Procedury naboru pracowników.pdf

(444 KB) Pobierz
683785556 UNPDF
Alicja Matura: Procedury naboru pracowników…
1
PROCEDURY         
NABORU 
PRACOWNIKÓW          
W 
PRZEDSIĘBIORSTWIE 
Alicja Matura  
 
 
 
 
 
 
www.e-bookowo.pl
683785556.001.png
Niniejsza darmowa publikacja zawiera jedynie fragment
pełnej wersji całej publikacji.
Aby przeczytaæ ten tytuł w pełnej wersji kliknij tutaj .
Niniejsza publikacja mo¿e byæ kopiowana, oraz dowolnie
rozprowadzana tylko i wył¹cznie w formie dostarczonej przez
NetPress Digital Sp. z o.o., operatora sklepu na którym mo¿na
jakiekolwiek zmiany w zawartoœci publikacji bez pisemnej zgody
NetPress oraz wydawcy niniejszej publikacji. Zabrania siê jej
od-sprzeda¿y, zgodnie z regulaminem serwisu .
Pełna wersja niniejszej publikacji jest do nabycia w sklepie
Alicja Matura: Procedury naboru pracowników…
2
Alicja Matura
Procedury naboru pracowników
w przedsiębiorstwie
Copyright by e-bookowo & Alicja Matura 2008
ISBN 978-83-61184-15-7
Internetowe Wydawnictwo „e-bookowo”
www.e-bookowo.pl
Kontakt: wydawnictwo@e-bookowo.pl
Wszelkie prawa zastrzeżone.
Kopiowanie, rozpowszechnianie części lub całości bez zgody wydawcy zabronione
Wydanie I 2008
www.e-bookowo.pl
683785556.002.png
Alicja Matura: Procedury naboru pracowników…
3
SPIS TREŚCI
WSTĘP ............................................................................................................. 4
ROZDZIAŁ I
Nabór pracowników jako funkcja personalna ................................................ 6
1. P OJĘCIE I CELE POLITYKI PERSONALNEJ W FIRMIE ............................................................................... 6
2. F UNKCJE POLITYKI PERSONALNEJ .......................................................................................................... 7
2.1 Klasyfikacja funkcji polityki personalnej ......................................................................................... 8
2.2 Planowanie potrzeb personalnych ...................................................................................................... 8
3. Z NACZENIE NABORU PRACOWNIKÓW W ASPEKCIE REALIZACJI CELÓW POLITYKI PERSONALNEJ .. 9
ROZDZIAŁ II
Elementy systemu naboru pracowników ........................................................11
1. N ABÓR PRACOWNIKÓW .......................................................................................................................... 11
2. P ROCEDURA REKRUTACJI ...................................................................................................................... 12
3. M ETODY SELEKCJI .................................................................................................................................. 13
3.1 Rozmowa kwalifikacyjna ................................................................................................................... 13
3.2 Testy ...................................................................................................................................................... 15
3.3 Ośrodki oceny ...................................................................................................................................... 15
4. W ARUNKI EFEKTYWNEGO NABORU PRACOWNIKÓW ( KRYTERIA WIELOSTRONNE ) ........................ 16
ROZDZIAŁ III
Ocena procedury naboru w przedsiębiorstwie X ...........................................18
1. C HARAKTERYSTYKA PRZEDSIĘBIORSTWA X ....................................................................................... 18
2. A NALIZA PROCESU NABORU PRACOWNIKÓW W FIRMIE X ................................................................. 19
2.1 Metody selekcji pracowników przeprowadzanej przez firmy zewnętrzne i pośrednictwa ..... 19
2.2 Metody selekcji pracowników przeprowadzanej przez przedsiębiorstwo X w rekrutacji
zewnętrznej i wewnętrznej ....................................................................................................................... 20
3. W NIOSKI WYPŁYWAJĄCE Z BADAŃ PRZEPROWADZONYCH W PRZEDSIĘBIORSTWIE X ................... 20
ZAKOŃCZENIE ..............................................................................................22
www.e-bookowo.pl
683785556.003.png
Alicja Matura: Procedury naboru pracowników…
4
WSTĘP
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie polega na
optymalnym wykorzystaniu umiejętności pracowników na drodze do
osiągnięcia celów całej organizacji przy równoczesnym zaspokajaniu
potrzeb tychże pracowników. Chodzi tu o ich rozwój zawodowy
poprzez szkolenia i drogi awansu. Zadaniem skutecznego zarządzania
zasobami ludzkimi jest takie oddziaływanie na pracowników, by firma
osiągała zamierzone cele.
W skład procesu zarządzania kadrami wchodzą takie elementy
jak: planowanie zasobów ludzkich, rekrutacja, selekcja, ocenianie
pracowników, ich wynagradzanie oraz szkolenie i dbanie o ich rozwój.
Jest to szeroki zakres czynności.
Jedną z podstawowych funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w
firmie jest zatrudnianie pracowników. Profesjonalne podejście do
rekrutacji personelu powinno wychodzić od głównych celów
zarządzania zasobami ludzkimi i uwzględniać nadrzędne cele
organizacji oraz zapewniać firmie kompetentnych pracowników
zatrudnionych na korzystnych warunkach finansowych. Znaczącym
elementem funkcji personalnej jest efektywne wykorzystanie
dostępnych procedur naboru pracowników, odpowiadających
charakterowi
danego
stanowiska,
aktualnym
potrzebom
przedsiębiorstwa oraz warunkom na rynku pracy.
Celem niniejszej pracy jest ocena efektywności poszczególnych
metod naboru w przedsiębiorstwie oraz wskazanie najbardziej
www.e-bookowo.pl
683785556.004.png

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin