Ekwiwalent za urlop w 2008 r.pdf

Biblioteka specjalisty ds. płac

Ekwiwalent za urlop

w 2008 r.

jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Rozliczaj płace w 100%

zgodnie z prawem

Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment

pełnej wersji całej publikacji.

Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .

Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie

rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez

NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na

nabyæ niniejszy tytuł w pełnej wersji . Zabronione s¹

jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody

NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej

od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .

Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie

internetowym e-booksweb.pl - Audiobooki, ksi¹zki audio,

e-booki .

Spis treści

Ekwiwalent za urlop w 2008 r – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Ø Uwaga! Jest jeden wyjątek

Ø Ekwiwalent a niepełny wymiar czasu pracy

Ø W którym momencie należy wypłacić ekwiwalent?

Ø Co grozi pracodawcy za niewypłacenie pracownikowi

ekwiwalentu za urlop?

Ø Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do

obliczenia ekwiwalentu?

Ø Jak wylicza się współczynnik?

Ø Jaki jest współczynnik do ekwiwalentu na 2008 r ?

Ø Czy współczynnik ekwiwalentowi jest jednakowy

dla wszystkich pracodawców?

Ø Współczynnik urlopowy przy niepełnym wymiarze

czasu pracy

Ø Jak liczy się wysokość ekwiwalentu?

Ø Co ze składkami ZUS i podatkiem dochodowym?

Ø Czytelnicy pytają

e Opracowanie e

Dorota Twardo

specjalista ds. kadr i płac,

Audyt Doradztwo Finanse Lidmar

Monika Frączek

specjalista prawa pracy

Ekwiwalent za urlop w 2008 r.

Pracodawca zobowiązany jest do wypłacenia ekwiwa-

lentu za niewykorzystany urlop odchodzącemu z pracy

pracownikowi bez względu na:

4 sposób i przyczynę rozwiązania stosunku pracy (nie ma

znaczenia, czy do rozwiązania stosunku pracy doszło

z przyczyn zawinionych przez pracownika, czy nie),

4 fakt, czy do rozwiązania umowy doszło wskutek wy-

powiedzenia dokonanego przez pracownika, czy też

przez pracodawcę,

4 powód wygaśnięcia stosunku pracy.

UWAGA! JEST JEDEN WYJĄTEK

Pracodawca nie jest zobowiązany do wypłaty tego

świadczenia tylko w sytuacji, gdy strony stosunku

pracy postanowią o wykorzystaniu urlopu wypo-

czynkowego w czasie kolejnego zatrudnienia danej

osoby u tego samego pracodawcy (art. 171 § 3 kp). To

jedyny przypadek, w jakim można ekwiwalentu pienięż-

nego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie wy-

płacać.

Trzeba jednak pamiętać, że niewypłacenie ekwiwalentu

urlopowego i zawarcie z pracownikiem takiego porozu-

mienia jest dopuszczalne w sytuacji, gdy kolejna umowa

zostanie zawarta z pracownikiem bezpośrednio po ustaniu

poprzedniej. Bez znaczenia będzie przy tym rodzaj zawartej

umowy.

Istotne jest, by umowa o pracę została zawarta tuż po roz-

wiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy lub jeszcze

w trakcie jej obowiązywania, jednak w taki sposób, aby

pracownik pozostał w stosunku pracy bez żadnej, nawet

jednodniowej przerwy.

2 © Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Wiedza i Praktyka

Ekwiwalent za urlop w 2008 r. – jak wyliczyć i kiedy wypłacić

Ekwiwalentu nie płaci się natomiast w przypadku:

v skierowania pracownika do pracy za granicą czy

v powołania go do służby wojskowej albo

v do odbycia przeszkolenia wojskowego trwającego

dłużej niż 3 miesiące ( art. 171 kp ).

Przykład...

Pracownik bezpośrednio po upływie terminu umowy zawartej na

3-miesięczny okres próbny otrzymał umowę na czas określony – 6 mie-

sięcy.

Legitymuje się 11-letnim stażem pracy, a w czasie 3 pierwszych mie-

sięcy pracy w tej irmie nie wykorzystywał żadnego urlopu wypoczyn-

kowego.

Pracodawca może nie wypłacać ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,

do którego pracownik nabył prawo podczas terminowej umowy o pracę,

tj. za 7 dni:

26 dni urlopu : 12 × 3 miesiące = 7 dni,

jeśli dojdzie do porozumienia z pracownikiem w sprawie wykorzystania

urlopu w naturze w trakcie kontynuowanego zatrudnienia.

Gdyby pracownik po okresie próbnym nie kontynuował pracy, praco-

dawca byłby zobligowany wypłacić mu ekwiwalent za niewykorzystany

urlop wypoczynkowy.

koniec przykładu

W przypadku rozwiązania stosunku pracy i niewykorzy-

stania z tego powodu urlopu wypoczynkowego nabyte-

go w pełnym wymiarze ( art. 153 § 2 kp ) pracownikowi

przysługuje od dotychczasowego pracodawcy ekwiwalent

pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze propor-

cjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodaw-

cy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy. Także

Wiedza i Praktyka

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: