InformacjeSIP.pdf

„Praca w służbie bhp to w dużej mierze troska o komfort pracowników. Ten zaś przekłada się

na jakość i efektywność pracy w firmie” 1

Informacje Społecznego Inspektora Pracy

15 czerwca 2007 r. odbyło się spotkanie Społecznego Inspektora Pracy z Kanclerzem PW dr

inż. Andrzejem Witczakiem, podczas którego zwrócono się z prośbą o pomoc w rozwiązaniu

problemu związanego z odległymi terminami oczekiwania na przeprowadzenie okresowych

badań lekarskich. Oprócz tego została poruszona sprawa problemu niesprawnej klimatyzacji i

wentylacji mechanicznej w BG.

14 czerwca 2007 r. SIP zwrócił się do Dyrekcji BG PW z prośbą o zakupienie dodatkowych

mineralizowanych napojów w związku z panującą w pomieszczeniach wysoką temperaturą i

niską wilgotnością.

PODSTAWA PRAWNA

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków

i napojów (Dz.U. Nr 60, poz. 279 z późn. zm.).

Rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie

ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650).

Zał. nr 2 część C rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z dnia 29 listopada 2002

r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla

zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. Nr 217, poz. 1833 z późn. zm.).

Od 21 czerwca 2007 r. obowiązują zmiany w ogólnych przepisach bezpieczeństwa i higieny

pracy. Jednym z ważniejszych zagadnień nowelizacji ogólnych przepisów bhp była ocena

ryzyka zawodowego, w ramach której zmieniono i znacznie rozszerzono cały § 39. Do

dokonania oceny ryzyka zawodowego oraz informowania pracowników o tym ryzyku

zobowiązuje pracodawcę art. 226 Kodeksu pracy. Ocena ryzyka zawodowego jest

obowiązkowa i za jej przeprowadzenie odpowiedzialny jest pracodawca. Oceny ryzyka

zawodowego dokonują zespoły powołane przez pracodawcę. Wiodącą rolę w tym procesie

odgrywają pracownicy służby bhp. Ocena ryzyka zawodowego nie może być czynnością

jednorazową, ale musi być ciągłym procesem zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i

higieny pracy.

12 lipca 2007 r. na prośbę SIP w Bibliotece Głównej PW decyzją Pełnomocnika ds.

Bezpieczeństwa, Higieny Pracy i Nauki Jana Zaleskiego powołano komisję do uaktualnienia

kart oceny ryzyka w składzie: przewodnicząca: Alicja Potocka, członkowie: Maria Miller,

Maryla Górska, Gerard Kielarski.

Badania i pomiary czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia

w środowisku pracy.

Obowiązek i zakres przeprowadzania pomiarów nakłada na pracodawców rozporządzenie

Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 9 lipca 1996 r. w sprawie badań i pomiarów

czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. nr 86, poz. 394) wraz z

późniejszymi zmianami (Dz. U. nr 21, poz. 21 z 2003 r.).

Rozporządzenia te określają m.in. częstotliwość wykonywania pomiarów. Każdy pracodawca

ma obowiązek dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwie wpływających na

zdrowie człowieka. 4

W Bibliotece Głównej PW dokonuje się na bieżąco pomiarów hałasu, oświetlenia, zagrożeń

mikrobiologicznych oraz pola elektromagnetycznego.

17 lipca 2007 r. w pomieszczeniach Biblioteki Głównej PW wskazanych przez Dyrekcję

oraz Społecznego Inspektora Pracy przeprowadzono pomiary hałasu i oświetlenia.

Pomiary przeprowadzili pracownicy Uczelnianego Laboratorium Badań Środowiskowych.

Na wszystkich stanowiskach pracy wyniki badań hałasu nie przekraczają 0,1 NDN . Według

PN-N-01307:1994 są to dopuszczalne wartości hałasu w środowisku pracy.

W wyniku dokonania pomiarów oświetlenia ustalono, że oświetlenie stanowiska

komputerowego, przestrzeni pomiędzy regałami i w strefie komunikacji w piwnicy B nie

spełnia wymagań normy PN-EN 12464-1:2004. W/w stanowisko komputerowe należy

doświetlić.

W pomieszczeniach bibliotecznych z dostępem światła naturalnego pomiary oświetlenia

zostaną przeprowadzone w listopadzie.

Wyniki pomiarów hałasu 5 są dostępne w Inspektoracie BHP; oryginał znajduje się u

Pełnomocnika ds. Bezpieczeństwa, Higieny Pracy i Nauki Jana Zaleskiego, kopia znajduje się

u Społecznego Inspektora Pracy.

31 lipca 2007 r. zwrócono się do Administracji Budynku PW z pisemną prośbą o

umieszczenie tabliczek informacyjnych przy czerpniach powietrza, z których korzysta

Biblioteka Główna PW.

Powietrze z czerpni, które dostaje się do obiegu w klimatyzacji i wentylacji mechanicznej

w Bibliotece Głównej PW jest nieustannie zanieczyszczane przez nieświadomych jej

istnienia, użytkowników parkingu oraz przez osoby palące papierosy. Spaliny z rur

wydechowych samochodów oraz przykry zapach dymu tytoniowego jest nie tylko uciążliwy

ale wręcz szkodliwy dla pracowników i użytkowników Biblioteki Głównej.

Problem ten został rozwiązany poprzez umieszczenie odpowiednich tabliczek

informacyjnych.

24 i 27 sierpnia 2007 r. pracownik Państwowego Zakładu Higieny przeprowadził w BG PW

pomiary mikrobiologiczne.

Metoda próby powietrza (4 punkty pomiarowe) dnia 24.08.2007

1. Czerpnia powietrza

2. Czytelnia Ogólna

3. Oddział Opracowania

4. Filia Narbutta

Metoda odciskowa: (7 pktów pomiarowych) dnia 27.08.2007

1. NZB

1 pkt pomiarowy (p. 016)

2. Piwnica

1 pkt pomiarowy (p. 9A)

3. Magazyn Podstawowy

1 pkt pomiarowy (p. 8)

4. Wypożyczalnia Studencka

1 pkt pomiarowy (p. 71)

5. Oddział Opracowania

1 pkt pomiarowy – wykładzina

7. Czytelnia Ogólna

1 pkt pomiarowy

Badania metodą odciskową potwierdziły, że wskazane miejsca są zasiedlone przez grzyby i

bakterie. W powietrzu badanym w przewodach wentylacyjnych i klimatyzacji stężenie

bakterii i grzybów nie stanowi zagrożenia dla ludzi przebywających w wentylowanych

pomieszczeniach.

6. Czytelnia Czasopism

1 pkt pomiarowy (p. 11)

Dyrekcja Biblioteki podjęła działania mające na celu zabezpieczenie zawilgoconych ścian i

sufitu oraz zlikwidowanie kolonii grzybów.

Wyniki wszelkich pomiarów i kontroli dostępne są u Pełnomocnika ds. Bezpieczeństwa,

Higieny Pracy i Nauki Jana Zaleskiego, u Społecznego Inspektora Pracy Violetty

Frankowskiej oraz pod adresem http://www.bg.pw.edu.pl/materialy/

Jednym z etapów poprawy warunków pracy w Bibliotece Głównej PW jest wyposażenie

stanowisk do pracy przy komputerze w podnóżki. Praca w bibliotece jest najczęściej pracą na

stanowisku, w którym naczelne miejsce zajmuje komputer. Biorąc pod uwagę wzrost ilości

stanowisk pracy biurowej, wynikający z napływu nowych technologii ocenia się, że ok. 60%

bibliotekarzy spędza swój czas pracy w pozycji siedzącej. Pozycja ta niestety nie jest

korzystna dla zdrowia człowieka. Bardzo istotnego znaczenia nabiera zwiększone (w

porównaniu z pozycją stojącą) obciążenie kręgosłupa i mięśni grzbietu. Negatywny jest także

wpływ pracy siedzącej na krążenie krwi. Wzrastająca intensywność pracy nie pozwala na

robienie przepisowych przerw w pracy (po godzinie pracy przy komputerze 5 minut przerwy)

i powoduje konieczność długotrwałej pracy w statycznej pozycji wymuszonej.

Dyrekcja Biblioteki Głównej PW mając na celu poprawę warunków pracy, wydajność i

samopoczucie pracowników wyraziła zgodę na zakup dodatkowych foteli komputerowych

oraz wyposażyła większość stanowisk komputerowych w podnóżki. W przyszłym roku

zostaną uwzględnione zamówienia, które wpłynęły po zrealizowaniu pierwszego zakupu.

Szkolenia okresowe

21 i 28 września oraz 9 października 2007 r. odbyło się szkolenie okresowe pracowników

BG PW z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia okresowe prowadzą jednostki

organizacyjne uprawnione do prowadzenia takiej działalności na podstawie odrębnych

przepisów oraz pracownicy Inspektoratu BHP posiadający udokumentowane kwalifikacje

merytoryczne i metodyczne do prowadzenia szkoleń (zgodne z pkt 9 Zarządzenia nr 20

Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 9 lipca 2003 r. zmieniające zarządzenie nr 25

Rektora PW z dnia 26 października 2001 r. w sprawie przekształcenia Działu Bezpieczeństwa

i Higieny Pracy w Inspektorat Bezpieczeństwa i Higieny Pracy).

Konsultacje

4 września 2007 r. poproszono Inspektora Państwowej Inspekcji Pracy o konsultację w

sprawie zorganizowania stanowiska pracy dla osób niesłyszących.

Sprawy do załatwienia

1. Biblioteka Wydziału Chemicznego sygnalizowała problem jakim jest brak wyposażenia

toalety w środki higieniczne. Sprawdzono dlaczego Wydział nie zapewnia środków na

wyposażenie łazienki. Po rozmowie z administracją ustalono, że należy odnowić warunki

umowy wynajmu pomieszczeń dla Filii BG Biblioteki Wydziału Chemicznego.

2. Oddział Informatyzacji zwrócił się z prośbą do Dyrekcji o ocieplenie drzwi wejściowych

do pokoju (p. 73). Wejście znajduje się naprzeciwko drzwi wyjściowych (tzw. Wyjście

Ewakuacyjne) korytarza bibliotecznego, który bardzo często służy jako ciąg transportowy

wykorzystywany do obsługi licznych imprez odbywających się na Auli, a także do transportu

ciężkich przedmiotów przy innych okazjach. W związku z tym drzwi zewnętrzne są bardzo

często szeroko otwarte całymi godzinami. Kiedy na zewnątrz jest zimno, temperatura w

korytarzu bibliotecznym obniża się znacznie (w zimie poniżej 10 stopni C). Jednocześnie

temperatura w p. 73 też spada o kilka stopni i odczuwa się wyraźnie zimny powiew idący od

drzwi. Obniża to dodatkowo komfort cieplny w pomieszczeniu, w którym i bez tego jest na

ogół zimno: usytuowany jest poniżej poziomu gruntu, z oknami na stronę północną i

wyposażony w wadliwie działającą klimatyzację, której nie można regulować. Jesienią i

wiosną, kiedy nie działa ogrzewanie, temperatura spada tu nawet do 16 stopni C i

zdecydowanie wzrasta wilgotność.

3. Podobny problem zgłosił Oddział Udostępniania Zbiorów. Z powodu niskich temperatur

utrzymujących się w Wypożyczalni Studenckiej bardzo wielu pracowników z obsługi ma

notoryczne problemy z zdrowiem, w szczególności z górnymi drogami oddechowymi i

zatokami. Średnia temperatura w wypożyczalni studenckiej rano to 16-17 stopni C, w ciągu

dnia podnosi się czasami do 18 stopni. We wrześniu na zwolnieniu lekarskim z powodu

choroby górnych dróg oddechowych były cztery osoby. Uciążliwość utrzymujących się w

pomieszczeniu niskich temperatur łagodzi nieco sezon grzewczy. Należałoby jednak docieplić

te pomieszczenia w okresach letnich, gdyż temperatura powietrza pozostaje w tych

miesiącach zbyt niska. Dyrekcja BG PW dostrzega problem. Jednak dopóki nie będzie

sprawnie działającej klimatyzacji trudno podjąć stosowne działania. Podobnie wygląda

problem zbyt niskich wskaźników wilgotności powietrza w pomieszczeniach biurowych.

Zakupione nawilżacze, które umieszczono na kaloryferach nie spełniły swego zadania. Zbyt

suche powietrze powoduje problemy zdrowotne pracowników.

4. W Politechnice Warszawskiej nie są przewidziane miejsca na kabiny prysznicowe.

Jedynym miejscem gdzie można się umyć są ogólnodostępne umywalki przy toaletach WC.

Obowiązkiem pracodawcy jest wyznaczenie miejsc na kabiny prysznicowe co wynika z

przepisów ogólnych BHP (ok. 2004 r.)

5. Dyrekcja BG PW ogłosiła przetarg na naprawę lub wymianę klimatyzacji. Klimatyzacja

jest w tej chwili w stanie awarii, dokumentacja wskazuje na zagrożenie zalania zbiorów oraz

na zagrożenia mikrobiologiczne.

6. W budynku Gmachu Głównego PW, w którym są lokale BG PW zaistniał problem

nieszczelnych, wypaczonych, niedomykających się okien.

7. Jedyny w Politechnice Warszawskiej zjazd przeznaczony dla osób poruszających się na

wózkach inwalidzkich znajduje się na terenie BG PW. Zjazd ten jest wykorzystywany do

przewożenia ciężkich urządzeń służących do obsługi imprez w Auli. Zjazd jest w związku z

tym nieustannie niszczony. W chwili obecnej jest do tego stopnia zużyty (wyślizgany), że

grozi wypadkiem.

8. Pracownicy Czytelni Ogólnej zwrócili się z prośbą o oddzielenie zaplecza od Czytelni. W

chwili obecnej na zaplecze może każdy wejść co niejednokrotnie ma miejsce np. w czasie

popołudniowych dyżurów.

9. Pracownicy, których zakres obowiązków obejmuje siedem i więcej godzin pracy przy

komputerze są narażeni na dolegliwości związane z nadwyrężeniem nadgarstków. Zgodnie z

wymogami BHP wskazany jest zakup podkładek pod nadgarstki. Podkładki takie

zaprezentowano pracownikom podczas szkolenia okresowego BHP.

Badania okresowe

Społeczny Inspektor Pracy ma obowiązek odpowiednio wcześniej powiadomić pracownika o

zbliżającym się terminie wykonania badań okresowych oraz przygotować stosowne

formularze.

Procedura postępowania:

1. W związku z ochroną danych osobowych pracownik wypełnia w skierowaniu miejsce

swego zamieszkania oraz wpisuje datę urodzenia.

2. Kierownik wypełnia formularz zgodnie z kartą oceny ryzyka na stanowisku pracy.

3. Dyrekcja podpisuje wypełniony przez kierownika formularz.

4. Pracownik ustala w Rejestracji Przychodni termin przyjęć do lekarza medycyny pracy i po

otrzymaniu skierowania terminy kolejnych badań.

5. Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy należy dostarczyć Społecznemu Inspektorowi

Pracy.

6. Zaświadczenie zostaje w Kadrach, kopię otrzymuje pracownik i SIP.

Brak ważnych badań lekarskich powoduje konieczność skierowania pracownika na bezpłatny

urlop aż do czasu uzyskania wymaganego zaświadczenia.

Prosimy zatem o odpowiednio wcześniejsze sygnalizowanie kłopotów z dotrzymaniem

terminów.

Opracowała Violetta Frankowska

Przemysław Ł. Siemiątkowski, Red.: Specjalista ds. BHP. Nr 24, Wrzesień 2007. S. 6

http://www.pbs-kochel.pub.pl/wymogi_prawne.html

Sprawozdanie z badań nr 8040/15/2007 „PW”

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: