Program szkolenia ogólnego bhp.pdf
(
172 KB
)
Pobierz
Opinie-2.vp
OPINIE
Rozdział 2/1.
2/1. Program szkolenia wstêpnego ogólnego –
instrukta¿u ogólnego w dziedzinie BHP
Stanis³aw Wójcik
2/1. Program szkolenia wstêpnego ogólnego
Spis treœci
1. Komentarz ................................ 1
1.1. Programy szkolenia – wiadomoœci ogólne . . . 1
1.2. Programy szkolenia wstêpnego ogólnego . . . 2
2. Wyjaœnienia do wzoru, program szkolenia ....... 3
2.1. Istota bezpieczeñstwa i higieny pracy ....... 3
2.2. Prawa i obowi¹zki w zakresie bhp ......... 4
2.3. Odpowiedzialnoœæ za naruszenie przepisów
i zasad bhp ........................... 6
2.4. Zasady poruszania siê na terenie zak³adu pracy
6
2.5. Zagro¿enia wypadkowe i zagro¿enia
dla zdrowia wystêpuj¹ce w zak³adzie
i podstawowe œrodki zapobiegawcze ....... 6
2.6. Podstawowe zasady bezpieczeñstwa i higieny
pracy zwi¹zane z obs³ug¹ urz¹dzeñ
technicznych oraz transportem
wewn¹trzzak³adowym .................. 7
2.7. Zasady przydzia³u odzie¿y roboczej i obuwia
roboczego oraz œrodków ochrony indywidualnej,
w tym w odniesieniu do stanowiska pracy
instruowanego ........................ 8
2.8. Porz¹dek i czystoœæ w miejscu pracy – ich wp³yw
na zdrowie i bezpieczeñstwo pracownika . . . 8
2.9. Profilaktyczna opieka lekarska – zasady jej
sprawowania w odniesieniu do stanowiska
instruowanego ........................ 9
2.10. Podstawowe zasady ochrony przeciwpo¿arowej
oraz postêpowania w razie po¿aru ......... 10
2.11. Postêpowanie w razie wypadku, w tym organizacja
i zasady udzielania pierwszej pomocy ...... 10
Wzór programu instrukta¿u ogólnego ........... 11
1. Komentarz
1.1. Programy szkolenia – wiadomoœci ogólne
Nowe rozporz¹dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z 27.7.2004 r. w sprawie szkole-
nia w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860),
które
wchodzi w ¿ycie 1.7.2005 r.
, nak³ada na organizatora szkolenia (pracodawcê lub
jednostkê organizacyjn¹ uprawnion¹ do dzia³alnoœci szkoleniowej w dziedzinie
bhp)
obowi¹zek zapewnienia programów
poszczególnych rodzajów
szkoleñ
dla
okreœlonych grup stanowisk pracy. Obowi¹zek ten dotyczy zarówno szkoleñ
wstêpnych, jak i okresowych.
kwiecień 2005
1
2. Szkolenia
Rozdzia³ 2/1.
kwiecieñ 2005
OPINIE
2. Szkolenia
Rozdział 2/1.
Programy dla poszczególnych stanowisk/grup stanowisk pracy wystêpuj¹cych
w danym zak³adzie mog¹ byæ
opracowywane przez pracodawcê lub w porozu-
mieniu z pracodawc¹
– przez jednostkê szkoleniow¹. Przy opracowywaniu prog-
ramów szkolenia nale¿y oprzeæ siê o ramowe programy szkolenia okreœlone w za-
³¹czniku do ww. rozporz¹dzenia MGiP.
Projekty programów szkolenia powinny byæ konsultowane z pracownikami lub
ich przedstawicielami.
Podane w ramowych programach tematy szkolenia i ich czas trwania stanowi¹ tzw.
minimum programowe (bazê wyjœciow¹), które powinno byæ zapewnione w pro-
gramie obowi¹zuj¹cym w zak³adzie.
Wszystkich uczestników szkolenia nale¿y zapoznaæ z jego programem.
Przechowywa-
nie programów
Programy szkolenia,
na podstawie których by³y prowadzone aktualne szkolenia
pracowników,
powinny byæ przechowywane
przez pracodawców. Nie ma zatem
obowi¹zku trzymania w zak³adzie:
starych, zdezaktualizowanych ju¿ programów szkoleñ,
programów, wed³ug których bêd¹ w przysz³oœci prowadzone szkolenia lub
przeszkoleni wed³ug nich pracownicy jeszcze nie podjêli pracy (np. nie wrócili
jeszcze z kursu).
1.2. Programy szkolenia wstêpnego ogólnego
Szkolenie wstêpne ogólne przeprowadzane jest
w formie instrukta¿u
.
Uczestnikami tego szkolenia s¹ wszystkie osoby rozpoczynaj¹ce pracê w danym
zak³adzie pracy,
a mianowicie:
nowo zatrudnieni pracownicy,
studenci odbywaj¹cy u pracodawcy praktykê studenck¹,
uczniowie szkó³ zawodowych zatrudnieni w celu praktycznej nauki zawodu.
Celem szkolenia
jest zapoznanie jego uczestników z podstawowymi przepisami
dotycz¹cymi bezpieczeñstwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w uk³a-
dach zbiorowych pracy lub regulaminach pracy, a tak¿e z przepisami oraz zasada-
mi bhp obowi¹zuj¹cymi w danym zak³adzie. Jednym z celów prowadzonego szko-
lenia musi byæ te¿ zapoznanie uczestników z zasadami udzielania pierwszej
pomocy w razie wypadku.
Zasadnicz¹ czêœci¹ programu jest
tematyka szkolenia
z podaniem czasu, jaki nale-
¿y poœwiêciæ ka¿demu tematowi.
Czas trwania
instrukta¿u ogólnego
nie mo¿e byæ krótszy ni¿ 3 godziny lekcyjne
(tzn. 135 minut–3x45minut).
W przedstawionym Pañstwu wzorze programu przytoczono tematykê z ramowe-
go programu instrukta¿u ogólnego dotycz¹cego wszystkich stanowisk pracy, bê-
d¹cego za³¹cznikiem do ww. rozporz¹dzenia MGiP z 27.7.2004 r. w sprawie szkole-
nia w dziedzinie bhp.
Pracodawca mo¿e, dla okreœlonych stanowisk lub grup
2
kwiecień 2005
2/1. Program szkolenia wstępnego ogólnego
OPINIE
Rozdział 2/1.
stanowisk pracy rozszerzyæ tê tematykê i/lub wyd³u¿yæ czas trwania instrukta¿u
w poszczególnych tematach.
Szczególnie osoba podejmuj¹ca po raz pierwszy pracê zwi¹zan¹ z kierowaniem
pracownikami – je¿eli zajdzie taki przypadek w zak³adzie – powinna odbyæ in-
strukta¿ ogólny wed³ug programu poszerzonego i dostosowanego do zakresu jej
obowi¹zków i odpowiedzialnoœci w dziedzinie bezpieczeñstwa i higieny pracy. Ma
to wyeliminowaæ przypadki, w których osoba kieruj¹ca pracownikami (bezpoœred-
nio organizuj¹ca dla nich pracê w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp) – do
czasu odbycia pierwszego szkolenia okresowego dla tych osób – posiada³aby wie-
dzê z dziedziny bhp tylko w zakresie ustalonym w programie instrukta¿u ogólnego
przeznaczonego dla podleg³ych jej pracowników. Przy opracowywaniu programu
szkolenia wstêpnego ogólnego dla nowych kierowników (mistrzów) warto skorzy-
staæ z ramowego programu szkolenia okresowego dla pracodawców i innych osób
kieruj¹cych pracownikami zamieszczonego w za³¹czniku do ww. rozporz¹dzenia.
Programy
dla nowych
kierowników
2. Wyjaœnienia do wzoru, program szkolenia
Pkt 1.
Nale¿y wpisaæ takie dane, jak nazwa i adres (z kodem pocztowym) pracodawcy.
Pkt 2.
W tym punkcie wymienia siê nazwy wszystkich stanowisk pracy lub grupy stano-
wisk, których program dotyczy.
W przypadku, gdy szkoli siê wszystkich pracowników w zak³adzie wed³ug tego sa-
mego programu, nale¿y wpisaæ zwrot „wszystkie stanowiska w zak³adzie”.
Pkt 3.
Nie wymaga wype³niania.
Pkt 4.
Poni¿ej omówiono zakres poszczególnych tematów szkolenia wg punktów ramo-
wego programu szkolenia bêd¹cego za³¹cznikiem nr 1 do ww. rozporz¹dzenia
w sprawie szkoleñ. Omówienie to mo¿na traktowaæ jako konspekt szkolenia.
2.1. Istota bezpieczeñstwa i higieny pracy
Pojêcie
bezpieczeñstwo i higiena pracy
mo¿na zdefiniowaæ, jako
ogó³ œrodków
technicznych, organizacyjnych i edukacyjnych (kszta³towania sposobu zacho-
wañ) s³u¿¹cych do zapewnienia akceptowalnych spo³ecznie (zgodnych z pra-
wem) warunków pracy poprzez eliminacjê lub minimalizacjê zagro¿enia ¿ycia
lub zdrowia osób wykonuj¹cych tê pracê.
Istot¹ bezpieczeñstwa i higieny pracy,
mówi¹c najproœciej, jest zapobieganie wypadkom i chorobom zwi¹zanym z prac¹,
czyli dzia³ania id¹ce w kierunku zapewnienia takich warunków pracy, abyœmy ka¿-
dego dnia wracali z pracy cali i zdrowi, a je¿eli ju¿ zmêczeni, to w takim stopniu,
Definicja
bezpieczeństwa
pracy
kwiecień 2005
3
OPINIE
2. Szkolenia
Rozdział 2/1.
aby regeneracja si³ mog³a nast¹piæ w okresie przebywania poza prac¹ (w czasie wol-
nym w ci¹gu doby, podczas weekendu, czy na urlopie).
2.2. Prawa i obowi¹zki w zakresie bhp
Prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ma swoje Ÿród³o w usta-
wie zasadniczej – w art. 66 ust. 1 Konstytucji RP. Ustawa z 26.6.1974 r. Kodeks pracy
(tj. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, ze zm.) okreœla natomiast sposób realizacji tego pra-
wa.
Przepisy Kodeksu pracy zobowi¹zuj¹ pracodawcê do zapewnienia pracow-
nikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
a wiêc do ochrony zdro-
wia i ¿ycia pracowników – przy wykorzystaniu osi¹gniêæ nauki i techniki.
Obowiązki
pracodawcy
Pracodawca obowi¹zany jest ponadto:
zaznajamiaæ pracowników podejmuj¹cych pracê z:
zakresem ich obowi¹zków,
sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz
ich podstawowymi uprawnieniami;
oceniæ ryzyko zawodowe, jakie wystêpuje na poszczególnych stanowiskach
pracy i poinformowaæ pracowników o tym ryzyku i zasadach ochrony przed
zagro¿eniami;
przeprowadzaæ na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla
zdrowia, a ich wyniki udostêpniaæ pracownikom;
zapewniaæ na swój koszt i w miarê mo¿liwoœci w godzinach pracy profilaktycz-
ne badania lekarskie pracowników;
zapewniaæ na swój koszt i w godzinach pracy szkolenie w zakresie bezpieczeñ-
stwa i higieny pracy, w trakcie którego powinien zaznajamiaæ pracowników
z przepisami i zasadami bhp dotycz¹cymi ich stanowisk i prac;
wydawaæ stosowne instrukcje stanowiskowe;
wyposa¿yæ pracowników w œrodki ochrony indywidualnej (oznakowane zna-
kiem CE) oraz odzie¿ i obuwie robocze, a tak¿e dbaæ o ich w³aœciwoœci u¿ytkowe;
zapewniæ osobom poszkodowanym w wypadkach udzielenie pierwszej pomo-
cy oraz ustaliæ okolicznoœci i przyczyny wypadku (sporz¹dziæ protokó³ powy-
padkowy);
konsultowaæ z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie dzia³ania
zwi¹zane z bezpieczeñstwem i higien¹ pracy;
wyposa¿yæ stanowiska pracy w urz¹dzenia techniczne (maszyny, narzêdzia)
spe³niaj¹ce wymagania dotycz¹ce oceny zgodnoœci (oznakowane znakiem CE).
Obowiązki
kierownika
Od osoby kieruj¹cej pracownikami
(bezpoœredniego prze³o¿onego w osobie: kie-
rownika, mistrza, brygadzisty) nale¿y oczekiwaæ:
organizowania stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp,
dba³oœci o sprawnoœæ œrodków ochrony indywidualnej oraz nadzoru nad ich
stosowaniem przez pracowników zgodnie z przeznaczeniem,
organizowania, przygotowywania i prowadzenia prac w sposób zabezpie-
czaj¹cy pracowników przed wypadkami i chorobami zwi¹zanymi z prac¹,
dba³oœci o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeñ pracy i wyposa¿enia
technicznego,
egzekwowania przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp,
zapewnienia wykonania zaleceñ lekarza-profilaktyka.
4
kwiecień 2005
2/1. Program szkolenia wstępnego ogólnego
OPINIE
Rozdział 2/1.
Wymienione wy¿ej obowi¹zki pracodawcy i osoby kieruj¹cej pracownikami s¹ –
odwracaj¹c strony –
prawami pracownika.
Ponadto pracownikowi przys³uguje
prawo do powstrzymania siê od wykonywania pracy
(a nawet oddalenia siê
z miejsca zagro¿enia) w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadaj¹ przepisom bhp
i stwarzaj¹ bezpoœrednie zagro¿enie dla zdrowia lub ¿ycia pracownika albo, gdy
wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeñstwem innym osobom.
Nale¿y to prawo silnie zaakcentowaæ, gdy¿ umiejêtne korzystanie z niego przez
pracowników mo¿e pozwoliæ w przysz³oœci unikn¹æ wielu nieszczêœæ – o czym
œwiadcz¹ analizy wielu wypadków przy pracy. Je¿eli nawet pracownik nadu¿yje
tego prawa, to i tak jest lepiej, ni¿ mia³by on ulec wypadkowi.
Prawa
pracownika
Pracownik powinien wiêc poznaæ dok³adnie bezpoœrednie zagro¿enia na szkole-
niach w zakresie bhp (podczas instrukta¿u stanowiskowego, szkolenia okresowe-
go) i umieæ je identyfikowaæ w procesie pracy.
Je¿eli natomiast
pracownik wykonuje pracê wymagaj¹c¹ szczególnej sprawnoœci
psychofizycznej
, ma prawo powstrzymania siê od tej pracy w przypadku, gdy jego
stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonania pracy i stwarza za-
gro¿enie dla innych osób (omówienie takich przypadków oraz sposobu postêpo-
wania pracownika w „kryzysowych” sytuacjach powinno odbyæ siê podczas in-
strukta¿u stanowiskowego).
Podstawowym obowi¹zkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad
bezpieczeñstwa i higieny pracy oraz przeciwpo¿arowych
zawartych w aktach
prawnych, uk³adzie zbiorowym pracy, regulaminie zak³adowym, instrukcjach sta-
nowiskowych. W zwi¹zku z powy¿szym
pracownik powinien
:
znaæ przepisy i zasady bhp, braæ udzia³ w szkoleniu i instrukta¿u z tego zakre-
su oraz poddawaæ siê wymaganym egzaminom sprawdzaj¹cym,
wykonywaæ pracê w sposób zgodny z ww. przepisami i zasadami bhp oraz sto-
sowaæ siê do wydawanych w tym zakresie poleceñ i wskazówek prze³o¿onych,
dbaæ o nale¿yty stan maszyn, urz¹dzeñ, narzêdzi i sprzêtu,
dbaæ o porz¹dek i ³ad w miejscu pracy,
stosowaæ œrodki ochrony zbiorowej, a tak¿e u¿ywaæ przydzielonych œrodków
ochrony indywidualnej oraz odzie¿y i obuwia roboczego, zgodnie z ich prze-
znaczeniem,
poddawaæ siê zleconym przez pracodawcê badaniom lekarskim i stosowaæ siê
do wskazañ lekarskich,
niezw³ocznie zawiadamiaæ prze³o¿onego o zauwa¿onym w zak³adzie pracy
wypadku, zagro¿eniu ¿ycia lub zdrowia ludzkiego albo po¿arze oraz ostrzec
wspó³pracowników, a tak¿e inne osoby znajduj¹ce siê w rejonie zagro¿enia,
o gro¿¹cym niebezpieczeñstwie,
wspó³dzia³aæ z pracodawc¹ i prze³o¿onymi (np. w ramach konsultacji, o któ-
rych wy¿ej) w wype³nianiu obowi¹zków dotycz¹cych bhp.
Obowiązki
pracownika
Pañstwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy.
Organem nadzoru
i kontroli przestrzegania przepisów i zasad bezpiecznej i higienicznej pracy jest
Pañstwowa Inspekcja Pracy.
Organy
kontrolne
Kontrolê spo³eczn¹
nad przestrzeganiem w zak³adzie pracy przepisów i zasad bhp
sprawuje zak³adowa organizacja zwi¹zkowa, g³ównie za poœrednictwem spo³ecz-
kwiecień 2005
5
Plik z chomika:
MAJESTYthe1
Inne pliki z tego folderu:
Terminarz szkoleń.pdf
(105 KB)
Program szkolenia wstępnego na stanowisku pracy instruktaż stanowiskowy.pdf
(153 KB)
Program szkolenia okresowego pracowniów produkcyjnych.pdf
(160 KB)
Program szkolenia okresowego pracowniów administracji przy narażeniu.pdf
(196 KB)
Program szkolenia okresowego pracodawców.pdf
(229 KB)
Inne foldery tego chomika:
Analiza stanu bhp w zakładzie
BHP
BHP FREE
BHP(1)
Czcionki
Zgłoś jeśli
naruszono regulamin