Przydatne informacje
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
Powiadomienie PIP oraz PIS o rozpoczęciu (zmianie) działalności
Art. 209. § 1. Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności.
§ 2. (…) odpowiednio w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany technologii lub profilu produkcji, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników. [Kodeks Pracy]
BADANIA PROFILAKTYCZNE
Umowa pracodawcy z placówką medycyny pracy na prowadzenie badań profilaktycznych pracowników
Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia (…) z podstawową jednostką służby medycyny pracy (…) (Ustawa z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz. U. z 2004 r. Nr 125, poz.1317, z późn. zm.)
Badania wstępne pracowników
Art. 229 § 1. Wstępnym badaniom lekarskim podlegają:1) osoby przyjmowane do pracy,2) pracownicy młodociani przenoszeni na inne stanowiska pracy i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. [Kodeks Pracy]
Badania okresowe pracowników
Art. 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. [Kodeks Pracy]
Badania kontrolne pracowników
Art. 229 § 2 (…) W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Zakaz dopuszczenia do pracy pracownika nieposiadającego aktualnego orzeczenia lekarskiego
Art. 229 § 4. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. [Kodeks Pracy]
SZKOLENIA
Art. 2373. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie okresowych szkoleń w tym zakresie. [Kodeks Pracy]
§ 8. Szkolenie wstępne jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje: 1) szkolenie wstępne ogólne, zwane dalej "instruktażem ogólnym"; 2) szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane dalej "instruktażem stanowiskowym".
§ 10. 1. Instruktaż ogólny odbywają, przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, nowo zatrudnieni pracownicy (…).2. Instruktaż ogólny prowadzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy lub osoba wykonująca u pracodawcy zadania tej służby albo pracodawca, który sam wykonuje takie zadania, lub pracownik wyznaczony przez pracodawcę posiadający zasób wiedzy i umiejętności (…) mający aktualne zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.5. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza wyznaczona przez pracodawcę osoba kierująca pracownikami lub pracodawca, jeżeli osoby te (…) są przeszkolone w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.
Szkolenia okresowe dla pracowników
§ 15. 1. (…) na stanowiskach robotniczych (…) nie rzadziej niż raz na 3 lata, a na stanowiskach (…) na których (…) są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku.2. (…)administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat (…) (…) pozostałych (...) nie rzadziej niż raz na 5 lat
§ 4. 1. Szkolenie może być (…) prowadzone (…) na (…) zlecenie [pracodawców], przez jednostki organizacyjne uprawnione do prowadzenia działalności szkoleniowej (…)
Pierwsze szkolenie okresowe
§ 15. 4. (…) osoby będące pracodawcami oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści (…) w okresie do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy (…) (…) pozostałe osoby (…) do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy (…)
Szkolenie pracowników w udzielaniu pierwszej pomocy przedlekarskiej
Art. 2091. § 1. Pracodawca jest obowiązany:1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, gaszenia pożaru zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,2) wyznaczyć pracowników do (…) udzielania pierwszej pomocy[Kodeks Pracy]
Służba BHP
Art. 23711 § 1. (…) pracodawca zatrudniający do 100 pracowników-w przypadku braku kompetentnych pracowników [technik BHP, osoba posiadająca wyższe wykształcenie w zakresie BHP albo studia podyplomowe w tym zakresie]-może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. [Kodeks Pracy]
REGULAMINY
Regulamin pracy
Art. 104. § 2. Regulaminu pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w § 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. [Kodeks Pracy]
Regulamin wynagradzania
Art. 772. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy (…), ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. [Kodeks Pracy]
Opracowanie i udostępnianie pracownikom treści przepisów dot. równego traktowania w zatrudnieniu i zapobiegania dyskryminacji
Art. 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:(…) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. [Kodeks Pracy]
Art. 941. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji (…) [Kodeks Pracy]
Mobbing
Art. 943. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania. [Kodeks Pracy]
Molestowanie
Art. 183a § 5. Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). [Kodeks Pracy]
Molestowanie seksualne
§ 6. (…) każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika (molestowanie seksualne). [Kodeks Pracy]
INDYWIDUALNA DOKUMENTACJA ZATRUDNIENIA PRACOWNIKA, W TYM EWIDENCJA CZASU PRACY
§ 6. 1. Pracodawca zakłada i prowadzi oddzielne dla każdego pracownika akta osobowe. [Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. z 1996, nr 62, poz 286)]
Ewidencja czasu pracy
Art. 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. [Kodeks Pracy]
Ewidencja czasu pracy kierowców
Art. 24. Pracodawca jest obowiązany (…) poinformować kierowców o obowiązujących ich przepisach z zakresu czasu pracy (…)
Art. 25 1. Ewidencję czasu pracy (…), pracodawca prowadzi dla kierowców, niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy i sposobu wynagradzania [Ustawa o czasie pracy kierowców (Dz. U. z 2004r. Nr 92, poz. 879)]
Ocena ryzyka zawodowego i informowanie pracowników o jej wyniku
Art. 226. Pracodawca:1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,2) informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. [Kodeks Pracy]
Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia na stanowiskach pracy
Art. 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, w szczególności (…) przeprowadzać (…) badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępniać je pracownikom. [Kodeks Pracy]
INSTRUKCJE
stanowiskowe BHP, obsługi bhp maszyn i urządzeń, technologiczne, udzielania pierwszej pomocy
Art. 2374 § 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. [Kodeks Pracy]
§ 41. 1. Pracodawca jest obowiązany udostępnić pracownikom, do stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące:1) stosowanych w zakładzie procesów technologicznych oraz wykonywania prac związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia pracowników;2) obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych;3) postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi;4) udzielania pierwszej pomocy.[Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (Dz. U. 2003, nr 169, poz. 1650)]
Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego obiektów budowlanych
Art. 4. 1. Właściciel, zarządca lub użytkownik budynku, obiektu lub terenu (…) obowiązany jest w szczególności:4a) zaznajomić pracowników z przepisami przeciwpożarowymi,5) ustalić sposoby postępowania na wypadek powstania pożaru, klęski żywiołowej lub innego miejscowego zagrożenia.[Ustawa o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. 2002, nr 147, poz. 1229)]
§ 6.1. Właściciele, zarządcy lub użytkownicy obiektów (…) opracowują instrukcje bezpieczeństwa pożarowego (…) [kubatura brutto budynku lub jego części stanowiącej odrębną strefę pożarową przekracza 1.000 m3]3. Instrukcja bezpieczeństwa pożarowego powinna być poddawana okresowej aktualizacji, co najmniej raz na dwa lata (…)[Rozporządzenie MSWiA w sprawie ochrony przeciwpożarowej budynków, innych obiektów budowlanych i terenów (Dz. U. z 2006 r, nr 80, poz 562)]
Tabela norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, a także środków higieny osobistej
Art. 2376. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej (…) oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.
Art. 2377. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze (…):[Kodeks Pracy]
§ 8. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika (…) kartę ewidencyjną przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację.[Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. (Dz. U. 1996, nr 62, poz.286)]
Dokumentacja powypadkowa
§ 8. 1. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (protokół powypadkowy) (…).[Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1998 r. (Dz. U. Nr 115, poz. 744)]
Art. 234 § 31. (…) przechowywać protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy wraz z pozostałą dokumentacją powypadkową przez 10 lat.[Kodeks Pracy]
§ 16. 1. Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy na podstawie wszystkich protokołów powypadkowych.[Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 23 listopada 2006 r. (Dz. U. z 2006 r. Nr 215 poz. 1582)]
Wykaz prac szczególnie uciążliwych i niebezpiecznych dla kobiet
Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. [Kodeks Pracy]
Wykaz- [Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. (Dz. U. z dnia 27 września 1996 r.)]
stanislawpsp