tylko-tutaj-tylko-dla-kobiet-jak-mezczyzni-postrzegaja-biznes-oraz-kobiety-w-biznesie_tykobi.pdf

IDŹ DO:

TYLKO DLA KOBIET.

JAK MĘŻCZYŹNI

POSTRZEGAJĄ BIZNES

ORAZ KOBIETY W BIZNESIE



Spis treści

Przykładowy rozdział



KATALOG KSIĄŻEK:



Katalog online

Zamów drukowany

katalog

Autor: Christopher V. Flett

Tłumaczenie: Małgorzata Kalbarczyk

ISBN: 978-83-246-1782-1

Tytuł oryginału: What Men Don’t Tell Women

About Business: Opening Up the Heavily Guarded

Alpha Male Playbook

Format: A5, stron: 272



CENNIK I INFORMACJE:



Zamów informacje

o nowościach

Zamów cennik



Chociaż w biznesie nie chodzi o sprawy osobiste, Twoja osobista reputacja jest

wszystkim.

autor

CZYTELNIA:

• Typy osobowoœci w biznesie

• Męski punkt widzenia

• Kobiety–sabotażystki

• Zwiedzanie wnętrza mężczyzny alfa

• Elementy biznesu, które „kręcą” facetów

• Sposoby pokazywania lub ukrywania emocji w pracy

Alfa… a potem długo nic

Samiec alfa — to on jest przywódcą stada. To on decyduje o podziale pożywienia

i ma pierwszeństwo przy wyborze najlepszych samic. Występuje w stadach wilków

i wielu innych ssaków, ale znajdziesz go także w dzikim œwiecie współczesnego

biznesu. Realizuje najkorzystniejsze transakcje, dzięki niemu firma ma nad czym

pracować. Jest wspólnikiem w kancelarii prawnej, głównym maklerem w firmie

œwiadczącej usługi finansowe, tym człowiekiem, którego nazwisko pojawia się

w kontekœcie wszystkich spółek deweloperskich w mieœcie. To po prostu „lepszy goœć”

— mężczyzna, którego pragną kobiety (zafascynowane władzą), niedoœcigniony ideał

samców nie–alfa.

Jeden z takich zdeklarowanych samców alfa zdecydował się rozbić męski monopol

władzy. Ujawnia, jak biznesmeni postrzegają swoje koleżanki po fachu. Zdradza,

co kobiety powinny wiedzieć o współpracy zawodowej, by zwyciężać na samczym

terytorium. Christopher Flett zaprasza Cię do klubu miłoœników cygar na szczerą

i nowatorską rozmowę, dotyczącą wszystkich cech, jakie musi mieć kobieta,

aby zdobywać szczyty w œwiecie biznesu. Jego uwagi mogą dziwić, szokować,

nawet obrażać, ale jednoczeœnie przygotują Cię na osiągnięcie sukcesu w œrodowisku,

w którym nadal dominują macho.

Kobiety nie powinny prosić o równoœć, powinny przejąć kontrolę.



Fragmenty książek

online

Do koszyka

Do przechowalni

Nowość

Promocja

Onepress.pl Helion SA

ul. Kościuszki 1c

44-100 Gliwice

tel. (32) 230 98 63

e-mail: onepress@onepress.pl

redakcja: redakcjawww@onepress.pl

informacje: o księgarni onepress.pl

autor

Spis treści

Przedmowa

CZĘŚĆ I

Męski punkt widzenia

Kim jesteś?

Typy osobowości w biznesie

Dostać się do głowy mężczyzny Alfa

Elementy biznesu, które „kręcą” mężczyzn

CZĘŚĆ II

Kobieta jako sabotażystka

121

Wylewanie wody z łodzi: branie wszystkiego do siebie 123

Śpiewające syreny: przywdziewanie masek

131

Martwa cisza: przedstawianie pomysłów w formie pytań 147

Na mieliźnie: wymyślanie wymówek

153

Wyrzucone z pracy: otwarte wypowiedzenie wojny

159

Długi język, krótkie życie: niedotrzymywanie tajemnic 163

SPIS TREŚCI

Zagubiona dusza: przynoszenie do pracy

swoich osobistych problemów

169

Szamoczesz się i toniesz: poszukiwanie akceptacji

ze strony otoczenia

175

Kto zasługuje na miejsce w szalupie ratunkowej:

marzenie o sprawiedliwości w biznesie

179

Opuszczenie statku: przyzwolenie na złe traktowanie

187

„Pozwól, że będę wiosłować samodzielnie”:

próba bycia lubianą i wielkoduszną

193

„To ostatnia kamizelka ratunkowa. Ty ją weź!”:

proszenie o to, czego potrzebujesz

197

Szalupy ratunkowe z tyłu: przygotowanie planu B

201

„Witamy na pokładzie!”:

zrozumienie, czym jest rekomendacja w biznesie

207

CZĘŚĆ III

Typowe pytania zadawane przez kobiety

213

Pytanie o mężczyzn: co decyduje o sile żeglarza?

213

Pytanie o awans: przejęcie steru własnego statku

220

Rodzina czy kariera: z załogą, a może bez niej?

227

Stosunki koleżeńskie w miejscu pracy:

zbaczanie z kursu

233

Zarządzanie emocjami: nadchodzący przypływ

241

Polityczna poprawność: poruszanie się

po niepewnych wodach

242

Sponiewieranie: uniknięcie szczęk rekina

244

Wrogie przejęcia oraz ogólna wrogość:

bitwy podjazdowe

251

Pozyskiwanie szacunku: zdobycie stopni żeglarskich

257

Epilog

261

Wylewanie wody z łodzi:

branie wszystkiego do siebie

Czy kiedykolwiek:

Czułaś, że ominęła Cię dobra okazja?

Spytałaś klienta, dlaczego nie zostałaś wybrana do pracy nad

projektem?

Spytałaś klienta, dlaczego nie zostałaś wybrana do zespołu?

Czułaś, że przeszedł Ci obok nosa awans na jakieś stanowisko?

Czułaś, że masz dobre relacje z klientem, a on zlecił pracę

Twojej konkurencji?

Czułaś, że wspierałaś kogoś (klienta, kolegę), ale z jego strony

nie otrzymałaś pomocy?

Kobiety obrywają w biznesie za bycie nadmiernie emocjo-

nalnymi. „Nie bierz tego osobiście, nie chodzi o ciebie. Tak jest po

prostu najlepiej dla firmy”. Nawet jeśli usłyszymy te słowa, wcale

nie czujemy się lepiej. W idealnym świecie biznes jest apolityczny,

123

124

WYLEWANIE WODY Z ŁODZI: BRANIE WSZYSTKIEGO DO SIEBIE

aseksualny i obiektywny. Niestety, ludzie spowodowali bałagan,

przynosząc na tę płaszczyznę własne problemy. Biznes jest budo-

wany w oparciu o osobiste zależności, ale osoby, dla których decyzje

biznesowe okazały się niekorzystne, nie powinny brać tego do siebie.

Łatwiej powiedzieć, niż wykonać.

Kiedy zapadłe decyzje nie są po mojej myśli, próbuję zastanowić

się, co mogłem zrobić inaczej, dlaczego klienci zdecydowali wbrew

mojej sugestii i co takiego uczyniłem, że mogło skutkować nieko-

rzystnym rezultatem końcowym. Gdy tylko dopadnie mnie podobny

tok myślenia, zatrzymuję się i „resetuję”. Biznes to biznes. Nie chodzi

o atak na moją osobę. Decyzje powinny odzwierciedlać to, co jest

najlepsze z punktu widzenia firmowych celów. Ciężko przełknąć

gorzką pigułkę, ale nie ma wyjścia. Zawsze staram się oddzielić siebie

od konkretnego zdarzenia i spojrzeć obiektywnie na aspekt czysto

biznesowy. Zadaję sobie pytania:

Jakich jest pięć potencjalnych powodów, dla których nie zosta-

łem wybrany do pracy nad projektem?

Czy doszło do jakichkolwiek konfliktów pomiędzy osobami

zaangażowanymi w proces podejmowania decyzji?

Czy miał miejsce nacisk polityczny na władzę?

Gdybym ja był na ich miejscu, jak bym zdecydował?

Jakie mogłyby być potencjalne negatywne skutki mojego zwy-

cięstwa?

Czego mnie to może nauczyć?

Odpowiedzi uzyskuję dzięki obiektywnemu przyjrzeniu się

przebiegowi zdarzeń. W zeszłym roku nasza firma komunikacyjna

została zaproszona do złożenia oferty w przetargu na przeprowa-

dzenie badań i opracowanie planu uzdrowienia problematycznego

rejonu Vancouver. Teren jest opanowany przez prostytutki, narko-

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: