Kodeks Pracy wycinek.doc

Kodeks Pracy (wycinek)

Rozdział VIII

Szkolenie

Art. 2372. Minister Edukacji Narodowej jest obowiązany zapewnić uwzględnianie

problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii w programach nauczania w

szkołach, po uzgodnieniu zakresu tej problematyki z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej.

Art. 2373. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada

on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości

przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 2. (179) Pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie

bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz prowadzenie

okresowych szkoleń w tym zakresie. Szkolenie pracownika przed dopuszczeniem do pracy

nie jest wymagane w przypadku podjęcia przez niego pracy na tym samym stanowisku

pracy, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym

pracodawcą kolejnej umowy o pracę.

§ 21. (180) Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny

pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Szkolenie to

powinno być okresowo powtarzane.

§ 3. Szkolenia, o których mowa w § 2, odbywają się w czasie pracy i na koszt pracodawcy.

Art. 2374. § 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i

zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącymi wykonywanych przez nich prac.

§ 2. Pracodawca jest obowiązany wydawać szczegółowe instrukcje i wskazówki dotyczące

bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy.

§ 3. Pracownik jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz

zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Art. 2375. (181) Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,

szczegółowe zasady szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, zakres tego

szkolenia, wymagania dotyczące treści i realizacji programów szkolenia, sposób

dokumentowania szkolenia oraz przypadki, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być

zwolnieni z określonych rodzajów szkolenia