Rozwiązanie umowy o pracę1. Zdarzenia mogące spowodować ustanie stosunku pracya) rozwiązanie umowy o pracęb) rozwiązanie stosunku zaistniałego z mianowania, powołania lub wyboruc) wygaśnięcie z mocy prawa2. Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić:- na mocy porozumienia stron- za wypowiedzeniem- bez wypowiedzenia- z upływem czasu na który była zawarta- z dniem ukończenia pracy dla wykonania której była zawarta3. Okresy wypowiedzeniaAd 3 a) okresy wyp. dla umowy na okres próbny* 3 dni - jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tyg* 1 tydz - | | - jest dłuższy niż 2 tyg* 2 tyg - | | - wynosi 3 miesiąceb) okresy wypowiedzenia umowy o pracę* 2 tyg jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy* 1 miesiąc - | | - co najmniej 6 miesięcy* 3 miesiące - | | - co najmniej 3 lata4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić na skuteka) ciężkich naruszeń podstawowych obowiązków pracownikab) popełnienie przez pracownika przestępstwa które zostało zatwierdzone prawomocnym wyrokiemc) zaginiona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowiskud) świadectwo pracy wydawane jest w związku z rozwiązaniem lub z wypowiedzeniem stosunków pracy.Do jego podstawowych zaliczamy5. Sposoby nawiązywania stosunku pracya) umowa o pracęb) powołanie - powierzenie nowych obowiązków pracownikowi już zatrudnionemuc)mianowanie występuje w wybranych zawodach np sędziowie prokuratorzyd) wybór następuje przez konkurs na stanowisko