Podstawy Ergonomii i BHP - 04 Parametry Przestrzenne.pdf
(
239 KB
)
Pobierz
415739345 UNPDF
PODSTAWY ERGONOMII
i BiHP
Parametry przestrzenne i
materialne środowiska pracy,
parametry charakteryzujące
sylwetkę człowieka
Granice przestrzeni roboczej
, są determinowane przez
:
- minimalną powierzchnię jaką zajmować będzie wyposaŜenie stanowiska,
- łatwość dostarczania materiału,
- długość traktów komunikacyjnych,
- jakość warunków środowiskowych (zwłaszcza oświetlenie),
- warunki bhp.
Struktura przestrzenna
stanowisk pracy powinna:
- zapewnić bezpieczną i wygodną pracę dla 90% populacji uŜytkowników,
- być dostosowana do ich ekstremalnych cech wymiarowych,
- umoŜliwiać dopasowanie niektórych parametrów przestrzennych stanowiska
do indywidualnych potrzeb uŜytkowników, wprowadzając moŜliwość regulacji,
- uniemoŜliwiać powstawanie zagroŜeń wypadkowych i szkodliwych dla
zdrowia,
- zapewniać swobodę ruchów,
- zapewnić minimalny koszt biologiczny podczas wysiłku pracownika,
- zapewniać dobre warunki widoczności procesu pracy i otoczenia.
Punktem wyjścia przy projektowaniu struktury przestrzennej stanowiska pracy jak
i jego elementów składowych są wymiary antropometryczne uŜytkowników
oraz ich granice: pola widzenia i zasięgów ruchu.
1-7 – rozmiary,
a* – granica pola widzenia;
b* – pozioma (normalna) linia widzenia;
c* – centralna linia widzenia;
d* – optymalna linia widzenia;
A – kąt powyŜej którego oświetlenie nie daje olśnienia, strefa
niewaŜnych układów sterowniczych;
B – górna strefa mniej waŜnych układów sterowniczych i
kontrolnych;
C – strefa optymalna dla układów kontrolno-sterowniczych;
D – dolna strefa mniej waŜnych układów kontrolno-
sterowniczych;
E – zasięg.
Główne wielkości pomiarowe
uwzględniane w analizie
struktury przestrzennej
stanowiska pracy w
zaleŜności od:
- pozycji ciała: a) stojącej, b)
siedzącej,
- ustawienia płaszczyzny pracy
lub obserwacji: a) pionowej,
b) poziomej, c) pod pewnym
kątem.
Wysokość manipulacyjna
(H
manip
) – podstawowa miara właściwego połoŜenia
strefy pracy w stosunku do operatora.
Określa ona wysokość od oparcia stóp do płaszczyzny poziomej przechodzącej
przez miejsce optymalnego przyłoŜenia rąk w czasie pracy.
Wysokość manipulacyjna określa się w zaleŜności od przyjętej pozycji ciała w
trakcie pracy i wymagań dotyczących samych czynności (cechy ruchu).
Dla pracy wymagającej duŜej swobody ruchu, wykonywanej w pozycji stojącej,
wysokością optymalną jest połoŜenie ręki przy zgiętym przedramieniu (około
5÷7,5 cm poniŜej łokcia).
Ogólne zalecenia doboru
H
manip
w zaleŜności od przyjętej pozycji ciała
pracownika są następujące:
- dla pozycji stojącej - płaszczyzna pracy powinna znajdować się 7,5 cm
poniŜej łokcia,
- dla pozycji siedzącej, wykonanie prac lekkich i średnio cięŜkich powinno być
moŜliwe rękami zgiętymi w łokciu pod kątem 90
lub lekko rozwartymi,
- dla pozycji przemiennej (siedząco-stojącej) - H
manip
powinna być taka jak dla
pozycji stojącej.
°
Kolejność postępowania
przy ustaleniu wysokości manipulacyjnej (H
manip
):
1. ustalenie typu pracy i cięŜkości wykonywanych czynności,
2. ustalenie pozycji ciała przyjętej przez pracownika w trakcie pracy,
3. określenie rodzaju wykonywanych ruchów,
4. ustalenie stopnia ograniczenia ruchowego dla przyjętych ruchów,
5. ustalenie zakresu nastawności siedziska i podnóŜka,
6. określenie strefy wygody związane z danym typem pracy.
7. ustalenie H
manip
dla odpowiedniej wartości rozkładu normalnego danych
antropometrycznych.
Plik z chomika:
MatkaTeresaZOiO
Inne pliki z tego folderu:
zagadnienia bhp.pdf
(67 KB)
Podstawy Ergonomii i BHP - 01 Wprowadzenie.pdf
(403 KB)
BHP kolos 1.pdf
(69 KB)
Podstawy Ergonomii i BHP - 03 Charakterystyka Pracy.pdf
(166 KB)
Podstawy Ergonomii i BHP - 04 Parametry Przestrzenne.pdf
(239 KB)
Inne foldery tego chomika:
Ekonomia
FIZYKA
Grafika Inżynierska
ISO
Matematyka
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin