test cz1.3.doc

Nauka: Test BHP część 1

Pytanie 1:

Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:

Prokuratura

Państwowa Inspekcja Pracy

Najwyższa Izba Kontroli

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 2:

Państwowa Inspekcja Pracy podlega:

Sejmowi

Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej

Najwyższej Izbie Kontroli

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 3:

Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:

Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska

Państwowa Inspekcja Sanitarna

Państwowa Inspekcja Pracy

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 4:

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:

7 dni

14 dni

1 miesiąca

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 5:

Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:

Umowa o dzieło

Umowa zlecenie

Umowa o pracę

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 6:

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku administracyjno-biurowym, nie może przekraczać:

1 miesiąca

2 tygodni

3 miesięcy

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 7:

Umowa o pracę na okres próbny, dla pracownika pracującego na stanowisku pielęgniarki, nie może przekraczać:

1 miesiąca

3 miesięcy

2 tygodni

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 8:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny po przepracowaniu miesiąca wynosi:

3 dni robocze

1 tydzień

2 tygodnie

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 9:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest uzależniony od:

Całkowitego stażu, bez względu na przerwy w pracy.

Całkowitego stażu pracy, jeżeli przerwa między stosunkami pracy nie przekracza 3 miesięcy.

Okresu zatrudnienia u danego, a także poprzedniego pracodawcy, jeśli nastąpiło przejęcie zakładu przez obecnego pracodawcę.

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 10:

Pracownikowi, który przepracował 2 miesiące, przysługuje zwolnienie na poszukanie pracy w ilości:

2 dni

Nie przysługuje zwolnienie

1 dnia roboczego

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 11:

Stosunek pracy nawiązuje się w dniu:

Podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy

Określonym w umowie o pracę

Załatwienia karty obiegowej

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 12:

Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, podlegają potrąceniu:

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia

Alimenty, nierozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne

Alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 13:

Pracownik uległ wypadkowi w drodze z pracy. W związku z nieobecnością w pracy z tego tytułu pracownikowi przysługuje prawo do:

80% wynagrodzenia

70% wynagrodzenia

100% wynagrodzenia

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 14:

Za pracę w porze nocnej przysługuje pracownikowi dodatek w wysokości

20% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

10% stawki godzinowej wynikającej z osobistego uposażenia

30% stawki godzinowej wynikającej z najniższego wynagrodzenia

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 15:

Pracownik uległ w pracy wypadkowi, w wyniku czego niezdolność do pracy wyniosła 30 dni. W związku z tym:

Pracodawca wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

Pracodawca wypłaca pracownikowi 80% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

ZUS wypłaca pracownikowi 100% wynagrodzenia za cały czas niezdolności do pracy

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 16:

Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:

Po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej

Niezwłocznie

Po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 17:

Pracownik może wystąpić do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy:

W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa

W ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa

Nie może wystąpić o sprostowanie świadectwa

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 18:

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:

1 miesiąc

7 dni

14 dni

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 19:

Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, nie może ukarać karą regulaminową, jeśli od dopuszczenia się tego naruszenia upłynęło:

1 miesiąc

7 dni

14 dni

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 20:

Świadectwo pracy wydaje się pracownikowi:

Na wniosek pracownika złożony na piśmie

Po rozliczeniu się z zakładem

Bez żadnych warunków, niezwłocznie

 

Odpowiadam

Nie wiem

Pytanie 21:

Liczba godzin nadliczbowych nie może przekraczać dla pracownika:

...