1.Kto ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy?
A zakładowa służba bhp
B pracodawca
C związki zawodowe i społeczna inspekcja pracy
2.W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracownicy ci mają obowiązek:
A współpracować ze sobą
B wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bhp w tym miejscu pracy
C ustalić zasady współdziałania w przypadku wystąpienia zagrożenia dla zdrowia i życia pracowników
3.Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:
A dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem
B organizować stanowiska pracy zgodnie z zasadami bhp
C zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami
4.Umowę o pracę zawieramy na:
A czas określony
B okres wstępny
C okres próbny
5.Okres próbny nie może przekraczać:
A 6 miesięcy
B 3 miesięcy
C 1 miesiąc
6.Kontrolne badania lekarskie należy przeprowadzić:
A raz w życiu
B raz na 5 lat
C w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż30 dni, spowodowanej chorobom
7.Oznaczenie gaśnicy BC – jakie grupy pożarów można nią gasić:
A pożar cieczy i gazów palnych
B pożar ciał stałych
C pożar metali lekkich
8.Kiobieta w ciąży nie może być w czasie zmiany roboczej narażona na hałas przekraczający:
A 65 dB
B 60 dB
C 55 dB
9.Prace wewnątrz zbiorników i kanałów są dla kobiet:
A zabronione
B dozwolone do 4 godzin na dobę
C zabronione kobietą w ciąży i karmiącym
10.Prace przy obsłudze monitorów ekranowych przez kobiety w ciąży są:
A zabronione powyżej 4 godzin na dobę
B dozwolone do 8 godzin dziennie
C całkowicie zabronione
11.Kobietęw ciąży można zatrudnić:
A poza stałym miejscem pracy za jej pisemną zgodą,
B w godzinach nadliczbowych
C w porze nocnej
12.Czy kobiety opiekujące się dwuletnim synem można zatrudnić w godzinach nadliczbowych:
A nie wolno w żadnym przypadku
B można, ale tylko za jej pisemną zgodą
C można w każdym przypadku
13.Kobieta w ciąży została zatrudniona w porze nocnej:
A jest dozwolone do szóstego miesiąca ciąży
B jest to dozwolone za jej pisemną zgodą
C jest to wykroczenie przeciwko prawom pracownika
14.Kobieta zatrudniona przy stałej pracy przy przenoszeniu i podnoszeniu ciężarów może jednorazowo przenosić:
A 12 kg
B 20 kg
C 15 kg
15.Zatrydnianie kobiet przy pracach wzbronionych jest:
A dopuszczalne na pisemny wniosek pracownicy
B możliwe, jeżeli związek zawodowy wyrazi na to zgodę
C zabronione, i jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika
16.Kobieta zatrudniona przy pracy dorywczej może maksymalnie przenosić:
A 20 kg
B 12 kg
C 10 kg
17.Czy kobietę ciąży wolno zatrudnić w godzinach nadliczbowych:
A tak, na podstawie jej pisemnej zgody
B tak, tylko za zgodą związków zawodowych
C nie wolno zatrudniać żadnym przypadku
18. Dzienny czas pracy w zakładzie jest liczony od chwili:
A przekroczenia granicy zakładu
B przybyciu na stanowisko pracy
C otrzymania polecenia wykonania zadania od bezpośredniego przełożonego
19.Roczny limit godzin nadliczbowych dla pracownika wynosi:
A 120 godzin
B 150 godzin
C 200 godzin
20. Pracownik zatrudniony na stanowisku pracy, na którym występuje przekroczenie Najwyższego Dopuszczalnego Natężenia hałasu może dziennie pracować:
A 6 godzin
B 10 godzin
C 8 godzin
21.Licza godzin nadliczbowych w ciągu doby nie może przekraczać dla pracownika:
A 2 godzin na dobę
B 4 godzin na dobę
C 8 godzin na dobę
22.Tygodniowy wymiar czasu pracy (oprócz ruchu ciągłego nie powinien przekraczać w okresie rozliczeniowym:
A 40 godzin
B 42 godziny
C 46 godzin
23.Swiadectwo pracy wydaje się pracownikowi:
A pracownikowi po rozliczeniu się z zakładem
B bez żadnych warunków, niezwłocznie
C na wniosek pracownika złożony na piśmie
24.Podtawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określają przepisy:
A konstytucji RP
B Ustawy kodeks pracy
C ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy
25.Pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych nie można ukarać karą regulaminową jeśli od powzięcia wiadomości o tym naruszeniu upłynęło:
A 7 dni
B 14 dni
26.Pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
A niezwłocznie
B po wpłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia
C po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej i sprzętu ochrony osobistej
27.Za wadliwie wykonany produkt z winy pracownika wynagrodzenie:
A nie przysługuje
B przysługuje w kwocie wyliczonej po potrąceniu kosztu surowca
C przysługuje w ilości 60 % wynagrodzenia, które miałby otrzymać, gdyby produkt wykonał bez usterek
28.Z wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, można potrącić za zgodą pracownika:
A alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczone narzędzia,
B alimenty, nie rozliczone zaliczki pieniężne, kary pieniężne,
C alimenty, kary pieniężne, odszkodowania za zniszczoną odzież roboczą
29.Stsunek pracy nawiązuje się w dniu:
A podpisania przez pracodawcę podania o przyjęcie do pracy
B załatwienia karty obiegowej
C określonym w umowie o pracę
30.Umowa o pracę na okres próbnym, dla pracownika pracującego na stanowisku robotniczym, nie może przekraczać:
A 2 tygodni
B 1 miesiąca
C 3 miesięcy
31.Umowa na wykonanie osobiście pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy za wynagrodzeniem i pod jego kierownictwem to:
A umowa zlecenie
B umowa o dzieło
C umowa o pracę
32.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie upłynął okres:
33.Nadzór Nadzór kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje:
A Państwowa Inspekcja Pracy
B Państwowa Inspekcja Sanitarna
C Państwowa Inspekcja Ochrony Środowiska
34.Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
A Sejmowi
B Ministerstwu Pracy i polityki Socjalnej
C Najwyższej Izbie Kontroli
35.Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
A Najwyższa Izba Kontroli
B Państwowa Inspekcja Pracy
C Prokurator
36.Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części:
A co najmniej jedna cześć urlopu powinna obejmować nie mniej niż10 kolejnych dni kalendarzowych
B co najmniej jedna część urlopy powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni roboczych
C co najmniej jedna część urlopy powinna obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych
37.Co nazywamy wypadkiem zbiorowym:
A wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby
B wypadek, w którym w wyniku zdarzenia osoba doznała dwóch lub więcej obrażeń
C wypadki, które wydarzyły się w jednym dniu w zakładzie a obrażenia doznały co najmniej dwie osoby przy różnych zdarzeniach
38.Cechy kwalifikujące zdarzenie do wypadku przy pracy:
A nagłość zdarzenia
B przyczyna wewnętrzna
C związek z pracą
39.Podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy określają
przepisy:
A Konstytucji RP
B ustawy kodeks pracy
40.Elementy ruchome i inne części maszyn, które w razie zetknięcia się z nimi stwarzają zagrożenie, powinny być od poziomu podłogi stanowiska pracy osłonięte do wysokości co najmniej:
A 2 m
B 2,2 m
C 2,5 m
41.Za pracowników młodocianych uważa się osoby w wieku:
A 15 do 17 lat
B 16 do 18 lat
C 15 do 18 lat
42.Młodociany powinien bezwzględnie stosować ochronniki słuchu przy pracy w hałasie powyżej:
A 70 dB(A)
B 75 dB(A)
C 80 dB(A)
43.Zatrudnienie młodocianych chłopców w wieku powyżej 17 lat przy pracach spawalniczych jest:
A dozwolone w pełnym wymiarze godzin
B dozwolone do 3 godzin dziennie w ramach nauki zawodu ( nie więcej niż 60 godzin)
C zabronione
44.Zatrudnianie młodocianych, powyżej 16 lat, przy pracach w narażeniu na promieniowanie laserowe jest:
B dozwolone w pełnym wymiarze godzin
C dozwolone do 3 godzin dziennie w ramach nauki zawodu
45. Zatrudnianie młodocianych(dziewczęta) powyżej 16 roku życia przy przewożeniu ciężarów na taczkach jednokołowych jest:
B dozwolone do 3 godzin dziennie w ramach nauki zawodu
46.Zatrudnianie młodocianych, powyżej 16 lat, przy przetaczaniu beczek, bali, kloców itp. jest:
A dozwolone
B zabronione
C dozwolone za zgodą rodziców lub opiekunów prawnych
47.Młodociany w wieku 15 lat(w zakresie niezbędnym do nauki zawodu) może być zatrudniony przy pracach polegający na podnoszeniu, przenoszeniu i przewożeniu ciężarów w czasie:
A do 2 godzin dziennie
B do 3 godzin dziennie
C do 4 godzin dziennie
48.Czas pracy młodocianego, który ukończył 16 lat, nie może przekroczyć:
A 6 godzin na dobę
B 8 godzin na dobę
C 12 godzin na dobę
49.Czy kobieta w ciąży może być zatrudniona przy obsłudze aparatu rentgenowskiego:
A może, do 4 godzin na dobę
B może, do 2 godzin na dobę
C nie wolno
50.Wolna powierzchnia podłogi przypadająca na każdego z pracowników zatrudnionych w danym pomieszczeniu pracy nie powinna być mniejsza niż:
A 1,5 m
B 2,0 m
51.Wysokość pomieszczenia pracy w którym nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia wynosi:
A 3,0 m
B 2,5 m
C 3,3 m
52.Wysokość pomieszczeń pracy, w których występują czynniki uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia nie powinna być mniejsza niż:
A 2,5 m
B 3,3 m
C 3,5 m
53.Ustawienie poręczy od krawędzi wykopu umieszcza się w odległości nie mniejszej niż:
A 0,9 m
B 1 m
C 1,2 m
54.Pracodawca powinien zapewnić pracownikom pomieszczenie do spożywania posiłków zatrudniając na jedną zmianę powyżej:
A 10 pracowników
B 20 pracowników
C 30 pracowników
55.Zabezpieczenia wymagają wykopy o głębokości:
A >0,9 m
B >1 m
C >1,2 m
56.Kobieta w okresie ciąży nie może pracować przy obsłudze monitorów ekranowych przez:
A powyżej 2 godzin na dobę
B powyżej 4 godzin na dobę
C powyżej 6 godzin na dobę
57.W szatniach należy zapewnić miejsca siedzące dla:
A 50% miejsc siedzących w stosunku do najliczniejszej zmiany
B 60% miejsc siedzących w stosunku do najliczniejszej zmiany
C 70% miejsc siedzących w stosunku do najliczniejszej zmiany
58.Jakie są rodzaje ochrony przed porażeniem prądem elektrycznym?:
A ochrona bezpośrednia
B ochrona zaostrzona
C ochrona pośrednia
59.Pracodawca powinien zapewnić dla mężczyzn co najmniej 1 miskę ustępową i 1 pisuar zatrudniając na jedną zmianę:
A 20 mężczyzn
B 30 mężczyzn
C 40 mężczyzn
60.W umywalni powinno być zapewnione co najmniej jedno stanowisko na każdych:
A 5 pracowników najliczniejszej zmiany
B 10 pracowników najliczniejszej zmiany
C 15 pracowników najliczniejszej zmiany
61.Niedopuszczalne jest składowanie materiałów bezpośrednio pod elektroenergetycznymi liniami napowietrznymi lub w odległości mniejszej (licząc w poziomie od skrajnych przewodów) niż:
A 2 m – od linii NN
B 2,5m – od linii NN
C 3 m – od linii NN
62.Wysokość pomieszczeń higieniczno sanitarnych nie powinna być świetle mniejsza niż:
63.W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż:
A 14º C
B 18º C
C 20º C
64.Wysokość pomieszczenia stałej pracy nie może być mniejsza niż:
A 2,5 m w świetle – jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe
B 2,7 m w świetle – jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe
C 3,0 m w świetle – jeżeli w pomieszczeniu nie występują czynniki szkodliwe
65.Szerokość dróg przeznaczonych do przewozu wózkami przy ruchu jednokierunkowym powinna wynosić:
A o 30 cm większa niż szerokość załadowanego wózka
B o 60 cm większa niż szerokość załadowanego wózka
C o 90 cm większa niż szerokość załadowanego wózka
66.Na drogach transportowych i w magazynach, w przypadku zróżnicowania poziomów podłogi, różnice te powinny być wyrównane pochylniami o nachyleniu nie większym niż:
A 5%
B 8%
C 10%
67.Co jaki okres pracodawca ma obowiązek dokonywać badań czynników szkodliwych dla zdrowia jeżeli w ostatnio przeprowadzonych badaniach stężenie i natężenie wynosiło poniżej 0,5 wartości NDS i NDN w środowisku pracy:
A co najmniej raz na 2 lata
B co najmniej raz w roku
C co najmniej raz na 6 miesięcy
68.Środki ochrony indywidualnej pracodawca:
A ma prawo żądać od pracownika
B może wypłacić ekwiwalent pieniężny
C ma obowiązek dostarczyć pracownikowi
69.Szkolenie okresowe w zakresie bhp dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych należy organizować nie rzadziej niż:
A raz na rok
B raz na 3 lata
C raz na 6 lat
70.Wymiar urlopu wypoczynkowego po 7 latach pracy wynosi:
A 18 dni roboczych
B 20 dni roboczych
A 26 dni roboczych
71.Wymiar urlopu wypoczynkowego po 5 latach pracy wynosi:
C 20 dni kalendarzowych
72.Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy wynosi:
A 1tydzień
B 2 tygodnie
73.Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny dłuższy niż2 tygodnie wynosi:
A 2 dni robocze
B 1 tydzień
C 2 tygodnie
74.Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy, po upływie:
A 1 miesiąca
B 2 miesięcy
75.Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy zatrudnionego u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, miesięcy skutek choroby trwa:
A dłużej niż 1 miesiąc
B dłużej niż 2 miesiące
C dłużej niż 3 miesiące
76.W razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych, potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
A 1/3 wynagrodzenia
B 1/2 wynagrodzenia
C 3/5 wynagrodzenia
77.W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy:
B po uprzednim rozliczeniu się pracownika z pracodawcą
C tylko na żądanie pracownika
78.Kara nie może być zastosowana od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego po upływie:
A 1 tygodnia
B 2 tygodni
C 1 miesiąca
79.Za pracę dwóch pierwszych godzinach nadliczbowych na dobę, przypadających w nocy oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:
A 20% stawki godzinowej
B 50% stawki godzinowej
C 100% stawki godzinowej
80.Prawa i obowiązki pracowników i pracodawców określa:
A Kodeks Karny
B Kodeks Cywilny
C Kodeks Pracy
81.Pracodawca jest obowiązany o każdym wypadku śmiertelnym przy pracy zawiadomić:
A Państwową Inspekcję Sanitarną
B Państwową Inspekcję Pracy
C Prokuratora
82.Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiada:
B Pracownik służby bhp
C Pracodawca
83.Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany zawiadomić na piśmie Państwową Inspekcję Pracy oraz Państwową Inspekcję Sanitarną w terminie:
A 7 dni od rozpoczęcia działalności
B 14 dni od rozpoczęcia działalności
C w ciągu miesiąca
84.Pracodawca jest obowiązany o każdym przypadku choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę zawiadomić:
C Wojewódzki Szpital Zespolony
85.Służbę bhp jest obowiązany tworzyć pracodawca zatrudniający więcej niż:
A 50 osób
B 100 osób
C 150 osób
86.Komisję bhp powołuje pracodawca zatrudniający więcej niż:
A 50 pracowników
mikron32