego doboru jest tu identyfikacja i ocena zagrożeń, która pozwoli określić ich poziom oraz właściwości, jakie powinny spełniać odzież i obuwie robocze, a także ustalić wymagane parametry ochronne, które powinna spełniać odzież ochronna.
Wspomniana identyfikacja i ocena zagrożeń pozwoli także dobrać taki rodzaj odzieży ochronnej, który zapewni pracownikowi bezpieczeństwo oraz wygodę użytkowania.
Odpowiedni dobór odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego w istotny sposób wpływa na poprawność, jak również skuteczność ochrony pracownika przed wypadkami przy pracy oraz chorobami zawodowymi.
Przed dokonaniem doboru odzieży ochronnej oraz odzieży i obuwia roboczego pracodawca powinien ocenić, czy są one dostosowane do warunków i charakteru pracy na odpowiednich stanowiskach pracy w firmie.
W zakresie dotyczącym odzieży ochronnej ocena dostosowania powinna obejmować:
· analizę i identyfikację zagrożeń, których nie można uniknąć innymi metodami niż zastosowanie odzieży ochronnej,
· określenie cech, jakie musi mieć odzież ochronna, aby stosowanie jej zapewniało skuteczną ochronę przed zagrożeniami,
· uwzględnienie wszelkiego ryzyka, jakie zastosowana odzież ochronna może stwarzać sama z siebie (np. ograniczenie pola widzenia),
· porównanie cech dostępnej na rynku odzieży ochronnej z cechami takiej odzieży wymaganymi w firmie.
Ocena dostosowania odzieży ochronnej do warunków i charakteru pracy na odpowiednich stanowiskach pracy w firmie powinna być zawsze aktualizowana w sytuacji wystąpienia zmian w którymkolwiek z jej elementów.
Skuteczność odzieży ochronnej zależy od należytego dopasowania jej do antropometrycznych i fizjologicznych cech danego pracownika, utrzymania w należytej czystości, stanie oraz sprawności technicznej i ewentualnego przeszkolenia pracowników w zakresie jej używania.
Natomiast w zakresie dotyczącym odzieży i obuwia roboczegoocena dostosowania powinna uwzględniać:
· charakter i warunki pracy na określonym stanowisku pracy,
· ewentualny stopień zabrudzenia i niszczenia,
· wymagania technologiczne, sanitarne i bhp,
· często wymagania estetyczne i marketingowe pracodawcy.
Często po zidentyfikowaniu zagrożeń i ocenie istniejących środków bezpieczeństwa okazuje się, że nie ma pewności, czy ryzyko zawodowe można zaakceptować. Oszacowanie, że ryzyko zawodowe jest małe, opiera się zazwyczaj na założeniu niskiego lub bardzo niskiego prawdopodobieństwa wystąpienia wypadku lub choroby zawodowej.
Trzeba pamiętać, że szacunek prawdopodobieństwa jakiegoś zdarzenia jest zawsze bardzo indywidualny! Do takiego szacunku należy mieć ograniczone zaufanie, zwłaszcza jeżeli opiera się on głównie na założeniu prawidłowego postępowania pracowników. Dlatego zawsze po dokonaniu oceny ryzyka zawodowego warto jeszcze raz przejrzeć ustalenia i zwrócić szczególną uwagę na potrzebę obniżenia ryzyka zawodowego.
Sytuacja taka będzie miała miejsce na przykład w firmie, gdzie:
· stosowane są niebezpieczne technologie (np. toksyczne preparaty, prace wykonywane w kanałach lub zbiornikach),
· eksploatowane maszyny zaliczane są do szczególnie niebezpiecznych (np. prasy, maszyny do obróbki drewna),
· wykonywane są prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej (np. transport suwnicami, żurawiami, prace na wysokości),
· miały już miejsce ciężkie lub śmiertelne wypadki,
· zdarzały się wypadki powtarzalne,
· występują choroby zawodowe (np. w branży przetwórstwa gumy, obróbki metali),
· pracownicy zgłaszają problemy ze zdrowiem lub bezpieczeństwem.
Zminimalizowanie ryzyka zawodowego pozwoli na ograniczenie kosztów w firmie. Nawet jeżeli wydaje się, że istniejące środki bezpieczeństwa są wystarczające, to warto rozważyć możliwość zwiększenia poziomu bezpieczeństwa. Jeżeli poprawa istniejącego stanu wymaga minimalnych nakładów finansowych, to należy ją wdrożyć.
Poprawa bezpieczeństwa pracy może opierać się na wprowadzeniu działań korygujących, w celu zmniejszenia ryzyka zawodowego, lub zapobiegawczych, w celu utrzymania go na niskim poziomie.
Działania korygujące mają doprowadzić do wprowadzenia zmian w procesie pracy. Natomiast działania zapobiegawcze polegają głównie na zapewnieniu kontroli stosowania istniejących środków bezpieczeństwa w zakładzie pracy.
Warto przedyskutować w zespole oceniającym ryzyko zawodowe potrzebę poprawy bezpieczeństwa dla każdego stanowiska pracy i zapisać ustalenia. Jeżeli zespół uzna, że istniejące środki bezpieczeństwa wymagają poprawy, to trzeba następnie przebadać możliwość obniżenia ryzyka zawodowego.
Autor:Krzysztof Goldman Okręgowy Inspektorat Pracy Państwowej Inspekcji Pracy w Lublinie
Czy wiesz jak ocenić zagrożenia na stanowisku pracy konserwatora w oczyszczalni ścieków? Przychodzimy z pomocą. Poniżej przedstawiamy przykładową ocenę zagrożenia stanowisku pracy konserwatora w oczyszczalni ścieków.
Konserwator w oczyszczalni ścieków na całym jej terenie:
· wykonuje bieżącą konserwację urządzeń,
· utrzymuje czystość.
Konserwator w oczyszczalni ścieków:
· czyści zraszacze biobloków,
· pobiera próbki ścieków do badań,
· rozładowuje i ręcznie przenosi pojemniki z chemikaliami,
· wymienia i uzupełnia pojemniki z podchlorynem sodowym,
· otwiera ręcznie pokrywy osadników wstępnych i biobloków,
· wymienia bezpieczniki.
Czynności te konserwator wykonuje na wolnym powietrzu. Powierzchnie są śliskie (w zimie). Pojemniki z chemikaliami wnosi po drabinie na wysokość 3 m.
W rejestrze wypadków przy pracy, w okresie ostatnich 5 lat, odnotowano na tym stanowisku pracy:
· 2 wypadki skaleczenia dłoni o pokrywy,
· 1 upadek z wysokości.
Identyfikacja i weryfikacja zagrożeń na stanowisku pracy konserwatora w oczyszczalni ścieków
Lp.
Zagrożenie
Źródło zagrożenia
Skutek
Weryfikacja
1.
Upadek na tym samym poziomie (potknięcie się, poślizgnięcie itp.)
Śliskie powierzchnie wokół urządzeń
Potłuczenia, zwichnięcia, złamania, wstrząśnienie mózgu
Uwzględnić
2.
Upadek z wysokości
Wykonywanie prac na drabinie
Potłuczenia, złamania, wstrząśnienie mózgu, śmierć
3.
Uderzenie, przygniecenie (przez czynniki materialne)
Transportowane w pojemnikach, chemikalia, pokrywy itp.
Potłuczenia, złamania, zmiażdżenia palców dłoni
4.
Porażenie prądem elektrycznym o napięciu do 1 kV
Uszkodzenie instalacji na skutek zawilgocenia
Porażenie, śmierć
5.
Skaleczenia o ostre, wystające elementy (ostre krawędzie, szorstkie powierzchnie)
Krawędzie pokryw osadników, narzędzia
Skaleczenia dłoni
6.
Kontakt z czynnikami chemicznymi
Podchloryn sodowy
Poparzenie chemiczne, zatrucie, uczulenie, śmierć
7.
Kontakt z wirusami (WZW typu B i C)
Kontakt ze ściekami
Uszkodzenie wątroby, choroby nowotworowe, śmierć
8.
Kontakt z bakteriami
Prątki, gronkowiec, mykoplazmy znajdujące się w ściekach
Choroby układu pokarmowego, skóry i układu oddechowego
9.
Kontakt z grzybami
Choroby skóry
Ocena zagrożeń musi być każdorazowo odniesiona i uzupełniona o zagrożenia występujące na konkretnym, realnym stanowisku pracy w firmie.
Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może nastąpić w okresie jego zatrudnienia w narażeniu zawodowym bądź po zakończeniu pracy w takim narażeniu. Kto zatem może oceniać narażenie zawodowe i co trzeba przy tym uwzględnić?
Narażenie zawodowe jest oceniane przez:
1) lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikiem w związku z podejrzeniem choroby zawodowej, którego dotyczy to podejrzenie,
2) lekarza zatrudnionego w jednostce orzeczniczej I lub II stopnia w toku ustalania rozpoznania choroby zawodowej,
3) właściwego państwowego powiatowego inspektora sanitarnego w toku podejmowania decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia.
Przy ocenie narażenia zawodowego uwzględnia się w odniesieniu do:
Karta oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej jest sporządzana na formularzu określonym w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz.U. nr 132, poz. 1121), przy wykorzystaniu dokumentacji gromadzonej zgodnie z odpowiednimi przepisami przez pracodawców i jednostki organizacyjne Państwowej Inspekcji Sanitarnej.
Jeżeli postępowanie dotyczy aktualnego zatrudnienia kartę oceny narażenia zawodowego w związku z podejrzeniem choroby zawodowej sporządza się także na podstawie oceny przeprowadzonej bezpośrednio u pracodawcy z uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego.
Podstawa prawna:§ 6 rozporządzenia Rady Ministrów z 3...
wszystkolandia